Привет! Меня зовут Анна Наумова, Principal Product Manager в США уже более 8 лет, ранее работала продактом в таких компаниях как Apple и VK (Россия). Также я карьерный коуч, помогаю IT специалистам получить оффер и переехать в США, и еще веду свой подкаст “ProdCast”, где рассказываю, как найти работу в Штатах.
Рынок труда в США сейчас переживает непростые времена — массовые увольнения в IT секторе, рост процентных ставок и инфляция заставляют компании сокращать штат. Деньги уже не такие “дешевые”, как были во времена пандемии. Конкуренция за вакансии невероятно жесткая — сотни откликов на одну позицию стали нормой. Как же выделиться среди толпы соискателей и привлечь внимание рекрутеров?
Я поговорила с Дэвидом Кимбаллом, старшим директором по подбору персонала рекрутинговой компании Candidate Labs в США (нанимают для таких известных компаний как Notion, Deel и Airlabs). Я не могу не поделиться с вами инсайдерскими советами от топового американского рекрутера.
В первой части нашего интервью мы обсудили важность качественного оформления профиля на LinkedIn, силу нетворкинга и правила открытого обсуждения зарплатных ожиданий. Если вы еще не читали первую часть - обязательно ознакомьтесь с ней по ссылке.
В этой статье я собрала вторую часть инсайтов из практики известных компаний, которые приблизят вас к заветному офферу.
1. Проявите креативность
В нынешних условиях жёсткой конкуренции недостаточно просто иметь хорошее резюме. Чтобы зацепить внимание рекрутера, нужно выделяться. Один из способов — отправить видео-презентацию вместе с откликом на вакансию. Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, как ваши навыки и ценности совпадают с их миссией. Можете использовать ИИ, например ChatGPT, чтобы найти вдохновение и идеи, но сами письма и видеообращения делайте сами, чтобы они были уникальными.
2. Используйте ИИ
Инструменты ИИ могут стать вашими помощниками в поиске работы. ChatGPT поможет отредактировать резюме, исправить грамматику, удалить лишние слова и определить ключевые навыки под конкретную вакансию. Сервисы вроде Jasper или Copy.ai напишут цепляющие сопроводительные письма и посты для LinkedIn. А такие инструменты, как Claude, помогут подготовиться к интервью, сгенерировав список возможных вопросов. Помните, что ИИ инструменты не выполнят за вас всё, но способны помочь с подготовкой.
3. Оптимизируйте резюме под ATS, но помните, что решение будет принимать человек
ATS стали неотъемлемой частью процесса найма, но алгоритмы — лишь первый этап отбора. Финальное решение всегда остается за человеком. Дэвид Кимбалл приводит пример, когда он работал с компанией-стартапом, которая искала разработчика. На эту позицию откликнулись более 500 кандидатов, но из 19 человек, приглашенных на интервью, только 1-2 были из числа самостоятельно откликнувшихся через сайт и прошедших ATS. Остальные 17 попали в процесс через рекрутинговые агентства или по рекомендации.
Этот кейс наглядно демонстрирует: оптимизация резюме под ATS важна для преодоления первичных фильтров, но увлекаться ключевыми словами и искусственными формулировками не стоит. Ваша цель — не просто пройти ATS, а заинтересовать своей кандидатурой, продемонстрировать навыки и опыт, рассказать связную историю своего профессионального пути.
4. Не отчаивайтесь
Поиск работы, особенно если вы иммигрант — это непростой и длительный процесс. Будьте готовы к множественным отказам и молчанию со стороны рекрутеров. Помните, что фокус должен быть не на количестве отправленных резюме, а на их качестве (совпадению вашего профиля и нужд компании), самопрезентации и нетворкинга. Воспринимайте каждый отказ как возможность становиться лучше.
В конечном счете, даже в нынешних непростых условиях, самые настойчивые и адаптивные кандидаты обязательно найдут работу мечты. Стройте стратегию, проявляйте креативность и не бойтесь использовать инструменты, которые могут вам помочь — и ваши усилия обязательно окупятся.
Заключение
Поиск работы в США — это серьезный вызов, требующий стратегического подхода и настойчивости. Следуя советам из статьи, вы повысите свои шансы привлечь внимание топовых работодателей. Изучите первую часть, если еще не успели. Помните, что поиск работы — это марафон, а не спринт. Будьте терпеливы, настойчивы и продолжайте совершенствовать свои навыки. Успех обязательно придет!
