Почему хорошие люди покидают крупные IT-компании?

Эффективные способы мотивации — по убывающей эффективности — вдохновление идеями, личные перспективы, материальное поощрение, угроза увольнения.
Если первый способ перестает работать, все остальные способы тоже откажут рано или поздно, и компенсируется это только набором новых объектов принуждения.