Comments 38
Август это сезон отпусков, не самый репрезентативный период для рынка труда. Но если по нему есть рост, значит, дальше будет только больше.
Учитывая, что иностранные компании по прошествии полугода продолжают покидать российский рынок (последняя — Avaya), предполагаю, что в сентябре ситуация в лучшем случае останется та же (4,5 чел/место), в худшем — конкуренция за вакансию снова возрастет.
Те, кто принял решение о временной приостановке (Samsung, например), могут изменить его на что-то типа «ну, раз за полгода Россия не одумалась, значит пора уходить окончательно».
Февраль и август -- это традиционные пики найма.
Всегда с большим интересом читаю данные обзоры. Спасибо! Было бы круто такую же аналитику по вакансиям управленцев увидеть.
Будет интересно увидеть аналитику по времени закрытия вакансии
Быстро закрытые вакансии. Разместили 01 числа, а 07 уже отправили в архив. Может даже есть у вас пункт "Закрываем вакансию, так как нашли специалиста".
Долгие вакансии. Может есть рекордсмены по полгода, год, два. Вдруг и представители компаний могут рассказать, почему не закрывают поиск.
Например, рекламу этой вакансии вижу уже очень давно https://career.habr.com/vacancies/1000074033
как представитель кампании, у которой висит вакансия(не из Вашего примера), отвечу на Ваш вопрос - вакансия не закрывается, потому что нет(или мало) откликов.
Это довольно странно, мне кажется. PHP так-то довольно популярным же был.
Наши эйчары активно искали PHP с релокацией, зп по рынку. У меня спросили а почему ты не рекомендуешь знакомых PHPшников, а я ответил что рекомендовать некого. Кто-то ушёл в go (что и я почти сделал, но перехватили в последний момент), кто-то во фронт, кто-то в java, кому-то и в текущей компании неплохо, а кто-то не знает английский и не очень собирается его учить.
Моё мнение что PHP для многих имеет славу языка на котором можно что-то сделать быстро и дёшего. Программистам, смотря на своих коллег, не хочется зарабатывать меньше, из-да этого многие сменили язык, причём ушли как раз хорошие специалисты, которые могут разрабатывать хорошо на любом языке. Опять же моё мнение что синьор, если он действительно синьор, им останется при смене языка, просто нужно будет время на адаптацию.
Так проблема не в PHP, а в извечном- за маленькие деньги получить топового спеца. Вот если бы предлагали немаленькие деньги, было бы удивительно, а так- все как обычно.
если в компании количество каких-либо специалистов достигло размера N (имхо где-то 20, но вы можете поставить любую цифру) то вакансия на найм этих специалистов тупо будет висеть всегда, просто чтобы закрывать их отток
Спасибо за исследование! Было бы здорово увидеть разбивку не только по специализации, но и в разрезе технологий: Java, Python и т.д.
Вижу огромное количество статей о том, что рынок IT переполнен специалистами, вакансий нет, высокая конкуренция за места, разработчики готовы кодить за еду..
При этом HR в крупных компаниях (1000+ чел) при личном общении сообщают, что:
откликов на вакансии мидл и выше почти нет
никто и не думает снижать цены хотя бы на копейки
Кому верить? Складывается впечатление, что есть крупный заказ на создание в медиапространстве впечатления, что IT-специалисту сегодня работу не найти, чтобы сбить цены.
При этом ещё недавно многие писали, что на рынке IT (сильный, умеренный) дефицит кадров.
Вижу огромное количество статей о том, что рынок IT переполнен специалистами
С моей лодки мне кажется, что он больше выпускниками курсов переполнен, которые хотят первую работу найти. А так, вроде, не особо пока переполнен. Лет через 3-5, когда они прокачаются и станут миддлами и сеньорами будет переполнен, наверное.
Если.
Так если существует бутылочное горлышко, определяемое числом джуновских вакансий, то нет предпосылок к изменению числа миддлов через 3-5 лет. Предположим, что вероятность превращения случайно взятого джуна в миддла - 50%. На рынке есть 100 вакансий на джунов (и тысяча кандидатов на них), 200 вакансий на миддлов и 10 для синьоров. Из 100 кандидатов в джуны 50 за 3-5 лет превратятся в миддлов, а оставшиеся 950 - так и останутся кандидатами в джуны, ибо опыта они не получили. Чтобы было больше миддлов, надо, чтобы рынок набирал больше джунов, а не производил больше выпускников курсов, так мне кажется. А рынок и в лучшие годы не рвался этого делать.
Джунов, стажеров - много
Миддлов, сеньоров - мало
Я сам сейчас готовлюсь на стажера и мониторю вакансии. Результат наблюдения за последние 4 месяца - вакансий очень мало.
И такое ощущение, что уровень подготовки сместился: сейчас, чтобы стажером устроиться, надо по знаниям быть, как джун раньше (моё субъективное мнение)
Вы правы, на рынке действительно сложно найти человека на позицию мидл и выше. Но вот ситуация на рынке труда для стажеров и даже джунов очень скверная. Вакансий на стажеров вообще практически нет, а если и есть то 400+ откликов обеспеченно.
Вообще, я тут недавно работу искал, и реально много крутых вакансий, т.к. многие топовые специ покинули рф, и им ищут замену, я бы сказал время возможностей для нахождения классных вакансий если вы сильный специалист)
Так как раз таки с позиции джунов он и переполнен. Вкатунов каждый месяц только больше. Мидлов выращивать не быстро и не особо дёшево. Работодатели всё ждут что этим займётся кто-то другой, а они захантят новых спецов. Но так не бывает. Иностранные компании всех ценных спецов с собой забрали и придётся вспоминать, что новые кадры не на деревьях растут.
Как человек на текущий момент стоящий на стороне найма в крупный банк могу сказать, что из четырех открытых уже больше года вакансий разработчиков удалось этим летом закрыть одну. Остальные так и висят. Народ вообще идет, но левый. В основном недомидлы хотят на сеньора. При этом даже маломальски не готовятся к собеседованию и на зп мидла не соглашаются. Ценник не упал по сравнению с прошлым годом ни на рубль. Но хоть не вырос...
Простите, а вы уверены, что проблема в "неомидлах, которые хотят на сеньора", а не в вашей вакансии(условиях) и процессе найма? Если вакансия висит больше года, то это звучит как проблема, за это время половина среднестатистических разработчиков уже прошла по рынку мимо вас (где-то вроде слышал, что среднее время работы в компании - 2 года)
Просто его банк хочет нанять сеньора за зарплату недомидла, а приходят недомидлы на зарплату сеньора)
Скорей всего просто требования высокие, а предложения по зарплате низкие. А вилку вообще не публикуют! :)
Скорее всего выпускники курсов с годом опыта подаются, а сеньеры знают, что зарплаты ниже рынка и разраб санкционного банка может попасть в немилость на международной арене
Огласите название банка и сколько зарплаты. Чтобы понятнее было.
Опаньки, Nitka Technologies... нанимаем на пол года под проект...
Статистика вызывает столько вопросов.
Почему компании с самым активным наймом - это компании с самым большим количеством вакансий? Если компания заводит вместо одной вакансии "Java разработчик" десять вакансий одинаковых для каждой команды, то она в десять раз активнее? Если для xbig этот показатель ещё может что-то показывать, то для компаний пораньше - это цифра ради цифры.
"Самые эффективные вакансии" - это вообще мусор. Какой практический смысл несёт этот показатель? Что он показывает? Насколько не кликбейтное название вакансии? Что влияет на этот показатель, как его можно улучшить?
Спасибо за рейтинг, все подробно
Могу поделиться мнением как соискатель. Сперва немного о себе: есть опыт работы в Power BI, базовые знания Python и SQL. Опыт работы руководителем 5 лет. При этом сейчас перехожу в IT и активно обучаюсь.
Что по поводу рынка труда: отправляю отклик и что вижу: HR заходит в резюме и тут же ставит отказ (в приложухе HH видно когда был заход и когда поступил отказ). Так вот между заходом и отказом проходит несколько секунд. То есть даже не утруждаются понять кто перед ними.
При всем этом я четко знаю и понимаю, что погрузившись в нужную атмосферу, я быстро выйду на уровень миддла и сеньора. Компания получит крутого спеца сравнительно быстро. Но, не готовы даже общаться с соискателем, вот что особо печально.
Я когда занимался наймом меньше времени обращал на конкретные харды соискателя. Всегда старался смотреть насколько он обучаем и насколько быстро впитывает информацию.
Активность найма на IT-рынке в августе 2022