Comments 36
Дешевые мониторы, дешевые столы, дешевые стулья, а уж продукция и методы проталкивая сей продукции, чего стоят.
Порядные люди, не ходите туда работать.
Порядные люди, не ходите туда работать.
Расскажите, пожалуйста, что за методы проталкивания продукции?
«Когда мы победим в мировом масштабе, мы, думается мне, сделаем из золота общественные отхожие места на улицах нескольких самых больших городов мира.» © Владимир Ильич
Они же не графикой занимаются, чтобы всем Apple мониторы ставить.
Диагональ нормальная, претензий к картинке если нет, не вижу проблемы. Да и потом, если они платят достойную ЗП, можно купить себе домой хороший монитор, для релакса.
Диагональ нормальная, претензий к картинке если нет, не вижу проблемы. Да и потом, если они платят достойную ЗП, можно купить себе домой хороший монитор, для релакса.
Можно Dell P-серии, они недорогие. А на TN с небольшой плотностью пикселей вытекают глаза в современных виндах и макоси.
Так IPS IPS-у рознь…
Если там e-IPS, то цветопередача такая же как и у TN, 6-битная, только углы обзора широкие из-за структуры матрицы.
Если там e-IPS, то цветопередача такая же как и у TN, 6-битная, только углы обзора широкие из-за структуры матрицы.
Главный плюс IPS в нормальной работе виндового grayscale-сглаживания шрифтов, на TN оно выглядит хуже при одинаковом разрешении. На Макоси с её «типографским» сглаживанием это ещё наглядней.
А по цветам там обычно в районе 90-100% sRGB и большее в офисе даже вредно, так как не все приложения умеют применять цветовые профили.
А по цветам там обычно в районе 90-100% sRGB и большее в офисе даже вредно, так как не все приложения умеют применять цветовые профили.
Современная МаcOS, кстати, довольно сильно заточена под Retina. И на бычном монике, смотрится не очень…
Может кстати с этим нет проблем, нужно только поднять вопрос?
Мы же тут видели только 2 фотки, и может этих людей всё устаривает.
Хотелось бы от представителей компании узнать, как обстоит дело с выбором\установкой\заменой если не нравится — оборудования для сотрудников
Мы же тут видели только 2 фотки, и может этих людей всё устаривает.
Хотелось бы от представителей компании узнать, как обстоит дело с выбором\установкой\заменой если не нравится — оборудования для сотрудников
Да, мониторы не профессиональные, но для написания кода или для back office идеальная цветопередача не нужна. Ни разу никто не жаловался, что монитор плохой и глаза болят.
Дизайнеры и верстальщики у нас работают на Маках, для них это стандартная конфигурация рабочего места.
Столы у нас вполне обычные и выбор, фактически, есть только по форме стола: прямой или «с углом».
Для компьютеров у нас есть понятие «стандартная конфигурация». У разработчиков в эту конфигурацию, например, входит стандартно два монитора. А у менеджеров и продавцов — ноутбуки ThinkPad. Но любой сотрудник может через своего руководителя запросить изменение конфигурации компьютера (если нужно памяти добавить или процессор более мощный), либо второй компьютер или ноутбук. У нас есть сотрудники у которых по четыре монитора. И в целом, мы гибкая компания и если для работы сотруднику обоснованно не хватает какого оборудования, то компания достаточно быстро его покупает.
Дизайнеры и верстальщики у нас работают на Маках, для них это стандартная конфигурация рабочего места.
Столы у нас вполне обычные и выбор, фактически, есть только по форме стола: прямой или «с углом».
Для компьютеров у нас есть понятие «стандартная конфигурация». У разработчиков в эту конфигурацию, например, входит стандартно два монитора. А у менеджеров и продавцов — ноутбуки ThinkPad. Но любой сотрудник может через своего руководителя запросить изменение конфигурации компьютера (если нужно памяти добавить или процессор более мощный), либо второй компьютер или ноутбук. У нас есть сотрудники у которых по четыре монитора. И в целом, мы гибкая компания и если для работы сотруднику обоснованно не хватает какого оборудования, то компания достаточно быстро его покупает.
Ну понятно, что ваш PR сейчас ответит, что хорошие мониторы не нужны, и даже народ поплюсует, но все же попробую.
Хороший и большой монитор — это необходимость. Мак 24 — это скорее уже норма для нормальных компаний, нежели нечто исключительное. За таким работать легче, глазам легче, головная боль бывает реже.
Насчет «не жаловался» — это малоинтересно. Интереснее, сколько бы сказало, что монитор им нужен, если бы предприятие им его предложило.
Хороший и большой монитор — это необходимость. Мак 24 — это скорее уже норма для нормальных компаний, нежели нечто исключительное. За таким работать легче, глазам легче, головная боль бывает реже.
Насчет «не жаловался» — это малоинтересно. Интереснее, сколько бы сказало, что монитор им нужен, если бы предприятие им его предложило.
А много в России офисов с аэронами и столами с электроприводом?
предлагаем вам совершить обзорную экскурсию в центральный офис «InfoWatch» и своими глазами увидеть, где и как мы работаем
Но увидели мы офис вашими глазами и на экскурсию вы нас не пригласили.
уныло
Игровая комната — ловушка для кандидатов на увольнение и индикатор что сотрудник мало загружен.
«Поощряет участие в конференциях»… за свой счёт и в нерабочее время. :D
«Поощряет участие в конференциях»… за свой счёт и в нерабочее время. :D
за участие в конференции у нас положена премия, вполне неплохая. Готовить материал надо не в ущерб рабочим заданиям, это да.
Больше имелось в виду участие чтобы доклады послушать чтобы быть в курсе самого последнего (0-day уязвимости например), вы ведь компания по защите информации. Zero Nights, Blackhat… Но как правило подобные конференции в будние дни, а возможно ещё перелёты… Поэтому обычно кадровики говорят «берите отпуск если накопили, или за свой счёт, пишите заявление за год до этого»… Не комильфо.
Если компания оплачивает сотруднику участие в конференции, то никаких отпусков или «за свой счёт» не надо брать, для сотрудника это обычный рабочий день. Если же конференция проходит в другом городе, то тут тогда сотруднику официально оформляется командировка с оплатой проезда, гостиницы и суточными.
По моему, играть в приставку, если целый день работаешь за мониторм, в перерыве не следует, лучше просто отдохнуть, погулять…
Если так плохо с наймом, то несказанно лучше мотивируют статьи, которые начинаются со слов «у нас зарплата выше рынка, нет kpi и слежки». Работает.
Название компании и логотип как бы намекают на слежку. :)
Ага. На добрую слежку в тапочках :)
Не вижу ничего плохого в слежке внутри конторы. Тем более им. Если создавать и продавать продукт по организации слежки, но не использовать самим — то кто поверит что это нужно и тем более делается качественно? Личный пример только на пользу. А насчет ЗП — я думаю для большинства это 1 критерий, а отсутствие или качество KPI даже не второй. Для профессиональных же айтишников намного важнее "интересная работа" и "отсутствие нервотрепки" (начальство, сотрудники, и т.д.).
Все так, но лично для вас, не нужно обобщать на всех профессиональных it.
Для меня большим плюсом бы было отсутствие авралов, и неожиданных релизов, когда вдруг что-то резко понадобилось, или было придумано, и нужно срочно это запилить.
Гораздо приятнее, когда работа идёт по строгому графику, релизы по плану.
Гораздо приятнее, когда работа идёт по строгому графику, релизы по плану.
Я так понимаю, что опять никто не работает, но все живут в офисе?
Кстати, где сами рабочие пространства? Такое ощущение, что побоялись показывать опенспейсы.
Кстати, где сами рабочие пространства? Такое ощущение, что побоялись показывать опенспейсы.
Я был на собеседовании в одном из их (тётиНаташиных) офисов.
1) красивая и очень приветливая HR'щица, Маликова — не знаю девичья ли это фамилия…
или уже после «платья белого»
2) один интервьюер,
который сначала вообще не показывал никаких эмоций
(т.е. обратной связи просто не было),
а потом тупо потерял ко мне интерес,
даже не попрощавшись
— молча отвернулся и пошёл по своим делам :-)
3) ну и одноименный блог в ЖЖ (я его с удовольствием читал несколько лет)
— когда такие люди уходят,
по хорошему компанию надо переименовывать
1) красивая и очень приветливая HR'щица, Маликова — не знаю девичья ли это фамилия…
или уже после «платья белого»
2) один интервьюер,
который сначала вообще не показывал никаких эмоций
(т.е. обратной связи просто не было),
а потом тупо потерял ко мне интерес,
даже не попрощавшись
— молча отвернулся и пошёл по своим делам :-)
3) ну и одноименный блог в ЖЖ (я его с удовольствием читал несколько лет)
— когда такие люди уходят,
по хорошему компанию надо переименовывать
Молодцы, классный офис! Особенно наличие спортивного зала порадовало. Хотелось бы увидеть больше фотографий рабочих мест ваших сотрудников.
Хорошая статья. Как человек, сменивший со своей компанией тучу офисов, подробности в давнишней моей статье, хочу отметить большую работу, проделанную Инфовочем в плане создания комфортного и функционального офиса. Для полноты визуализации не хватает фото душевых, ванн и самое главное — туалетов.
Ребята, ну почитайте хотя бы блог Мосигры, о том, как надо пиарится. Чтобы было интересно, не стоит строить рассказ с позиции "мы", "о нас", "у нас"
Sign up to leave a comment.
Атмосфера в компании InfoWatch