Comments 9
Максим, подскажите, а Dostaevsky для вас была компанией мечты?
Для меня ключевым ключевым показателем "компании мечты" является возможность приобретения новых навыков и компетенций, хардовых и софтовых.
Когда я трудоустраивался в Достаевский, я шел за определенным спектром опыта. Получив его, я убедился, что компания продолжает удовлетворять моим запросам, в том числе запросам на вновь открывшиеся для меня горизонты знаний.
Поэтому, отвечая, на ваш вопрос - да, мне нравилось место, куда я трудоустраивался, и продолжает нравиться до сих пор)
Так как же?
Для начала убедиться в истинности своего желания, и, если оно таково - идти на собеседование.
Если собеседование завершилось отказом - запрашивайте обратную связь. Оценивайте, насколько намеченные вам точки роста соответствуют возможностям для роста на текущем месте работы, можно ли их развить тут. Если нет - ищите другую компанию и жертвуйте частью менее приоритетного комфорта во благо развития.
Название статьи не соответствует содержанию. Описан способ понять, что компания Х является компанией мечты, а не как попасть в компанию мечты.
С таким же успехом можно написать статью "как заработать на дом мечты" и описать дом мечты, а не как на него заработать и купить.
Другими словами вместо статьи можно было просто написать этот краткий комментарий, так?
Компании, в которые я мечтал попасть и в итоге попал - оказывались не самыми лучшими местами работы. Но вот компании, в которые было проще всего попасть, в них не было затянутых процессов найма и оффер предлагали после первого собеседования - оказывались самыми лучшими.
Работать вы будете в команде, как правило вполне себе среднего размера, общаться со своим начальником и еще десятком людей. Ну может сотней, но это уже на уровне лида, и редко. И именно эти люди, а вовсе не компания, будут определять для вас все. Ну может не вообще все, но большую часть ваших успехов, все чему вы научитесь, будете ли вы довольны работой, как вы будете зарабатывать, и прочая и прочая - все это в основном определяется тем, какова ваша команда. Компания на это разумеется тоже влияет, но достаточно опосредовано.
Мораль? В заголовке надо заменить компанию мечты на команду.
Все это написано с позиции рядового сотрудника или лида, возможно у условного CEO командой мечты действительно является компания - но я лично никогда не рвался ни в какие CEO.
Для меня компания мечты - это большая и успешная компания, куда я могу прийти, когда посчитаю нужным, уволить того, кто мне не нравится. Чтобы я мог обвалить или наоборот поднять цену их акций одним постом в твиттере. Но в целом, чтобы там дела шли хорошо и по возможности без моего участия.
Как попасть в компанию мечты?