Комментарии 11
Интересный и ИМХО очень трезвый взгляд на ситуацию
А то уже истерия мелких стартапов и жалкие потуги выставить работников больших контор унылыми неудачниками поднадоела.
Время уже расставляет все по местам. Вокруг миллионы стартапов, кои аки голодные звери рыщут в поисках инвесторов.
Ну и наивняк на тему «войди в стартап обычным разработчиком в самом начале и получи свой процент от прибыли» — очень весел и смешон.
Ну и про интересные задачи — все в тему. Стартапам только в сладких снах снятся хайлоад, масштабирование, биг дата — вот это вот все.
А то уже истерия мелких стартапов и жалкие потуги выставить работников больших контор унылыми неудачниками поднадоела.
Время уже расставляет все по местам. Вокруг миллионы стартапов, кои аки голодные звери рыщут в поисках инвесторов.
Ну и наивняк на тему «войди в стартап обычным разработчиком в самом начале и получи свой процент от прибыли» — очень весел и смешон.
Ну и про интересные задачи — все в тему. Стартапам только в сладких снах снятся хайлоад, масштабирование, биг дата — вот это вот все.
Вот-вот. В то время как половина ВУЗов США и топ компании сходят с ума по машинному обучению, распределенным хранилищам и исскуственному интеллекту, стартапы же нанимают, в лучшем случаи, бакалавров колледжов и занимаются рутинной попыткой запустить нового «супер убийцу» на Питоне, Джаваскрипте или Андроиде. Очень мало стартапов, которые бы производили дейтвительно интересный продукт (и все они, как правило, очень-очень быстро выкупаются тем же Гуглом/Эпл/дальше_по_списку).
Большие компании это возможность (если не сразу, то через небольшое время) учавствовать в ресерче и быть на передовой мировой науки. А если ты и правда очень хорош и твои решения помогают зарабатывать, то через пару лет вполне можешь получить опцион от своего работодателя и стать миллионером. Расскажите ребятам, которые работают над PageRank в Гугле, какие они несчастные и скучные :-)
Большие компании это возможность (если не сразу, то через небольшое время) учавствовать в ресерче и быть на передовой мировой науки. А если ты и правда очень хорош и твои решения помогают зарабатывать, то через пару лет вполне можешь получить опцион от своего работодателя и стать миллионером. Расскажите ребятам, которые работают над PageRank в Гугле, какие они несчастные и скучные :-)
Эх, смотришь на зарплаты в адекватных странах и слюной давишься…
да даже 30 000$ в год — это порядка 200 тысяч рублей в месяц, не говоря уже о 130к$ и даже 250к$.
да даже 30 000$ в год — это порядка 200 тысяч рублей в месяц, не говоря уже о 130к$ и даже 250к$.
В больших компаниях узкая специализация, если ваш профессиональный кругозор высок, то вы вынужденно будете терять квалификацию, а занимаясь узким корпоративным проектом (технологией) можете в последствие оказаться никому ненужным.
В больших компаниях в большинстве случаев плохо организованы процессы, вы будете месяцами ждать исполнения тикетов (которые вы могли бы сделать за день) и ненавидеть все вокруг.
В больших компаниях в большинстве случаев плохо организованы процессы, вы будете месяцами ждать исполнения тикетов (которые вы могли бы сделать за день) и ненавидеть все вокруг.
Это зависит исключительно от вас. Если вы сидите как сыч и коптите какую-то узконаправленную вещь, без желания шевелить мозгами дольше положенных 8 часов в день, то да. А если постоянно развиваетесь, изучаете теоритические аспекты работы, посещаете конференции и следите за research работой своей компании, то все двери перед вами открыты к новым вершинам, технологиям и продуктам.
Как раз таки наоборот. Большая компания — значит куча технологий которыми занимается куча людей. И одним из сдерживающих текучку факторов является свобода перемещения между отделами. Те конторы которые этого не понимают ССЗБ
У стартапов такого рычага попросту нет. Там каждый «на все руки мастер» и итак уже в теме всех тех технологий что применяет контора.
У стартапов такого рычага попросту нет. Там каждый «на все руки мастер» и итак уже в теме всех тех технологий что применяет контора.
Смущают вычисления суммарного дохода как зарплата, помноженная на 40 лет карьеры программистом. В этой индустрии люди выгорают на много быстее.
Зависимость скорости «выгорания» от индустрии, бесспорно, существует. Но к программированию это врядли применимо. Здесь «выгорание» — исключительно эффект утраты мотивации.
А мотивация — производная в том числе условий поддержания своего места в индустрии. После 40ка учиться всё сложнее, а кардинально переучиваться надо раз в 10 лет как минимум, по мере отмирания актуального стека, что людям ближе к пенсии мягко говоря нелегко. В нашем регионе эта индустрия молодая, а если посмотреть на штаты — там даже к 50ти «выживают» очень немногие или уходя, или мигрируя в параллельные ветки карьерного развития.
В пост-СССР формальное образование не ценится (во многом «благодаря» самим ВУЗам), а потому, за редким исключениям и олимпиадниками, выходцы отсюда в крупных компаниях не попадают на действительно интересные проекты.
Но в США все по-другому и разница между большой компанией и стартапом начинается еще с кадров. Костяк того же Google или Facebook это люди с дипломами Master Degree или PhD из университетов Ivy League, которые занимаются актуальными исследованиями по своей теме, имеют очень сильное образование, академические связи и с 10-к research проектов. И в больших компаниях они решают сложнейшие задачи и создают продукты, приносящие работодателю миллиарды. PageRank, рекомендательные системы Amazon/Netflix/Google, распознавание образов и речи, исскуственный интеллект, распределенные параллельные хранилища данных — именно эти решения делают разницу между стартапом и большой компанией. И, увы, в эту элиту практически невозможно попасть не имея соответствующего или не отработав вдохновенно 5-7 лет внутри самой компании.
Стартап же для тех, кто хочет много заработать, но не имеет скиллов и знаний для работы в большой компании. Бывают исключения когда сильные кадры приходят в наукоемкие молодые проекты, но такие как правило быстро выкупаются тем же гигантом и переходят в его штаб.
Но в США все по-другому и разница между большой компанией и стартапом начинается еще с кадров. Костяк того же Google или Facebook это люди с дипломами Master Degree или PhD из университетов Ivy League, которые занимаются актуальными исследованиями по своей теме, имеют очень сильное образование, академические связи и с 10-к research проектов. И в больших компаниях они решают сложнейшие задачи и создают продукты, приносящие работодателю миллиарды. PageRank, рекомендательные системы Amazon/Netflix/Google, распознавание образов и речи, исскуственный интеллект, распределенные параллельные хранилища данных — именно эти решения делают разницу между стартапом и большой компанией. И, увы, в эту элиту практически невозможно попасть не имея соответствующего или не отработав вдохновенно 5-7 лет внутри самой компании.
Стартап же для тех, кто хочет много заработать, но не имеет скиллов и знаний для работы в большой компании. Бывают исключения когда сильные кадры приходят в наукоемкие молодые проекты, но такие как правило быстро выкупаются тем же гигантом и переходят в его штаб.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Корпорация или стартап: Где лучше работать