Comments 20
Может вместо того, чтобы изучить множество способов пройти стресс-интервью стоит подумать и начать ценить свои нервы и здоровье и держаться от таких работодателей подальше?
Можно согласиться, что деятельность связанная с работой с людьми (супорт например) должна выполнятьсястрессоустойчивыми уравновешенными сотрудниками, но для остальных IT-специальностей (программистов, дизайнеров, администраторов) наличие требования «work under pressure» обычно никаких других обоснований кроме плохой организации и планирования в компании или чрезмерной жадности руководства не имеет, зачем тогда работать в такой компании?
Можно согласиться, что деятельность связанная с работой с людьми (супорт например) должна выполняться
Ну здесь речь и шла о продажниках, агентах и прочих менеджерах. Люди пытаются найти работника, на которого будут орать клиенты, а он не будет реагировать нервно. Думаю, для ряда профессий это актуальное умение, более того — в какой-то профессии можно не иметь возможности устроиться вообще без этого умения (ну например, те же страховики, люди, работающие с клиентами в банке и т.д.). Хорошо это или плохо… Это скорее просто данность в современном мире.
я лично вижу в таком подходе пренебрежение к соискателю. Возможно есть области, в которых необходимы такие навыки (переговорщики там, няньки для психопатов). Но для технаря… Почему я должен терпеть на собеседовании оскорбления? Меня что, хотят взять на работу и ежедневно оскорблять? То есть проверка ведь делается на поведение в ситуациях, с которыми я столкнусь на работе? Нафиг такую работу.
Совершенно согласен. Зачем нужны такие работодатели!
Считаю подход допустимым, но в определенных рамках.
Банально, попросить подождать — допустимо, прохаживаться мимо с чашкой кофе — недопустимо.
Проходил одно собеседование. Отпрашивался с текущей работы.
Попросили подождать руководителя отдела, в который планировал попасть, так как она на каком то неожиданном совещании.
Нас было несколько человек.
Через час попросили еще подождать, так как у нее начался обед.
Через час попросили еще подождать, так как еще какие то дела.
В итоге собеседование началось через 3 часа после назначенного срока.
Меня к тому времени уже не было. Когда руководитель соизволил подойти, девочка HR перезванивала и просила вернуться.
Но какой смысл? Если по сути подобное отношение говорит о том, что утроившись ничего не изменится.
А озвученные примеры с отсутствием стульев — это уже верх неуважения. И тут вопрос не в стресс тестах, а в отношении к кандидату.
Подобный подход может быть допустим только в том случае, если работодатель выбирает кандидатов как лошадей перед покупкой. Но все таки это остается неуважением. Не хочется выступать в качестве лошади, хочется заключать обоюдовыгодный договор сотрудничества.
Если подвести резюме к сказанному, то я предлагаю себя, а кандидат оценивает. По сути, я выбираю работодателя. И если HR этого не понимает, «перегибая палку», то в такое конторе нет желания работать.
Банально, попросить подождать — допустимо, прохаживаться мимо с чашкой кофе — недопустимо.
Проходил одно собеседование. Отпрашивался с текущей работы.
Попросили подождать руководителя отдела, в который планировал попасть, так как она на каком то неожиданном совещании.
Нас было несколько человек.
Через час попросили еще подождать, так как у нее начался обед.
Через час попросили еще подождать, так как еще какие то дела.
В итоге собеседование началось через 3 часа после назначенного срока.
Меня к тому времени уже не было. Когда руководитель соизволил подойти, девочка HR перезванивала и просила вернуться.
Но какой смысл? Если по сути подобное отношение говорит о том, что утроившись ничего не изменится.
А озвученные примеры с отсутствием стульев — это уже верх неуважения. И тут вопрос не в стресс тестах, а в отношении к кандидату.
Подобный подход может быть допустим только в том случае, если работодатель выбирает кандидатов как лошадей перед покупкой. Но все таки это остается неуважением. Не хочется выступать в качестве лошади, хочется заключать обоюдовыгодный договор сотрудничества.
Если подвести резюме к сказанному, то я предлагаю себя, а кандидат оценивает. По сути, я выбираю работодателя. И если HR этого не понимает, «перегибая палку», то в такое конторе нет желания работать.
Игра подразумевает правила. Иначе подобное интервью суть обычное унижение. Не удивлюсь, если в юридически развитых странах схемы несколько отличаются от описанных в статье и требуют предварительного согласия испытуемого.
Может рекомендации и полезные. Только стоит ли искать работу в компании, которая устравает такие интервью и сколько же нужно получать, чтобы с ними потом работать?
Поэтому я на всякий случай беру на собеседования молоток.
здесь важно не расколоться. В противном случае, вы заденете специалиста, и он не даст вам зеленый свет.
Как же этот «специалист» прошел стресс-интервью?
UFO just landed and posted this here
Наверное всё зависит от того, насколько важна для соискателя эта работа. Ну там, может ценник у неё запредельный или возможности какие-то новые открывает, или может соискатель уже «на мели» давно и только что «зубы на полку не выкладывает» и т.д. Однако если данное стресс-интервью проводится на вакансию, аналогов которой на рынке много и ценник у неё такой же, то смысла нет терпеть подобное, особенно, если ты чётко знаешь, что характер твоей деятельности не предусматривает данные особенности в дальнейшем.
В общем стоит или не стоит терпеть — всё зависит от обстоятельств. Однако, на мой взгляд, смысл в статье другой — попасть на стресс-интервью можно неожиданно, и как из этой ситуации выйти достойно. Наверное, если нужна именно эта вакансия — пользуемся цивилизованными «практиками противодействия психологическому давлению», если не особо и нужна — пользуемся нецивилизованными «практиками противодействия психологическому давлению» (к примеру, в лоб HR-у чтоб знал, «на кого батон крошит»).
В общем стоит или не стоит терпеть — всё зависит от обстоятельств. Однако, на мой взгляд, смысл в статье другой — попасть на стресс-интервью можно неожиданно, и как из этой ситуации выйти достойно. Наверное, если нужна именно эта вакансия — пользуемся цивилизованными «практиками противодействия психологическому давлению», если не особо и нужна — пользуемся нецивилизованными «практиками противодействия психологическому давлению» (к примеру, в лоб HR-у чтоб знал, «на кого батон крошит»).
Напишите пожалуйста что-нибудь о рынке ИТ-специалистов, где тон задают соискатели, а не работодатели. А то у вас, что не статья, то рассказ о том, что надо сделать, чтобы понравится рекрутеру.
А что делают рекрутеры, чтобы понравиться специалисту? Занимаетесь ли вы этим сегментом рынка или занимаетесь только поиском неспециалистов?
А что делают рекрутеры, чтобы понравиться специалисту? Занимаетесь ли вы этим сегментом рынка или занимаетесь только поиском неспециалистов?
Зачем это всё? Просят подождать час-два-три — вежливо попрощайтесь и пообещайте изыскать время для повторного интервью через неделю. Начинают давить — см. предыдущий пункт. И ежу понятно, что стресс интервью без предупреждения способен пройти только соискатель, заметно слабее этой позиции. Другие просто не поймут, что за фигня происходит и попрощаются.
Зачем конторе слабые соискатели? Непонятно.
А вообще, нормальное стресс-интервью должна проводить не девочка HR (я такую в качестве источника опасности не смогу принять ну никак), а суровый, умудрённый опытом безопасник. но это совсем другая история.
Зачем конторе слабые соискатели? Непонятно.
А вообще, нормальное стресс-интервью должна проводить не девочка HR (я такую в качестве источника опасности не смогу принять ну никак), а суровый, умудрённый опытом безопасник. но это совсем другая история.
UFO just landed and posted this here
UFO just landed and posted this here
Sign up to leave a comment.
Как пройти стресс-интервью и не сорваться: что нужно знать об «экстремальном» найме