В прошлых статьях мы обсудили вход в IT и узнали, как сделать своё обучение эффективным, а сегодня поговорим о поиске работы и прохождении интервью.

Тема собеседований полна загадок. Когда после учёбы идти на первый собес? Как написать резюме, которое не проигнорит HR? Можно ли откликаться на вакансию, для которой не хватает знаний?

Очередным ламповым вечером мы встретились в онлайне с Александром Ильиным и решили детально поговорить про общение с работодателями.

Зачем вообще проходить собеседования?

Людям, которые ищут работу, ответ на этот вопрос объяснять не придётся. Но что, если ты работаешь в компании, получаешь зарплату, и вроде бы всё хорошо? В таком случае периодические походы на собеседования дают понять твою ценность на рынке. Если некая компания после общения предлагает на 30% больше денег, чем текущая — почему не сменить работу? Либо можно прийти с оффером к своему работодателю и предложить поднять твою зарплату.

Почему собеседований лучше проходить как можно больше?

Живое общение с людьми — полезная и многоуровневая практика, которая помогает побороть страх перед собеседованиями. Можно наизусть выучить ответы на вопросы, но не учесть, что во время собеса у тебя будут потеть ладони, а нервы заставят забыть половину выученного. Поэтому тренировка важна и здесь. Начни общаться с компаниями, от которых не боишься получить отказ и разомнись на них перед общением с более интересными работодателями.

Откликаться ли, если соответствуешь не всем требованиям?

Когда под руку попадаются компании, в которые подходишь только частично, не стесняйся откликаться. Напиши в сопроводительном письме, почему ты будешь полезен бизнесу. В худшем случае тебе откажут, а если предложат пообщаться — будет ценный опыт.

А что если перестраховаться и немного приврать о навыках?

Когда от джунов на рынке требуют 1–2 года опыта, работу в минимум двух проектах и прочую ерунду, вопрос возникает в голове сам по себе. Если условия на рынке создают искусственные барьеры, разумно искать пути обхода. Главное, чтобы ты подтвердил указанные знания и опыт на техническом собеседовании.

В среднем резюме смотрят 10–20 секунд и читают по диагонали. Поэтому не думай, что тебя будут досконально проверять — на это нет времени. Но не забывай, что нарисованный опыт в резюме помогает лишь прорваться через автофильтры на собеседование. В живом общении навыки придётся подтвердить.

Проходить собеседования не страшно даже когда уже работаешь?

Собеседования стоит проходить постоянно. Они помогают держать себя в форме и дают представление о текущих зарплатах на рынке. Во время работы будет меньше времени на подготовку, и ты потратишь больше сил. Но если боишься, что о собесах узнает работадатель — в этом нет ничего страшного. Адекватный начальник поинтересуется, почему сотрудник смотрит другие компании и что не нравится в текущей, либо что он хочет поменять. Постоянно следить за резюме сотрудников и увольнять за отклики в другие компании будет только сумасшедший.

А ещё заведи привычку записывать собеседования и смотреть на себя со стороны. Если не собираешься делать записи публичными, то можно заранее о них и не спрашивать. Когда пересмотришь собеседование, в изначально хорошем ответе почти всегда найдутся места для проработки.

Рассылать резюме массово или отбирать компании индивидуально?

Когда ты джун, при массовой рассылке откликов резюме попадает в свалку к сотням похожих кандидатов. Некий результат получить можно, но процесс не будет эффективным. При поиске первой работы постарайся выделиться среди остальных. Попробуй написать нешаблонное сопроводительное письмо или откликнуться напрямую через сайт компании-работодателя.

Общее правило: джуны ищут работу, а мидлов и синьоров работа чаще ищет сама.

Насколько глубоко нужно детализировать свой опыт?

Вряд ли тебя попросят вспомнить каждую строчку кода на проекте, но в общих чертах материалом нужно владеть. Могут спросить о процессах, по какой методологии и как именно работала компания, задать пару вопросов о технологическом стеке. Ещё часто спрашивают, какую необычную задачу приходилось решать на проекте. И как правило большинство вопросов касаются 2 последних мест работы — старый опыт не слишком интересен работодателю.

Как искать рефералки и просить людей порекомендовать тебя в компанию?

Легче будет экстравертам — ведь чтобы получить рекомендации, нужно много общаться. Сначала ты неминуемо будешь писать незнакомцам в LinkedIn, но со временем заведёшь много знакомых, и процесс станет легче. На старте главное не стесняться — один человек проигнорирует, а другому ты покажешься интересным, и тебя порекомендуют. Всё упирается в нетворкинг и личные контакты, которые сначала заводишь с нуля, а потом развиваешь.

В чём смысл скрининга?

Короткий созвон с HR помогает компании сложить о тебе первое впечатление. Это позволяет перед техническим собеседованием отсеять откровенно лишних людей, которые не проходят первичные критерии отбора. Обсуждение иногда касается и особенностей работы. Например, тебе могут сказать, что удалёнка в вакансии не полная и спросить, что по этому поводу думаешь. Задача скрининга — отобрать для технического этапа максимально релевантных кандидатов.

Какие красные флаги бывают у компаний и куда лучше не идти?

Вопрос скорее относится к опытным специалистам. Главная задача джуна без опыта — найти первую работу и проработать там хотя бы 3 месяца. В этом случае можно краткосрочно поступиться личным комфортом, чтобы набрать драгоценный опыт.

Всем остальным можно порекомендовать вот что:

Не работать с джоб‑трекером, который считает время и задачи. Такой подход показывает неуважение компании к сотруднику и недоверие к нему.
То же самое касается переработок. Сбитый рабочий график — косяк менеджмента, который не умеет грамотно планировать задачи. Ты не должен отвечать своим временем и силами за чужую некомпетентность.
«Компания = семья» и прочие удивительные истории. Работа нужна для получения денег и не должна занимать время, отведённое на личную жизнь. Если работодатель начинает хитрить и рассказывать про семейную атмосферу в компании, то скорее всего за ней скрыты переработки или другая нагрузка.
Уважай себя и заранее определи, что в работе неприемлемо конкретно для тебя. Так на каждом скрининге и собеседовании ты будешь понимать, подходите ли вы с компанией друг другу.

Что отвечать, когда спрашивают про другие офферы?

Скажи, что у тебя есть оффер в одну или две компании, но тебе интересно попасть в текущую — и придумай пару причин, почему. На самом деле, этот вопрос выявляет твой переговорный вес и востребованность. За кандидата с офферами придётся побороться уже самому работодателю.

Как относиться к тестовым заданиям?

Для мидлов и синьоров тестовые сейчас кажутся архаизмом и встречаются редко, но джунам попадаются чаще. Смысл понятен: начинающего специалиста помимо теории стоит хотя бы немного проверить на практике.

Полезно сыграть на опережение и самостоятельно сделать пару тестовых перед поиском работы. Найди нескучные и более-менее сложные задачки по своему профилю, подробно оформи решение и загрузи на github. Так ты выделишься среди других кандидатов и получишь пару дополнительных баллов в глазах собеседующих.

Прошёл на техническое интервью. Как победить этого босса?

Начни с контроля над эмоциями и нервами. Когда за 15 минут до собеседования начинает сохнуть в горле и путаются мысли, попробуй банально отжаться или присесть 10 раз. Так ты встряхнёшь организм и переключишь внимание.

Преодоление стресса — ещё одна причина ходить на много собеседований. Со временем ты привыкаешь общаться с интервьюерами, и каждый следующий собес проходит менее нервно. Начни с самого начала обучения на курсах готовиться к общению с работодателем и учи теорию. Погугли топ-100 вопросов по своей специальности и начни их разбирать.

На техническом интервью твой уровень определяет глубина знаний инструментов и технологий. Важно знать свой арсенал не только поверхностно, но и стараться копнуть в него как можно глубже. Так ты сможешь уверенно отвечать на сложные низкоуровневые вопросы интервьюера и поднимать свои шансы на высокую зарплату.

Не забывай, что техническое собеседование заранее ограничено по времени. Здесь можно воспользоваться хитростью. Ответь на вопрос подробно и продолжи рассказывать смежной с ним теме. Если тебя остановят, то всё в порядке — человек понимает, что ты просто хотел раскрыть вопрос более широко. Но часто тебя не будут перебивать и позволят договорить до конца. Так ты уменьшишь общее количество вопросов из-за ограниченного тайминга.

Большой вклад в подготовку вносят mock-собеседования — посмотри хотя бы несколько на русском и английском языке. Записи таких тренировок кроме плейлиста Антона легко можно найти в Youtube по всем возможным профессиям и направлениям.

В конце интервью спрашивают, есть ли у меня вопросы. Какие задавать?

Интересными и продуманными вопросами ты лишний раз подтвердишь свою вовлечённость и расположишь интервьюеров к себе ещё больше. Их полезно и нужно задавать. Подумай над конкретикой:

Как в компании устроен процесс разработки?
Что происходит, если команда не укладывается в спринт?
Как вы работаете по Scrum и какие есть артефакты?
Как построено взаимодействие внутри команды и с другими командами?
Какие технологии используются на проекте и как?

Команда всегда ждёт твоих вопросов и скорее немного расстраивается, если бубнишь, что всё и так понятно. Готовь и задавай хорошие вопросы — будет тебе счастье.

А ещё никогда не спорь с интервьюером. Даже если человек с другой стороны экрана неправ, переспорить его — безвыигрышная ситуация, ведь люди очень себя любят. Пусть ты окажешься прав и в итоге получишь положительный фидбек, но будущий лид может затаить такую обиду, которая вряд ли даст нормально работать.

Не думай, что интервью всегда проводят профессионалы. Иногда можно легко нарваться на токсичных и неприятных людей — такие собеседования совершенно резонно прерывать самому. Если чувствуешь, что собеседники токсичные, и с этим ничего не поделать, вежливо скажи спасибо и предложи прекратить общение.

Собеседование прошло, что делать в ожидании обратной связи?

Если тебе сказали конкретное время ответа, спокойно сиди и жди. Когда срок прошёл, можно вежливо напомнить о себе hr и узнать, как дела. А конкретики по времени нет, разумно сразу её уточнить, в таких вопросах нет ничего страшного.

Нечасто можно добиться нормального фидбека от компаний — и это основательный камень в их город. Хорошие работодатели всегда дают развёрнутую обратную связь с указанием твоих сильных и слабых сторон и рекомендациями. Не стесняйся просить фидбек после каждого собеседования

Как проходить алгоритмическое интервью?

Алгоритмы становятся интуитивно понятными, когда их постоянно практикуешь. Начни с простой и понятной книги «Грокаем алгоритмы», чтобы понять, как устроены алгоритмы и их базовые концепции. Затем начни решать задачки на leetcode.com от самых простых к более сложным. Со временем навык станет автоматическим.

С хардами разобрались — что про софт скиллы и разрешение конфликтов?

Не секрет, что рынок СНГ в отличие от западного уделяет львиную долю внимания техническим навыкам. Постепенно тенденция тщательной оценки личных качеств добирается и до нас, а на рынке США и Европы культурное интервью стало неотъемлемой частью найма. Подробнее об этом мы говорили на англоязычном стриме с европейским рекрутером, где обсуждали вакансии. А ещё есть отдельный стрим о том, как отвечать на вопросы по софт скиллам.

Культурное собеседование помогает выявить твои личные качества и способность нормально общаться с коллегами. Обычно оно состоит из открытых вопросов или созданной ситуации, в которой тебе нужно принять решение и объяснить его.

Общие рекомендации:

Не говори, что у тебя никогда не было конфликтов и не пытайся слиться.
Если конфликтов не было, придумай или вспомни любую ситуацию из жизни.
Расскажи как разрешил ситуацию, согласно STAR.
Подготовься заранее и составь полноценный ответ с подробностями.

На этом этапе можно самому задать несколько вопросов:

Какой у компании план развития на следующие 10 лет?
Как устроено перформанс-ревью?
Есть ли годовой обзор от hr?
Как в компании решаются конфликты?

Как вести зарплатные переговоры?

В России разговор о деньгах до сих пор остаётся стигматизированной темой. Первым делом пойми, что говорить о них можно и нужно. К зарплатным переговорам стоит подходить максимально подготовленным. Так у тебя будет запас аргументов, которые один за одним будут убеждать работодателя дать тебе больше денег. Читай исследования рынка, общайся со знакомыми в разных компаниях и собирай всю возможную информацию.

Нет смысла менять работу за прибавку меньше, чем 20%. На новом месте тебе придётся снова знакомиться с командой и процессами. Ради минимального повышения по деньгам проходить весь этот путь неразумно. И заранее продумай нижнюю границу и комфортную сумму, за которую ты готов работать.

Если в зарплатных ожиданиях ты указал цифру, которая выше, чем компания может предложить, то в этом тоже нет ничего страшного. Если ты очень понравился бизнесу, то верхнюю границу оплаты могут пересмотреть. В другом случае тебе вежливо скажут, что готовы предложить только определённую сумму ниже ожиданий.

Джуну торговаться сложнее всех, и он скорее примет исходные условия работодателя в силу своего малого переговорного веса. Но умение торговаться и знание того, как не прогадать в зарплате, поможет чувствовать себя увереннее даже на старте.

Последний хитрый вопрос о деньгах — как торговаться на этапе оффера. Делать так можно, и здесь снова помогает большое количество пройденных собеседований. Пусть ты прошёл 20 собеседований, получил 4 оффера и выбрал один как основной. Оставь его в сторонке и второй по приоритетности компании скажи, что тебе интересно, но в другом месте предложили больше денег. Затем ещё раз скажи о своём интересе и предложи им что-нибудь придумать. То же самое можно проделать с двумя оставшимися компаниями и посмотреть, что все они предложат.

Когда успешно провёл зарплатные переговоры

Важно понять, что собеседования это не экзамен. Работодатель не оказывает тебе услугу, когда с барского плеча наконец приглашает пообщаться, а потом делает оффер. Вы нужны друг другу одинаково, и бизнес зависит от работников не меньше, чем они от него. Поэтому говорить отвечать на вопросы нужно без нервов, двойку здесь никто не поставит. А говорить о деньгах и просить больше всегда стоит вдвойне. В конце концов, ради денег мы и работаем.

Полный гайд по собеседованиям в IT