Comments 41
>Если такой тренд продолжится, то в следующем году не останется кого увольнять
Экстраполяция_мое_хобби.jpg
Массовые IT-увольнения создают условия для нового бума стартапов
Можно подумать, рост количества стартапов сдерживается количеством безработных активных ИТшников, а не свежими жизнеспособными идеями и финансовыми возможностями инвесторов.
так в статье же говорится, что выходного пособия из условного гугла хватит на то чтобы создать небольшую компанию (видимо, состоящую из не сильно дорогих специалистов)
ну, если ты сам-себе-талант опытный fullstack, а недостающее готов занедорого брать с fiverr/odesk, то вполне можно попробовать.
Компании можно создать, но тут как-то неявно двигается идея, что бум стартапов приведет к буму успешных стартапов, что совсем неочевидно.
если клининговую (компанию) - то да, хватит. А в остальных областях ... компания это не только программисты (хоть и fullstack).
Думаю частично это может быть правдой - например сидишь, работаешь на дядю, зарабатываешь неплохо. При этом своя идея в голове крутится, обжёвывается, но на реализацию нет времени и сил. А тут уволили - деньги в запасе есть и времени вагон.
А если нет? Есть же много людей, которые сидят и молятся, чтоб с работы не вылететь, не все - Биллы Гейтсы и Стивы Джобсы. Да и плюс если надоело на дядю, но есть реальная ценная идея - можешь попробовать, не думаю, что для этого нужен какой-то внешний пинок.
Так для бума стартапов не обязательно же, чтобы каждый выпнутый что-то организовал. Даже одного успешного стартапера на пару тысяч уволенных вполне хватит.
И может не надоело, работа устраивает, но в качестве плана Б имеется какая-то идея. Если не уволят, то до нее руки никогда не дойдут, потому что человек склонен избегать рисков.
Вот работаешь ты на полмиллиона долл в год общей компенсации. А кто-то тебе в 5-30 утра пишет: "ты уже на улице, но мы тебе ещё будем полгода выплатим в общей сумме 250тыс". Я думаю это офигенный пинок!
С одной стороны-то да, а с другой — ну вот обкатал за свои идею, а дальше что? Инвесторы жмутся, рынок выглядит тревожно, инфляция растёт. Для стартапов хорошо, когда на рынке денег много свободных, и люди готовы потратиться даже на какую-нибудь сырую и не особо нужную фигню.
Не всем дано быть предпринимателями
/thread
На самом деле я осознал что у меня не лежит душа искать ниши и поддерживать полноценные продукты, работать с аудиторией итп. Просто мозг сложен иначе. Также не люблю рисковать итп.
Полагаю, у 5%, ну максимум у 10% от всех уволенных что-то получится. И только у 10% из этих везунчиков будут доходы намного выше чем на предыдущей работе в корпорации. Вообще, человек дорастающий до корпорации это по определению любитель стабильности, а не стартапов. А фаанги так тем более требуют работы над собой как над узкоспециализированным специалистом потратившим кучу времени на конкретную деятельность. Это не стартап где ты можешь вытягивать как эникей-фуллстек, компенсирующий все это горящими глазами.
"Атлант расправляет плечи"(с)?
интересно было бы узнать сколько из уволенных собственно программистов. А то как-то кажется, что большинство сокращённых — кадровики, маркетологи и тому подобные сотрудники.
Пол года стартап работает за семейные деньги и деньги друзей. Это основная проблема стартапов.
Просто в США для резюме очень плохо быть безработным - типа ты не крутой спец, раз полгода найти работу не можешь. Поэтому ИТ специалисты которые работают по найму и создают свои полуфиктивные-компании + подтянуть актуальные навыки для рынка труда тоже весьма полезно. В принципе это хорошая практика, только какого-то выхлопа в финансовом плане или новых технологий ждать не стоит. Наши программисты тоже после сокращения прокачивают квалификацию, профиль на гитхабе и рассылают резюме, только не называют всё это стартапом.
Ещё больше это распространено среди топ-менеджеров среднего звена в США которые после увольнения создают свою полуфиктивную компанию, часто консалтинговую.
Просто в США для резюме очень плохо быть безработным - типа ты не крутой спец, раз полгода найти работу не можешь
Не, ну совсем ничего не делать полгода никто в здравом уме не сможет, мне кажется. Либо разовые заказы небольшие будет делать, либо свое что-нибудь пилить.
Просто в США для резюме очень плохо быть безработным — типа ты не крутой спец, раз полгода найти работу не можешь
Это реально так? со мной коллега работал, он между каждой сменой работ устраивал себе 'творческий отпуск, на 6-10 месяцев'… уезжал куданить на Шриланку или Бали и тупо в гамаке лежал, потом находил работу, работал 3-4 года и повторял цикл… я с ним работал в стартапе обанкротившимся в 19 году… он уехал кудато в деревню глухую в РФ… километров за 400 от ближайшего райцентра, дело было в марте гдето, насколько я знаю работу он начал искать гдето в сентябре
p.s. яб так не смог. но такие люди реально бывают
Чтото я не понял в истории Кирка. По тексту выходит что он нанял народ, теперь они ищут клиентов и как только найдут - так сразу будут думать, что бы им такого придумать классного.
Даже по Российским меркам инвестиция в 100 килобаксов (по-моему) нельзя назвать большой. Для пиндостана это ещё меньше. Заделать новый продукт (не студию "одна-из", а именно что-то новое) и, самое главное, продвинуть его: таких инвестиций может быть очень мало (даже с учётом +свои).
Что-то видится исход из it в другие области деятельности, смена профиля. А для большинства актуализируется книга "Живи ?, вкалывай, вкалывай, вкалывай, сдохни".
В общем, всё это грустно и похоже на большой пузырь.
Скажу так, что то как гугл уволил людей - в 2 ночи имейл и отрезание гуглоаккаунта и деактивация беджа - приведёт ещё к более интересным результатам. Сундар и Фиона решили укокошить гугл, ибо после 20го января 2023-го никто больше не имеет никаких иллюзий.
При условии, что Амазон и Мета - предупредили людей и дали им попрощаться.
А в гугле утром в пятницу пишешь человеку, с которым у тебя проэкт, а получаешь "вы не можете написать этому человеку" и всё... приехали...
отрезание гуглоаккаунта и деактивация беджа
Это на самом деле вполне нормальная практика. 99 человек попрощаются и уйдут, а сотый пойдёт сносить боевые сервера или к начальнику с волыной.
Я не даю абсолютную оценку. Я даю относительную.
Из всего FAANG-а именно G поступил как Г.
В F и A дали время попрощаться не убивая физ/логический доступ. А я был в А и с их правами на акки можно наворотить ещё круче, чем в G.
В А - Тим Кук урезал себе бонусные стоксы, а N - ещё не увольняла.
У Гугла, судя по новостям, есть большое внутренее противостояние сотрудников решениям компании. Отказ работы на свою оборонку. Отказ от работы с Китаем. И т.п. Много своеволия. Значит менеджмент увидел риск, что если огласить заранее сокращения, то могут быть проблемы. Плюс, у самого Гугла фактически не получается создавать свои продукты. Все что есть - это монополия на поиск и рекламу. Т.е. видимо можно смело выкинуть большинство проектов (с большой вероятность которые и так уйдут на кладбище продуктов гугла) и сократить сотрудников (помните публичное письмо одного из крупнейших британских инвесторов в гугл)?
Apple долгое время работает над своим имиджем. Например, уволили одного из топа, который высказался не очень про женщин. Для Тима это видимо все входит в общую стратегию. Тем более, что финансовые показатели у Apple очень хорошие. Восприятие прессой (и значит обществом) - тоже. А бонусы потом компенсирует себе при случае.
Amazon - в компании сотрудники не бастовали против проектов со своей оборонкой, более того, всячески конкурировали, стараясь взять себе эти контракты. Т.е. сотрудники не будут бастовать против сокращения.
У меня товарища сократили из Meta, работал он над Firmware в команде по Smart Glasses. Прошло 3 месяца и рекрутер из Meta пишет мне приглашая работать в туже команду на туже должность. Даже не знаю, как устоять от такого предложения.
Наверно скажу, что сам не могу, но есть у меня на примете отличный специалист )
Правильно. Пусть обратно возьмут. Вот это шутка юмора будет.
Работал в одной крупной компании, над сложным проектом с очень своебразным стэком + окружение + сама задача непростая.
Рекрутёры сбились с ног, ища нам подходящего человека, а на вопрос, каким я вижу идеального (будущего) коллегу, я ответил просто "чувака, который уже работал в компании, и желательно, на этом же проекте".
Спустя год у нас появился такой шанс. К нам обратно попросился чувак, который поднимал первую итерацию проекта, но был заблокирован одним из членов команды (так понимаю, у них были тёрки незадолго до увольнения).
Только вероятно предложат ЗП и компенсационный пакет меньше, чем сейчас :)
Возможно, что сократили конкретного человека не просто так. Не в смысле, что он был совсем прям плохой. Хороший, но не достаточно хороший. Либо просто дорогой.
Сейчас на рынке больше людей, можно взять кого-то получше, но дешевле, чем было. Логика вполне прослеживается.
Кирк входит в большую прослойку рабочих,
Не входит он в эту прослойку.
В статье логика хромает конкретно? Или я не так понял смысл:
У хедж фондов денег девать некуда. Хедж фонды перестали вкладывать в мутные стартапы. Могут появиться стратапы, так как освобождается куча потеницальной рабочей силы. Должны появиться не мутные стартапы куда фонды понесут деньги.
Почему фонды перестали вкладывать свои деньги в пузырь стартапов не рассматривается.
Может быть потому, что идея "сделать фигню, вывести компанию на биржу, накрутить стоимость мошенническими действиями, перепродать, навариться, повторить" перестаёт работать? До "инвесторов" уже стало доходить, что заведомо убыточные предприятия покупать это гнилая затея и нужно инвестировать не в биржевой пузырь однодневок с обломанным "однорогом", а в реальное производство или коммерцию?
По-моему, если так и дальше будет идти, то недалёк тот день, когда "стартап" будет звучать как синоним слова "проходимцы". И вернутся нормальные слова предприниматель, бизнесмен, инвестор в хорошем смысле этих терминов.
Очень хотелось бы, чтобы они пошли в наши компании. Хотя, если совсем честно, я не вижу особой конкуренции среди разработчиков. Вот вреди верстальщиков на HH - это да )))
Массовые IT-увольнения создают условия для нового бума стартапов