Когда ты больше десяти лет в IT, кажется, что поиск новой работы — дело пары недель. Просто рассылаешь свой идеальный одностраничный PDF и ждешь приглашений.

Реальность - автоматические отказы еще до этапа знакомства с HR. Оказывается, впихнуть весь свой опыт в одну страницу под требования конкретной вакансии физически невозможно.

Нормальный человек в этой ситуации просто открыл бы Word и потратил сорок пять минут на ручные правки. Но я же инженер. Поэтому вместо отправки отклика я написал свою CMS для управления карьерным опытом и оптимизации резюме под вакансию.

Стоила ли неделя медитаций над консолью того, чтобы автоматизировать задачу, и как это взломало конверсию на первичном скрининге?