ИМХО главная проблема была - дефицитность и цена. Я, помню мечтал о своем компьютере очень долго, но купить его было очень сложно. Видел в магазинах иногда, они разбирались очень быстро, при том что цена была очень негуманная для простого школьника. Первый Спектрум, купил уже после развала СССР, в 93-м году, и то довольно долго на него копил.
Но ощущения это да, сейчас даже от самого супернавороченного компа нет такого ощущения. Это был целый новый мир, что-то очень интересное, загадочное и новое. Все эти игры, которые сейчас кажутся полным примитивом, тогда вызывали мощный вау-эффект. Плюс возможность самому что-то программировать, мне это важнее игр было, потому приставки не любил, компьютер был куда как интереснее.
У меня в нулевые и компьютера-то долго не было, а когда появился - не было возможности покупать часто новые игры.
У меня тоже компа долго не было, но в игры играл - в ВУЗе после занятий собирались в аудиториях и играли на вузовских компах, засиживались допоздна, лаборанты, которые заведовали аудиториями тоже были увлеченные, никого не гоняли.
А уже потом, после учебы, купил свой комп и все игры доставал по друзьям и знакомым с тех посиделок. Тогда было запросто - придти к кому-либо без звонка со своим винтом и слить у него с компа все новенькое что там найдешь. Игры я стал покупать уже ближе к 10-м, тогда интернет, кстати и эту тусовку разрушил, стало не принято да и незачем так вот обмениваться.
Интернет убил журналы, да и газеты в общем-то. И Компьютерра с game.exe просто одна из жертв. Им еще не повезло в том, что основная масса читателей была продвинутой молодежью и людьми среднего возраста, которые старались держаться на самом острие прогресса, они в числе первых освоили интернет, в том числе и благодаря этим изданиям, и он же понемногу и убил интерес к традиционным журналам. Какой смысл ждать неделю или месяц выпуска бумажной версии, если можно пойти на сайт и почитать то что тебе интересно прямо сейчас, не откладывая?
Сейчас журналы и газеты держаться в основном за счет старого поколения, для которых интернет все еще что-то не особо понятное, и которое просто привыкло к бумаге, компьютерным бумажным изданиям досталось в первую очередь из-за специфики аудитории.
Как правило, метрики считают, выдают премии и херачат код разные люди. Если метрики идиотские, а они в программировании процентов на 99,|9| именно такие, то в итоге эти метрикоделы и получают команду кодошлёпов, фигачащих код не глядя.
Не вижу в этом никакой проблемы. Если вы сейчас захотите вернуться к программированию, то вы довольно быстро все знания восстановите и актуализируете. Я бы лично взял в команду человека, который решил вернуться в профессию, но у которого стек слегда устарел, если, разумеется, он планирует подтянуться до современного уровня.
Я считаю что сейчас есть огромная проблема на рынке труда, которая состоит в том, что людям перестали верить. Почему-то когда ты приходишь на собеседование, тебя априори считают мошенником, который выдумал свой опыт и многие годы работы для принимающей стороны не значат вообще ничего, тебя за каким-то чертом долго пытают всякой ерундой, которую ты изучал лет так десять тому назад и уже успел забыть за ненадобностью.
Хороший инженер далеко не всегда хороший руководитель, это кажется, любой человек, с опытом работы понимает и видел не раз примеры подтверждающие этот тезис. Так-же и с проведением собесов, не всегда реально крутой специалист умеет их проводить просто хотя бы на "три с минусом", это отдельный навык, который сильно связан с рабочими скилами только если твоя работа и заключается в проведении собесов.
На практике же обычно получается так, что берут какого-либо человека, уровня синьора и выше (в отдельных, особо запущенных случаях могут и мидла припахать) и говорят - у нас тут надо человека пособеседовать - давай, действуй. Ну, тот и действует, в меру своих умений и понимания того как это надо делать, но он обычно в таких делах полный дилетант. Это все равно что, как это практиковали раньше, отправить программиста чинить проводку, со словами - ну ты же программист, значит разбираешься во всем этом электричестве..
Редко бывает что проект ну прямо такой уникальный, что ему нужны какие-то "суперстары" в программировании. Пришел человек, у него есть сертификаты подтверждающие его знания по используемому стеку. При условии того что сертификаты эти выданы кем-то уважаемым с репутацией, и им можно доверять, то можно спокойно пропустить "экзамен" по этим темам.
Все эти "уникальные" проекты обычно используют самый обычный стек технологий, который совпадает с 99% аналогичных проектов на рынке, а все нюансы и тонкости все равно новому человеку придется изучать, каким-бы крутым спецом он не был.
Поэтому такая схема позволила бы больше уделить внимания тому, что за человек пришел, приживется ли он в команде, какие у него сильные и слабые стороны, и т.п. вместо того что бы гонять его пару часов по опроснику с каверзными загадками по программированию, ответы на которые ему пришлось зазубривать перед собесом.
10:00 — дейлик. 11:00 — синк по новой фиче. 13:00 — демо. 15:00 — созвон «на пару минут». 16:00 — еще один. 17:30 — ретро. 18:30 — теперь можно поработать.
Так выглядит обычный день в команде, где «процессы налажены». Но есть нюанс: задачи при этом никто не отменял.
Если вам знакомо, когда больше разговаривают о работе, чем работают, то вы поймёте, почему однажды после очередного созвона с шефом после 22:00 я психанул и написал заявление.
Это прямое следствие того, что сотрудники не ценят свое время.
Рабочий день с 10-00 до 19-00, с перерывом на обед?
В 14-00 отключаем компьютер, даже если на нем в этот момент "особо важный созвон", идем обедать на час. В 19-00 так-же его выключаем и занимаемся своими делами. Не успели поработать из-за сотни "перезвонов"? Это вас как наемного работника вообще не должно волновать, пускай менеджмент думает о том что если четыре часа в день клевать мозг разработчикам, то они и работать будут максимум четыре часа в день.
А уж все эти созвоны в 22-00 идут нахрен сразу, "я в это время занят важным делом - живу жизнь".
Никакой кандидат не будет знать всех нюансов работы в конкретном проекте, разве что если только он ранее на нем уже работал.
А насчет качества проверки практикующим специалистом - исходная статья и была о том что как-то не очень хорошо они и проверяют, из-за нехватки времени, да и вообще-то это отдельный навык, слабо связанный с техническими скилами. Ты можешь быть отличным специалистом, но при этом собесы проводить, так себе, на троечку с минусом.
По хорошему должны существовать какие-то фирмы, с очень хорошей репутацией, которые занимаются исключительно проверкой квалификации будущих сотрудников.
Соискатель идет в такую фирму, сдает экзамены и получает сертификат(-ы), и с этим сертификатом(-ами) идет наниматься, сразу пропуская всю эту тягомотину с техсобесом.
Но в наших реалиях это не работает, фирм с надежной репутацией мало, сертификаты они либо не раздают, либо если раздают, то они все равно не избавляют от прохождения техсобеса и по факту ничего не меняют для соискателя.
А было-бы неплохо, если бы это работало. Получил сетификат один раз, пройдя по факту один техсобес и далее экономишь свое время и нервы на всех собесах, просто предъявляя его.
Но пример хороший. Реально такое очень часто встречается у людей, они менее критично относятся к тому, что досталось с большими затратами. Масса примеров перед глазами - один знакомый был ярым сторонником российского автопрома, у него была новая Калина, он в ней каждую гайку знал, и постоянно что-то допиливал доделывал. Как только у человека стало лучше с деньгами и он купил новый Фокус (дело уже давно было), он тут же переметнулся в лагерь сторонников "иномарок" и "нашемарки" считал полным дерьмом и днищем.
Все дело в том, что на новую Калину он долго и упорно копил деньги, мечтал о ней и она для него была мечтой, которая осуществилась наконец-то. А критиковать свою мечту - это как-то обидно даже, будто ты все это время и силы потратил впустую.
Вся эта ситуация с наймом идеально описывается любимыми поговорками моего старшины в армии: "На каждый хитрый <половой член>, найдется жопа с лабиринтами", "На каждую хитрую жопу найдется <половой член> с винтом".
Компании вводят собесы в виде блиц-экзаменов с набором вопросов будто не сотрудника в джейосоноукладочный цех отбирают, а как минимум второго Торвальдса ищут, В ответ на это соискатели тупо зазубривают ответы на опросники и нанимают менторов разной степени эффективности, которые учат узкоспециализированному навыку прохождения собесов.
А что вы (наниматоры) хотите-то? Что бы к вам плотным потоком шли блаженные гении не от мира сего, желающие побольше поработать и поменьше за это получить денег? У нас капитализм, а значит есть рынок труда, на котором соискатели продают свой труд, а фирмы его покупают. Налицо конфликт интересов - соискателю надо продать труд как можно дороже, фирме его купить как можно дешевле. Жаловаться в таких условиях что кто-то хочет неадекватно много, просто глупо, рынок сам решит адекватно это или нет. Если кто-то просит высокую зарплату и ее получает, значит запросы у него вполне адекватны рынку. Верно и обратное, конечно-же.
Та-же ботва. Расписались и поехали вдвоем в Тайланд. Замечательно получилось, не потратили лишние деньги, не потеряли время и нервы на всю эту фигню, тем более что мы не любители всех этих больших тусовок, особенно когда ты в центре внимания.
Оказалось, что всё это время она ждала от меня помощи, а в идеале — участия во всём этом свадебном сумасшествии. А я, козёл эдакий, совсем этого не замечал. Мы ругались. Долго ругались — дня три подряд. Спал я в другой комнате, ели друг от друга отдельно.
На четвёртый день она выдала: «Или ты мне помогаешь с организацией, или свадьбы не будет».
Как вы поняли, я подключился.
Как-то неадекватненько. Ждала, не подключился - скандал и угрозы расставания. Как по мне это тот самый, пресловутый красный флаг. Человек не умеет передавать словами свои ожидания от партнера, ждет пока он "догадается", и совершенно не ценит отношения - угроза расставания "если не сделаешь как я хочу".
Каждый решает за себя, конечно, но лично я бы на этом месте с ней и расстался, КМК ничего хорошего из этого не выйдет.
Про "тихую местность" я не просто так упомянул. Гарантию полной тишины вам может дать разве что какое-либо подземное сооружение в дикой местности, метрах так в 50 под землей. А в более реалистичных вариантах всегда есть ненулевая вероятность что место бывшее тихим, таковым быть перестанет - заселится шумный сосед, любитель ранних покосов с триммером, или тупая вечно гавкающая собака, либо вовсе по границе участка построят автодорогу по которой круглые сутки будут носиться машины.
С другой стороны в городе весь этот шум уже присутствует по умолчанию, и в многоквартирном доме его подавить намного сложнее и дороже чем в отдельно стоящем доме. Пока что мой опыт говорит что в каркасном доме с теплоизоляцией из минваты, при закрытых окнах, тишина практически полная, шумы с улицы практически не слышны, и никаких шумных соседей непосредственно за стеной.
Я и не утверждаю что знать это все не нужно, просто одно дело знать что эти уровни изоляции существуют, примерно понимать как их изменение может "ударить тебя по голове" в будущем, но какие-то подробности обычно в голове нет просто смысла держать, они и не держатся, быстро рассеиваются после сдачи экзаменов или прохождения собесов. Если мне нужно будет создать какую-то БД с экстремально высокой производительностью, то я и заморочусь уровнями изоляции, почитаю теорию, возможно проведу разные эксперименты в тестовом окружении. Для, рядовых задач, с которыми сталкиваешься на практике, обычно хватает дефолтных настроек баз данных, они обычно представляют неплохой компромисс между скоростью и безопасностью.
Я в 93-м, Спектрум, как писал выше. А уже нормальный "писюк" только в 2002-м купил, (по частям собрал).
ИМХО главная проблема была - дефицитность и цена. Я, помню мечтал о своем компьютере очень долго, но купить его было очень сложно. Видел в магазинах иногда, они разбирались очень быстро, при том что цена была очень негуманная для простого школьника. Первый Спектрум, купил уже после развала СССР, в 93-м году, и то довольно долго на него копил.
Но ощущения это да, сейчас даже от самого супернавороченного компа нет такого ощущения. Это был целый новый мир, что-то очень интересное, загадочное и новое. Все эти игры, которые сейчас кажутся полным примитивом, тогда вызывали мощный вау-эффект. Плюс возможность самому что-то программировать, мне это важнее игр было, потому приставки не любил, компьютер был куда как интереснее.
У меня тоже компа долго не было, но в игры играл - в ВУЗе после занятий собирались в аудиториях и играли на вузовских компах, засиживались допоздна, лаборанты, которые заведовали аудиториями тоже были увлеченные, никого не гоняли.
А уже потом, после учебы, купил свой комп и все игры доставал по друзьям и знакомым с тех посиделок. Тогда было запросто - придти к кому-либо без звонка со своим винтом и слить у него с компа все новенькое что там найдешь. Игры я стал покупать уже ближе к 10-м, тогда интернет, кстати и эту тусовку разрушил, стало не принято да и незачем так вот обмениваться.
Интернет убил журналы, да и газеты в общем-то. И Компьютерра с game.exe просто одна из жертв. Им еще не повезло в том, что основная масса читателей была продвинутой молодежью и людьми среднего возраста, которые старались держаться на самом острие прогресса, они в числе первых освоили интернет, в том числе и благодаря этим изданиям, и он же понемногу и убил интерес к традиционным журналам. Какой смысл ждать неделю или месяц выпуска бумажной версии, если можно пойти на сайт и почитать то что тебе интересно прямо сейчас, не откладывая?
Сейчас журналы и газеты держаться в основном за счет старого поколения, для которых интернет все еще что-то не особо понятное, и которое просто привыкло к бумаге, компьютерным бумажным изданиям досталось в первую очередь из-за специфики аудитории.
Святые! Святые люди! Как можно таких оскорблять недоверием?
Как правило, метрики считают, выдают премии и херачат код разные люди. Если метрики идиотские, а они в программировании процентов на 99,|9| именно такие, то в итоге эти метрикоделы и получают команду кодошлёпов, фигачащих код не глядя.
Не вижу в этом никакой проблемы. Если вы сейчас захотите вернуться к программированию, то вы довольно быстро все знания восстановите и актуализируете. Я бы лично взял в команду человека, который решил вернуться в профессию, но у которого стек слегда устарел, если, разумеется, он планирует подтянуться до современного уровня.
Я считаю что сейчас есть огромная проблема на рынке труда, которая состоит в том, что людям перестали верить. Почему-то когда ты приходишь на собеседование, тебя априори считают мошенником, который выдумал свой опыт и многие годы работы для принимающей стороны не значат вообще ничего, тебя за каким-то чертом долго пытают всякой ерундой, которую ты изучал лет так десять тому назад и уже успел забыть за ненадобностью.
Хороший инженер далеко не всегда хороший руководитель, это кажется, любой человек, с опытом работы понимает и видел не раз примеры подтверждающие этот тезис. Так-же и с проведением собесов, не всегда реально крутой специалист умеет их проводить просто хотя бы на "три с минусом", это отдельный навык, который сильно связан с рабочими скилами только если твоя работа и заключается в проведении собесов.
На практике же обычно получается так, что берут какого-либо человека, уровня синьора и выше (в отдельных, особо запущенных случаях могут и мидла припахать) и говорят - у нас тут надо человека пособеседовать - давай, действуй. Ну, тот и действует, в меру своих умений и понимания того как это надо делать, но он обычно в таких делах полный дилетант. Это все равно что, как это практиковали раньше, отправить программиста чинить проводку, со словами - ну ты же программист, значит разбираешься во всем этом электричестве..
Есть разница - один раз сдать на сертификат или сдавать один и тот же экзамен раз так двадцать.
Редко бывает что проект ну прямо такой уникальный, что ему нужны какие-то "суперстары" в программировании. Пришел человек, у него есть сертификаты подтверждающие его знания по используемому стеку. При условии того что сертификаты эти выданы кем-то уважаемым с репутацией, и им можно доверять, то можно спокойно пропустить "экзамен" по этим темам.
Все эти "уникальные" проекты обычно используют самый обычный стек технологий, который совпадает с 99% аналогичных проектов на рынке, а все нюансы и тонкости все равно новому человеку придется изучать, каким-бы крутым спецом он не был.
Поэтому такая схема позволила бы больше уделить внимания тому, что за человек пришел, приживется ли он в команде, какие у него сильные и слабые стороны, и т.п. вместо того что бы гонять его пару часов по опроснику с каверзными загадками по программированию, ответы на которые ему пришлось зазубривать перед собесом.
У нас так у РП на зозвоне с клиентами выскочили сообщения в телегу про клиентов же.. :) Повезло что ничего там обидного не было для них :)
Это прямое следствие того, что сотрудники не ценят свое время.
Рабочий день с 10-00 до 19-00, с перерывом на обед?
В 14-00 отключаем компьютер, даже если на нем в этот момент "особо важный созвон", идем обедать на час. В 19-00 так-же его выключаем и занимаемся своими делами. Не успели поработать из-за сотни "перезвонов"? Это вас как наемного работника вообще не должно волновать, пускай менеджмент думает о том что если четыре часа в день клевать мозг разработчикам, то они и работать будут максимум четыре часа в день.
А уж все эти созвоны в 22-00 идут нахрен сразу, "я в это время занят важным делом - живу жизнь".
Никакой кандидат не будет знать всех нюансов работы в конкретном проекте, разве что если только он ранее на нем уже работал.
А насчет качества проверки практикующим специалистом - исходная статья и была о том что как-то не очень хорошо они и проверяют, из-за нехватки времени, да и вообще-то это отдельный навык, слабо связанный с техническими скилами. Ты можешь быть отличным специалистом, но при этом собесы проводить, так себе, на троечку с минусом.
По хорошему должны существовать какие-то фирмы, с очень хорошей репутацией, которые занимаются исключительно проверкой квалификации будущих сотрудников.
Соискатель идет в такую фирму, сдает экзамены и получает сертификат(-ы), и с этим сертификатом(-ами) идет наниматься, сразу пропуская всю эту тягомотину с техсобесом.
Но в наших реалиях это не работает, фирм с надежной репутацией мало, сертификаты они либо не раздают, либо если раздают, то они все равно не избавляют от прохождения техсобеса и по факту ничего не меняют для соискателя.
А было-бы неплохо, если бы это работало. Получил сетификат один раз, пройдя по факту один техсобес и далее экономишь свое время и нервы на всех собесах, просто предъявляя его.
Но пример хороший. Реально такое очень часто встречается у людей, они менее критично относятся к тому, что досталось с большими затратами. Масса примеров перед глазами - один знакомый был ярым сторонником российского автопрома, у него была новая Калина, он в ней каждую гайку знал, и постоянно что-то допиливал доделывал. Как только у человека стало лучше с деньгами и он купил новый Фокус (дело уже давно было), он тут же переметнулся в лагерь сторонников "иномарок" и "нашемарки" считал полным дерьмом и днищем.
Все дело в том, что на новую Калину он долго и упорно копил деньги, мечтал о ней и она для него была мечтой, которая осуществилась наконец-то. А критиковать свою мечту - это как-то обидно даже, будто ты все это время и силы потратил впустую.
Вся эта ситуация с наймом идеально описывается любимыми поговорками моего старшины в армии: "На каждый хитрый <половой член>, найдется жопа с лабиринтами", "На каждую хитрую жопу найдется <половой член> с винтом".
Компании вводят собесы в виде блиц-экзаменов с набором вопросов будто не сотрудника в джейосоноукладочный цех отбирают, а как минимум второго Торвальдса ищут, В ответ на это соискатели тупо зазубривают ответы на опросники и нанимают менторов разной степени эффективности, которые учат узкоспециализированному навыку прохождения собесов.
А что вы (наниматоры) хотите-то? Что бы к вам плотным потоком шли блаженные гении не от мира сего, желающие побольше поработать и поменьше за это получить денег? У нас капитализм, а значит есть рынок труда, на котором соискатели продают свой труд, а фирмы его покупают. Налицо конфликт интересов - соискателю надо продать труд как можно дороже, фирме его купить как можно дешевле. Жаловаться в таких условиях что кто-то хочет неадекватно много, просто глупо, рынок сам решит адекватно это или нет. Если кто-то просит высокую зарплату и ее получает, значит запросы у него вполне адекватны рынку. Верно и обратное, конечно-же.
Та-же ботва. Расписались и поехали вдвоем в Тайланд. Замечательно получилось, не потратили лишние деньги, не потеряли время и нервы на всю эту фигню, тем более что мы не любители всех этих больших тусовок, особенно когда ты в центре внимания.
Как-то неадекватненько. Ждала, не подключился - скандал и угрозы расставания. Как по мне это тот самый, пресловутый красный флаг. Человек не умеет передавать словами свои ожидания от партнера, ждет пока он "догадается", и совершенно не ценит отношения - угроза расставания "если не сделаешь как я хочу".
Каждый решает за себя, конечно, но лично я бы на этом месте с ней и расстался, КМК ничего хорошего из этого не выйдет.
Про "тихую местность" я не просто так упомянул. Гарантию полной тишины вам может дать разве что какое-либо подземное сооружение в дикой местности, метрах так в 50 под землей. А в более реалистичных вариантах всегда есть ненулевая вероятность что место бывшее тихим, таковым быть перестанет - заселится шумный сосед, любитель ранних покосов с триммером, или тупая вечно гавкающая собака, либо вовсе по границе участка построят автодорогу по которой круглые сутки будут носиться машины.
С другой стороны в городе весь этот шум уже присутствует по умолчанию, и в многоквартирном доме его подавить намного сложнее и дороже чем в отдельно стоящем доме. Пока что мой опыт говорит что в каркасном доме с теплоизоляцией из минваты, при закрытых окнах, тишина практически полная, шумы с улицы практически не слышны, и никаких шумных соседей непосредственно за стеной.
Я и не утверждаю что знать это все не нужно, просто одно дело знать что эти уровни изоляции существуют, примерно понимать как их изменение может "ударить тебя по голове" в будущем, но какие-то подробности обычно в голове нет просто смысла держать, они и не держатся, быстро рассеиваются после сдачи экзаменов или прохождения собесов. Если мне нужно будет создать какую-то БД с экстремально высокой производительностью, то я и заморочусь уровнями изоляции, почитаю теорию, возможно проведу разные эксперименты в тестовом окружении. Для, рядовых задач, с которыми сталкиваешься на практике, обычно хватает дефолтных настроек баз данных, они обычно представляют неплохой компромисс между скоростью и безопасностью.