Comments 11
Для человека, у которого есть свои личные проекты, особенно вебовские, это даже на руку. Есть время заниматься личными делами в рабочее время. Что я и делал последние два года. Всё как в статье - объем задач упал, обратная связь затухла... Но на работе был интернет и админские права на локальный комп. Никакого выгорания не почувствовал, хотя временами скучал недолго, пока не находил свою личную задачу. Скилов не терял, а наоборот, наращивал. Но в одни прекрасный день руководство попросило меня и ряд моих коллег взять отпуск за свой счет. Взял и потратил этот месяц на поиски работы - нашел ближе к дому и зарплата больше.
Из статьи не понял интерес компании заниматься этим делом месяцами и даже годами... При увольнении по инициативе обычно предлагают компенсацию 2-3 месяца. Так что, если человек не нужен, то зачем его держать? Объявить об увольнении, дать месяц на поиски работы, если найдет, то и компенсацию выплачивать не придется.
В моем случае, описанном выше, все-таки не quiet firing был, а скорее финсложности компании и намек в виде отпуска за свой счет, что пора увольняться.
Это если работа удаленная, а если ты сидишь в опен спейсе, где все видят что ты делаешь и нет возможности заниматься ничем кроме работы, то это морально тяжело.
Комфортность заниматься своими делами на работе в openspace зависит от темы твоего проекта и рода личного занятия. Если ты владелец порносайта, то будет очень некомфортно. Но если ты просто пишешь код в IDE, то по твоему монитору трудно различить, чем ты занят. Потом, есть такие места, даже в openspace, где твои мониторы (лучше, чтобы их было больше одного) не просматриваются.
У опенспейса вообще нет ни одного плюса ни при каких обстоятельствах
Это конечно хорошо, но выглядит довольно экзотическим.
Самой кампании держать неэффективного сотрудника невыгодно - как бы не были велики издержки расставания по хорошему, они не перевешивают многолетней работы "по плохому".
Скорее это выглядит как эксцессы менеджмента - кому то в среднем менеджменте без контроля над кадровой политикой хочется вас выдавить.
Но это крайне сложно отличить от, кхм, на просто работы.
Не все кампании прибыльные и растут, не у всех есть активный проджект девелопмент и выгодные точки роста.
Кампания не может активно растить твою зарплату, у нее нет для тебя следующего рок-проекта, но и твоей работой все довольны - почему бы не продолжать? Тебя для этого наняли так то. Будем откровенны - может и ты не торт. Ну или торт, но не полный восторг.
В общем бритва Оккама она такая.
Тоже не вижу выгоды для работодателя, особенно для российского. Сейчас тренд другой: выжать из тебя максимум, чтобы не брать дополнительных людей в отдел. В таких условиях они не позволят "сидеть и скучать", а скорее завалят тебя новыми задачами, чтобы ты выгорел. Ну а если описанное в статье и происходит, то, как говорится: "они отказались меня повышать, поэтому я повысил себя сам, став работать меньше за те же деньги ".
А можно сразу устроиться на работу, где не дают задач и платят за это зарплату?
Работодатель, отзовись!
Зачастую конкретный работник бывает очень ценным для компании, потому что является большим экспертом по процессам компании. Но в данный момент все процессы налажены, и для него просто нет работы.
Однако, когда потребуется что-то менять или добавлять, то он тут как тут, пилит фичу за пару часов, и эта фича сразу приносит деньги.
А если его уволить и нанимать кого-то нового, это выйдет компании боком, потому что любой вменяемый руководитель знает, что время - это деньги. В самом худшем варианте конкуренты могут запустить фичу раньше, и это выйдет ещё дороже.
Поэтому, пока тебе платят зарплату, лучше поменьше читать такие статьи и принимать дурацкие поспешные решения...
"Первые месяцы почти ничего не ощущается." - гораздо быстрее (дни). Нет работы на работе - это тоска неимоверная. Но может у меня особенность такая не приятная, нужно всё время что то для изучения, должна быть задача.
Quiet firing: как компании тихо увольняют сотрудников