Comments 8
На картинке "Вялотекущее собеседование" странная комбинация рук спящего. То ли 3 руки, то ли 2, но одна неестественной длины. То ли у чувака две правых руки и одна левая.
Почему рассказ о вакансии идёт в самом конце собеседования?
Чтоб кандидат не сбежал раньше времени.
Хороший вопрос! На самом деле, рассказ о вакансии в конце собеседования – это как финальный аккорд общения. :)
Весь процесс поиска новых коллег довольно сложен, чтобы уместить его в одну статью.
Сначала мы выкладываем вакансию, чтобы люди увидели, что у нас есть интересное предложение. Если кто-то откликается или мы находим кого-то через другие каналы, HR рассказывает подробнее о проекте и условиях. И если после всех этих этапов кандидат всё ещё заинтересован, на собеседовании мы уже делаем все, чтобы убедить его присоединиться к нашей команде. Вот почему детальный рассказ о вакансии часто бывает в конце – это своего рода подведение итогов всему разговору.
А почему нельзя сразу сказать кандидату что он не подошел? Зачем-то тратить и своё и его время на бесполезные рассказы и вопросы, когда всё уже заведомо решено.
Если смотреть на вопрос шире - причин несколько.
Иногда не всегда сразу ясно, подходит ли кандидат в компанию. Не частый кейс, но бывает. Может быть несколько вакансий в разных отделах, и если кандидат не подошел для одной позиции, может быть отличным выбором для другой.
Также важен этикет. Если кандидат уж пришёл к нам, мы уважаем его время. Ответить на его вопросы — это наш способ показать уважение. Это создаёт win-win ситуацию: даже если "сделка" не состоится, положительное впечатление может привести к рекомендациям от кандидата.
Историй, когда уже точно все решено, а мы кандидата удерживаем, чтобы потратить время на бесполезные рассказы - мы стараемся не допускать и ценить время друг друга.
Фантастические таланты: Эпизод I – Призрачный наем