Comments 15
Полезная задумка, такие штуки нужны. Желаю Вам успехов!
О-о-о! Пришло поколение, которое без игры не может найти себе работу...
Не, серьезно? Молодому поколению, оказывается, сложно взять, залезть на HH какой-нибудь, фильтрануть предложения и тратить три-четыре часа в день, чтобы на них сидеть откликаться, делать тестовые, переписываться, собеседоваться, отслеживать и пр?
А, хотелось бы спросить - как он такой работать будет, если он не может осилить регулярную, пусть нудноватую, но несложную в целом работу по поиску работы? Или "это другое"? Да, поиск работы, особенно с нуля и в условиях жесточайшей конкуренции, достаточно унизителен, требует переступать через хотелки, прилагать огромных усилий, иметь терпение, упорство. У многих путь в IT начинался с совершенно мусорных и несвязанных работу - например, знаю одного, устроившегося кладовшихком на склад, показал себя - то есть, писал там скрипты, формочки правил, настраивал терминалы и принтеры, перешел в техподдержку, потом в админы, потом устроился в другую компанию, кабеля тянуть и wifi настраивать. Одним словом, не ждал, что работа найдется благодаря какому-то там чудесному приложению.
Но тут уже в какой-то инфантилизм все зашло.
На хабре в принципе очень много внимания техническим и проходным вещам найма на работу- типа, как составить резюме, как вести себя на собеседованиях. Но все эти советы - они не для ВЗРОСЛЫХ людей. Взрослый человек и без этого понимает, что в резюме должны быть данные по тому, чем можешь быть полезен компании, по максимуму, а остальное - чтобы работодатель просто убедился в социальной и психической вменяемости. Взрослый понимает, что разговор на собеседовании должен быть по делу, и желательно не врать по легко проверяемым пунктам, и при этом надо произвести приятное впечатление, и не орать, даже если собеседующий - полный кретин. Очень много цацкаются с инфантилизмом здесь в принципе.
Вот, например, есть Интернет. В нем огромное количество как самих резюме, так и и рекомендаций, как его писать. Не - нет недели, чтобы на Хабре не было одной, а то и двух статей, как написать резюме. Инфантил же не полезет, не почитает чужие резюме, не почитает статьи на других ресурсах, не, он будет читать специальную статью, как ему написать резюме на джуна, и надо ли перечислять фреймворки или нет. А что, в Интернете этого никогда не было? Аналогично и по собеседованиям - тонны видео собеседований, тысячи статей с рекомендациями, куча сайтов с типовыми задачами на технический собес - не, надо взять за ручку и отдельной статьей ткнуть человека в конкретные моменты, и так раз-два в неделю. Айтишник же не догадается погуглить! Это же так сложно!
Одним словом, смотришь на эту активность и за будущее страшно. И становится понятно, почему IT-шные инфантилы из разработчиков и архитекторов не могут, например, добавить в ERP по дефолту коробочной функцией прогрузку шаблонов вместо ручного заполнения накладных в сотни строк - они ж никогда нигде фактически не работали и понятия не имеют, что в реальной жизни нужно людям, их от школьной скамьи водили за ручку. А теперь и на работу они устраиваются тоже так - "за ручку", в "игровой форме". Как тут не быть когнитивному диссонансу с специфически инфантильными болезнями типа "выгорание", "депрессия"?
Иди поработай грузчиком, парень, перетаскай за смену 5-6 тонн, перепотыркай кривым ТСД 700-800 единиц по 12 часов в смену. И резко придет понимание - и что надо в резюме писать, и как работу искать, и никакого выгорания - уже после того, как 3 тонны перетаскаешь, хочется не "выгорать", а спать.
А есть предложения как сделать людей более подготовленными к поиску работы? К большому числу отправок резюме и собесов без фидбека?
Мне повезло, я все свои работы в IT нашел, по сути, с первой попытки. Но знаю многих, у кого так не получается, а от большого числа неудач опускаются руки. При том, что эти люди умеют писать хороший код и руководствуются благими намерениями. Но продавать себя - не их конек, увы.
"Future is now old man"
Или, иначе говоря, старые поколения не довольны новыми, никогда такого не было. Очень круто, что люди настолько хотели стать айтишниками, что были готовы разгружать вагоны и работать энекейщиками. Но это было тогда, сейчас чем больше людей смогут найти первую работу, тем больше через 2-4 года появится мидлов, которых все ищут. И для этого стоит попробовать все средства, от "пробивания наверх" до таких сервисов.
Лично я не вижу ничего плохого в том, чтобы помочь новичкам с поисками работы, даже в игровом формате. Если вас не устраивает, ваше право, но не надо разводить разговоры о "вот поработайте чернорабочим Н лет, и перестанете ныть". Вы уже нашли свое место, не мешайте его искать другим
Почему-то не кто не пишет про стажеров. А это очень неплохая возможность.
Если кто учится в ВУЗе, то есть летние практики в крупных компаниях. Вплоть до оплаты перелетов и проживания.
Хочется увидеть более детальное развитие темы "Подача вакансии" и "Процесс отбора/собеседования", ведь без этого на работу не устроиться =)
Спасибо за мотивацию и советы. "Я это сделаю!". Успехов вам, жду новых постов)
Мы сделали альфа-версию телеграм-бота JobbeTgBot, который в форме игры водит по сценариям трудоустройства. Также требуется теоретическая часть, ее планирую вести в нашем канале https://t.me/getJobInIt и на хабре
Пользуйтесь!PS: Фидбеку по сценариям будут очень рады студенты, написавшие бота: Коля (телеграм VuMonk) и Даня (телеграм Parampayka) - пишите им прямо в личку.
История #1 или как найти первую работу в IT?