Comments 12
Там на завод хабр в последнее время агитировал идти, дружный коллектив, интересные задачи, полезное производство. :-D
Про Банки.ру есть интересная история от их основательницы. Про то как у нее бизнес отжимали и какими методами там это делалось, в том числе с вовлечением сотрудников. В видео где-то с 35 минуты:
https://youtu.be/udR-lSZUb3E?si=VAr3SVX8b8kLmMAG
Интересно было бы услышать альтернативные варианты этой истории, если они есть. Потому что работать на таких акул бизнеса мне лично бы не хотелось.
Спасибо. Посмотрел. Ничего про это не слышал ранее. Интересные инсайты словил, например про культуру увольнения одним днём по-тихому.
хм, какая-то странная история про "отжим бизнеса", если ей не угрожали, и подписи она сама ставила под всем.
это не отжим, это результат наивности.
считаю, что стоит ещё сделать выжимку, чтобы сэкономить время хабровчанам.
она продала 40% бизнеса в нулевых Финаму, так как "тогда в нулевых это было модно". Это реально цитата из видео. Условия продажи она не читала, так как там очень большая стопка бумаг, а она не может себе позволить юристов за 100 000$, чтоб они прочитали стопку за неё. Не гиперболизирую, реально это её слова.
Потом владелец Финама переезжает в штаты, продаёт эту долю бизнеса инвестиционному фонду из США.
менеджеры из фонда относятся к бизнесу не как к семейному ремеслу, а именно как к бизнесу. Капают ей много лет на мозги, что её муж - гендиректор - владеет недостаточными скиллами, чтобы бизнес рос быстро. Требуют его заменить. Только требуют, сами поменять не могут - не хватает полномочий.
В подписанном ими договоре при продаже доли бизнеса обнаруживается, что фонд имеет право блокировать решения гендира. Напомню, что договор они не читали, и теперь считают, что их обманули.
Из-за морального давления менеджеров и блокировки решений ими же муж сам сдаёт пост гендира.
Удивляются, что теперь они совсем не управляют компанией.
Спасибо за выжимку, а то больше похоже на какой-то вброс.
Как всё это влияет или повлияет на сотрудника-разработчика, который придёт туда работать? Плохие дядьки из США будут блокировать решения гендира выплачивать зарплату?
В больших компаниях всегда есть разные движения и разногласия между руководством, и зачастую это мало касается рядовых сотрудников.
В видео она описывала ситуации, когда за любые контакты с ними (ей и ее мужем) сотрудников наказывали лишением премий. Типа банально здороваться в коридоре было нельзя.
Ну и вообще такая ситуация двоевластия обычно очень пагубна как раз для рядовых сотрудников. Один директор приказывает одно, другой - другое. Кому подчиняться, что выполнять? Что ни сделай, в любом случае виноват будешь.
Тогда снова не сходится. Премий может лишить только руководство. А тут на 40% соучредители с правом вето. Они не могут со своими 40% лишить премии.
Плюс, им кто то должен "стучать" на таких сотрудников. Значит, они как-то должны были мимо директора набрать "своих людей". Что довольно трудно сделать, имея 40% и риска, что директор всех не разгонит. Мутная история в общем.
Спрашивать у управленцев компании об условиях работы в этой компании... Чую подвох, но вот где?
А вообще любую контору первым делом нужно искать на e***oe.it.
@habr_career, просьба добавить к будущим статьям вопрос: Как реагируете на сообщения пользователей о багах и просьбы по улучшению сервисов/продуктов?
Кайфовый вопрос! fyi @nastyasich
Откликался на вакансию иховую на хх (ДЕ или ЕТЛ-разработчика) - ничо не ответили.
Очень неуважительно, щетаю.
Где работать в IT в 2023: Банки.ру