Комментарии 4
Со стороны нанимателя дополню: наличие пет-проектов или решенные учебные задачи в открытых репах могут сыграть в плюс. На интервью, о них можно поговорить детально и лучше понять сильные стороны соискателя.
Один из менее тернистых путей — зацепиться за IT-компанию, придя к ним в техподдержку. (с) Вы сами то пробовали такой вариант? Это прикольный кейс для фильма "трансформеры" где главного героя берут на должность младшего помощника стажёра отдела доставки писем под предлогом что сам безас и бафет начинали именно с этой должности.
Вы не поверите, но существует практика не отдавать хорошо работающего сотрудника в другие отделы. А уж из ТП где текучка кадров всегда огромная просто так отпустить человека который не роняет слюни на клавиатуру так то вообще нонсенс.
Никогда не останавливайтесь на курсах. Ищите фундаментальные труды по своей теме. (с) По какой теме? Вы джун, у вас ещё нет темы. Учёба ради учёбы что бы мозг кипел, а выгорание случилось ещё до старта карьеры?
Будьте проактивным во внешнем пространстве: участвуйте в соревнованиях на Codeforces и Kaggle (с) ААААААА, вот вы о чём. Если вы шелдонкупер и не можете найти сою первую работу... А что делать тем кто не занял первое место на таких "соревнованиях", ну знаете - такие себе среднестатистические джуны без "человекдождя"?
Основная проблема всех этих вайтивайти это то что на джуна натягивают сеньёрские подходы в плане работы и найма, что с окружающей действительностью просто вообще никак не коррелирует.
ЗАРПЛАТА ОТ 200К (только с 2 годами опыта работы, по сотрудникам гугл),
ТРИ МЕСЯЦА ОБУЧЕНИЕ ДАТАСАЙНС (если имеется магистратура по квантовой физике\прикладной математике),
90% ВЫПУСКНИКОВ ТРУДОУСТРАИВАЮТСЯ (из тех кто пришёл на повышение квалификации и имеют место работы либо 90% из лучших трёх на курсе)
Новичкам: как устроен IT-рынок и как сейчас войти в IT