По поводу метрики о не уникальности значений бакета.
Это можно сделать приблизительно достаточно легко.
Можно поддерживать структу данных в памяти, типо "Find top k (or most frequent) numbers in a stream". Можно использовать вероятностную структуру которая не будет хранить все данные.
А спрашиваете ли обратную связь от кандидата? Или существует вера в собственную непогрешимость?
Есть ли связь между поведением человека на собеседовании и в реальной работе? Так то можно наклоунадить любое поведение.
Проверяете ли что "перформер" "перформит", а коммуникатор коммуницирует и после собеседования, где он показывает себя максимально хорошо с целью выбить хорошую ЗП?
Проверяете ли что люди продолжают в блокноте писать код? А то вдруг перформанс упадет?
Большое спасибо за интерес, проявленный к вакансии "Middle Go Developer (Ситидрайв)". К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на дальнейшее интервью по этой вакансии. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.
дебезиум не может магически сделать констистеное обновление сущности
Он просто копирует, максимум им можно заменить аутбокс
А дальше все равно нужно думать как разрешить гонку при параллельном чтении из разных топиков
Интересно ч а откуда первый человек свой первый код подглядел ?
Штатных потерь не может быть при таком дизайне
В ретрай очереди можно сколько угодно долго находится сообщение
Конечно, чтобы клиент получил только то, что ему нужно
Да, дело в том, что построение индекса Эластика это не обязанность сервиса item
В том, что такой подход не гарантирует порядка, и это по сути та же гонка
Дело в том, что Эластик не подчиняется транзакциям из Постгрес
Топики разделены по смыслу.
Если начали упрощать реальные требования тогда можно и с Эластиком не заморачиваться
Топики разделены по смыслу.
Нужно брать?
По поводу метрики о не уникальности значений бакета.
Это можно сделать приблизительно достаточно легко.
Можно поддерживать структу данных в памяти, типо "Find top k (or most frequent) numbers in a stream". Можно использовать вероятностную структуру которая не будет хранить все данные.
Дальше делим количество топ 10 на общее
Gpt ничего не придумывает, он просто берет базу знаний, написанную людьми , и предугадывает наиболее вероятный ответ
Если не будет программистов, которые эту базу пополняют то не будет и модели
А HR при этом потеряют свое влияние?
А спрашиваете ли обратную связь от кандидата? Или существует вера в собственную непогрешимость?
Есть ли связь между поведением человека на собеседовании и в реальной работе? Так то можно наклоунадить любое поведение.
Проверяете ли что "перформер" "перформит", а коммуникатор коммуницирует и после собеседования, где он показывает себя максимально хорошо с целью выбить хорошую ЗП?
Проверяете ли что люди продолжают в блокноте писать код? А то вдруг перформанс упадет?
Можно:
Большое спасибо за интерес, проявленный к вакансии "Middle Go Developer (Ситидрайв)". К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на дальнейшее интервью по этой вакансии. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.
С уважением,
Инга
Какой-то пытаются построить очередной цифровой ГУЛАГ в отдельно взятой конторе.
Макияж новый, а смысл старый - просто заставить больше и бесплатнее батрачить
А вот как гарантировать что строчка запишется в Pg? Что если она не запишется?
Ну вот, операция добавить и удалить файл должна сделать это атомарно в двух системах : pg и MDS, как добиться атомарности ?
А как вы достигаете консистентности между метадата и дата ?
Ну получать 500 можно (знаю не понаслышке)
Видил вакансии и по 600 на senior