Comments 8
На самом деле страх "накосячить", спросить и все что написано для новичков - оно и про более опытных) ибо новая компания-новая команда и стартануть всегда сложновато) спасибо за статью!
"онбордить" - что? по-русски мы здесь пишем или как? Я немного знаю английский, но, извините, зашел на русскоязычный ресурс, и хотелось бы понимать, о чем идет речь.
Компании нужна новая кровь по минимальной цене, набираем стажеров-юниоров.
И текущие сотрудники ласково будут названы «Ментор», «Бадди», получив новые обязанности — увеличивать себе конкуренцию.
Некоторые скажут, но это же развивает софт-скиллы плюс обучая другого развиваешься сам.
Но по факту это только если у тебя первый ученик, попробовать, потренироваться.
Потом требуется отдельная мотивация. Например доля в компании. Или оклад x2.
Поскольку уже продаешь не только свои скиллы, но и решаешь кадровый вопрос.
Но новичков сеньор-уровня тоже нужно онбордить: с порога они не знают специфику продукта и команд. Чем выше уровень специалиста на старте - тем быстрее и легче пройдет онбординг, но это неизбежный для всех этап.
А конкуренция - это хорошо, потому что мотивирует развиваться. К тому же, объясняя что-то другим, ты делаешь это в том числе для себя самого: перечитать документацию и понять, что в ней что-то изменилось за последние N месяцев бывает полезно.
делаешь это в том числе для себя самого: перечитать документацию и понятьдля этого не обязательно взращивать конкурента, онбоардинг — это работа, серьезная, ответственная, не каждый может. Кадры сейчас стоят дорого, как и сам процесса найма и адаптации. А если бы это был сплошной кайф — до рядовых работников такой подарок бы не дошел.
Спасибо! Нашла еще интересную информацию по мотивации вот здесь: https://leprime.ru/category/motivacziya-sotrudnikov/
Ментор в беде не бросит: как онбордить новичка, чтобы он тестил в свое удовольствие