Сейчас много людей учится программировать, но для решения задач прикладных, а не для красоты кода: надо построить базу данных для анализа или создать морду для сервиса- то есть это профессионалы из индустрии. Постепенно они повышают квалификацию и хотят перейти в разработку в смежную -такую же индустрию. Но они не пройдут через ассесмент программистов тк у них задачи и навыки другие.
Здесь может быть вопрос, что нужно компаниям (хардкодеры или междисциплинарнгсть) и что хотят люди (расширение своего профессионализма или глубокого кода ради кода/денег).
Если компаниям нужна monkeyjob- делай, что сказали, то у них есть бюджеты на то, чтобы ждать и искать лучшего по алгоритма наизусть, чтобы не лез в продукт. Если компания более подвижная, она возьмёт специалиста, кто сейчас метит в Джуны, и имеет большой опыт в индустрии.
Почему не оценивают по портфолио? Если кандидат может показать свои законченный проекты и объяснить логику (доказать, что это его/ее код), разве этого не будет исчерпывающие?
Как все начиналось…
Здесь может быть вопрос, что нужно компаниям (хардкодеры или междисциплинарнгсть) и что хотят люди (расширение своего профессионализма или глубокого кода ради кода/денег).
Если компаниям нужна monkeyjob- делай, что сказали, то у них есть бюджеты на то, чтобы ждать и искать лучшего по алгоритма наизусть, чтобы не лез в продукт. Если компания более подвижная, она возьмёт специалиста, кто сейчас метит в Джуны, и имеет большой опыт в индустрии.