Мы далеко не HR и наверняка совершаем какие-то «детские» ошибки. Однако не боимся поделится полученным опытом (не в последнюю очередь из-за фидбека хотя бы от вас).
По формальной стороне замечание действительно конструктивное, с понедельника начнем звонить сами.
Спасибо.
Давайте на чистоту. Есть сервис hh.ru
В сервисе зашита возможность оповещать соискателя одним кликом по sms и email
Соискатель откликнулся на размещенное резюме и ему дали знать, что он интересен.
Соискатель может ответить на письмо или перезвонить по номеру, указанному в sms
Если после собеседования соискатель нам не подходит, то мы, в отличии от многих, даем об этом знать.
HR-а у нас нет, приходится делать все самому (но в этом и плюс — сразу собеседование с руководителем, минуя всякую бюрократию)
По-моему все в равных условиях, да?
Очень верный ход. Вернее, даже правильнее нашего. Спишем на первый опыт.
Я лично вообще не сильно сторонник тестовых заданий, отношение к ним очень и очень разное у соискателей (по себе знаю, сам не раз в поиске находился).
Один отставной товарищ в УЦ «Информзащита» очень любит повторять: «Безопасность, это процесс!» (по аналогии с высказыванием профессора мед.института: «Клизма — это процесс, а то о чем вы толкуете — резиновая груша»).
А Шнайдер вообще утверждает, что безопасность — это фигня =)
Именно по такому сценарию нашел ссылку «Безопасность», в старом интерфейсе ее просто нет.
Хотя на новый не переходил только потому, что в нем из «Подписок» убрали мегаудобную штуку — возможность не раскрывая новость в RSS отмечать ее как прочитанную/непрочитанную.
В адсенсе проверяют вручную когда на вывод попадает заявка, превышающая какой-то лимит (американы поговаривают о 1500$, но это надо проверять).
Ну и еще в ряде случаев.
А если еще и код GA стоит, то могут статистику посмотреть ну и дальше понятно становится все.
А потом вы подаете заявку на вывод средств, ваши статсы проверяют и благополучно банят вас, а скликанные средства (вместе с честно заработанными) вернут счастливым рекламодателям, получившим бесплатный траффик благодаря вашим шалостям.
По формальной стороне замечание действительно конструктивное, с понедельника начнем звонить сами.
Спасибо.
В сервисе зашита возможность оповещать соискателя одним кликом по sms и email
Соискатель откликнулся на размещенное резюме и ему дали знать, что он интересен.
Соискатель может ответить на письмо или перезвонить по номеру, указанному в sms
Если после собеседования соискатель нам не подходит, то мы, в отличии от многих, даем об этом знать.
HR-а у нас нет, приходится делать все самому (но в этом и плюс — сразу собеседование с руководителем, минуя всякую бюрократию)
По-моему все в равных условиях, да?
Я лично вообще не сильно сторонник тестовых заданий, отношение к ним очень и очень разное у соискателей (по себе знаю, сам не раз в поиске находился).
А Шнайдер вообще утверждает, что безопасность — это фигня =)
awesomescreenshot.com/0e49aezc9
Хотя на новый не переходил только потому, что в нем из «Подписок» убрали мегаудобную штуку — возможность не раскрывая новость в RSS отмечать ее как прочитанную/непрочитанную.
Ну и еще в ряде случаев.
А если еще и код GA стоит, то могут статистику посмотреть ну и дальше понятно становится все.