Comments 2
Ох ничего себе объём работы и зоопарк систем хранения данных (как начинающий DA и бывший HR смотрю)
Но есть один вопросик, если уж аирфлоу, то почему Power Query, а не там же в БД (посгрес) или пандас
Разработка ETL очень хорошо, работа с данными очень хорошо, дизайн отчётов, цветовая палитра - нужно поработать, пока вырви глаз, после просмотра уже устанешь.
Что касательно названия статьи, сквозная аналитика у вас чем представлена? Сквозная аналитика это отслеживание, исследование, анализ например заказа от создания до отгрузки со всеми рядом вытекающими данными. В вашем случае сквозной аналитикой бы являлся анализ, исследование сотрудников от начала, то есть проведения собеседования и привлечения до увольнения или его текущего состояния. Анализ почему сотрудник уволился или почему плохо учился или почему текучка большая, то есть сквозная аналитика выявляет причины. В вашем случае это представление данных, верхнеуровневое состояние компании, по которому можно понять примерно, что в компании много пенсионеров или сотрудникам не интересно, они не вовлечены. Так же, что много открытых вакансий и мало закрытых.
Скрипт в закладки, ибо эйрфлоу захватывает мир)))
Очень близкое к вашей истории, разрабатывал несколько лет назад для одного очень очень "неизвестного" банка из Татарстана, но мне повезло, у меня была постановка с дизайном)
И ещё момент, например верхнеуровневые метрики, представленные прямоугольниками, это хорошо, но использовать в них лишь процент - не интересно, интереснее мульти КПИ, где так же отражены обсолютные значения из которых этот процент получился. Отклонение туда же можно с переключателем на MTD QTD YTD. Принять решение руководителю это конечно вряд ли поможет,но вот заинтересованность в просмотре повысит и будут потом картинку из вашего отчёта в презы вставлять;)
Сквозная аналитика в HR