Comments 4
в итоге все предложения были отклонены и потребовался длительный отдых от процесса?
Спасибо большое за доки в презентации, надеюсь через годик пригодятся. Так всё-таки любопытно, чем такой марафон вызван в первую очередь - для вас расставние с предыдущим местом настолько неожиданным стало в финансовом плане, что счёт на недели шёл или вы свой уровень сильно переоценили в свете текущих реалий собесов и рассчитывали, что всё намного легче пройдёт?
И второй вопрос, более конкретный - там в презе промелькнуло что-то про "внешние признаки сеньора", я правильно понимаю, что явно вы себя так позиционировать не стремились при откликах и рассчитывали, что вас в первую очередь как миддла рассматривать будут?
Отвечая на первый вопрос, думаю что второй вариант ближе к правде. Я ошибся, полагая, что моего уровня хватит для успешного прохождения большей части интервью. Честно говоря, успех я достиг - все же 5 предложений о работе я получил.
Думаю проблема была в крайне приблизительном представление о том, что требуется сегодня от специалиста. Возможно стоит ходить на "тренировочные" интервью - тем самым держать руку на пульсе.
По второму вопросу, ответ следующий: Я нигде и никогда не давал себе оценку как senior, но если мне писали по поводу такой позиции - я не отказывался.
"Пока ни поймут что ты ничего не знает - ты уже team lead..."))))
Это очень субъективная оценка, не стоит на ней зацикливаться, к примеру у меня был такой разброс в оценке:
На крайнем месте мне давали оценку middle+.
При прохождении интервью в одну компанию меня оценили в middle-
Другая компания приглашала на позицию team lead'а
Что такое "внешние признаки грейда"? - Думаю это количество лет, ожидается что человек с опытом 5+ будет senior (позитивная гипотеза)
Low performer в Android 2024