Pull to refresh

Comments 8

Интересно ВВП первых пятилеток в отраслевом разрезе.

Какие источники (ссылки) посоветуете? Таблички с общим ВВП (не на душу, ППС и т.п.).

Не очень люблю ВВП, предпочитаю таблички с тоннами, ваттами и километрами.

Потому что если брать 1929-1940 годы из-за эффекта низкой базы ВВП СССР по расчётам рос на 13+% в год. Но там банально в силу дикой инфляции в первые годы и специфики установления курса реальный ВВП может быть расчитан и иначе, с большим отклонением от формальных цифр.

Так что прошу прощения, но по ВВП вообще ничего посоветовать не могу.

из-за эффекта низкой базы ВВП СССР по расчётам рос на 13+% в год. 

т.к. многие направления создавались практически с нуля, то ним были и 200-300%. Это тоже показательно. Также был очень большой процент прироста студентов и самих ВУЗ (не говоря о ликвидации неграмотности по всей стране). Все бы это найти в виде подробных табличек.

предпочитаю таблички с тоннами, ваттами и километрами.

Хорошо, а такие таблички (лучше в excel), включая прирост студентов, есть где-то "в одном месте" и желательно с аналитикой? Excel - таблички с тоннами, ваттами и километрами, студентами (возможно последнее и было ключевое) есть? Там же и значения по другим странам, чтобы смотреть в сравнении.

Однако, если есть пересчет тракторов, тонн и т.п. в доллары (по USA прайсу за аналогичное изделие), то ВВП СССР в долларах (вне зависимости от курса) также был бы интересен, т.е. объективен, как и в натуральных единицах (для агрегирования и сравнения с ВВП запада).

Вначале все сложные машины (автомобили, трактора, танки и т.п.) собирались как и сейчас "полу отверточной" сборкой (движки и т.п. шли из-за рубежа, оплаченные пшеницею), но видимо такую точную детализацию (уровень локализации в цифрах) получить сложно.

удвоить выручку в 3 раза

Только мне звучит странно?

Я этим выражением обозначаю неадекватные цели.
Спасибо, что обратили внимание, пожалуй, заключу в кавычки

Возможно, негативная оценка результата "план не выполнили... Зато не токсичная атмосфера и нет демотивированных сотрудников." идёт вразрез с вашими следующими статьями про бережливое управление сотрудниками

Мотивация и кнут всё равно должны быть) Давление не должно быть высоким, но должно быть

Но с фокусом на операционные результаты в первую очередь.

А некоторых и увольнять надо, если человек под планом подписался, а исполнение - 12% по итогам года.

Sign up to leave a comment.

Articles