Назойливые рекрутеры постоянно приглашают вас на собеседования, предлагая деньги, ДМС, обучение и прочее? Вам это надоело? Хотите, чтобы от вас отстали?
Завалиться на технической части может каждый — достаточно не готовиться и не отвечать на поставленные вопросы. Но вылетая с технического интервью, легко по неосторожности попасть в лист ожидания компании, т. е. подписаться на напоминания о вакансиях каждые полгода. Муторно!
В этой статье поговорим о том, как бы понадежнее провалить видео‑интервью с рекрутером, т. е. самый первый этап собеседования. Только так можно гарантированно убедить компанию, что дело с вами иметь не стоит еще долгое время.
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/50f/6ab/dfa/50f6abdfa6bcaa7efa3282bd49ac9d03.png)
Продумайте внешний вид
ИТ — не та сфера, где рекрутера можно напугать отсутствием пиджака и галстука. Так что придется подобрать что‑то посерьезнее растянутого свитера из мемов. Встречают по одежке, вот и найдите в своем гардеробе что‑то соответствующее случаю — спецовку из гаража, костюм для косплея или затертую пижаму. Если такой униформы в вашем шкафу нет, можно снять рубашку — жаркий же предстоит разговор!
Позаботьтесь об окружающей обстановке
В камеру видно окружающую обстановку, по которой можно составить представление о вашем быте и характере. Продумайте этот момент заранее — пусть рекрутер видит, что вы — человек творческий, и в комнате у вас такой же беспорядок, как в голове. Если не хватает реального беспорядка, создавайте виртуальный — используйте трешовый фон. Собеседника важно впечатлить с первого взгляда.
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/f6f/a4f/3e3/f6fa4f3e323ae5498fa9f522521b0ed8.png)
В конце концов, сядьте разговаривать напротив зеркала, чтобы можно было под столом показывать фиги и прочие жесты — проверьте рекрутера на внимательность!
Не фокусируйтесь на созвоне
Если отдать все внимание созвону и проводящему его рекрутеру, он может ошибочно подумать, что вам интересна вакансия. Не вводите его в заблуждение! Придумайте себе параллельное занятие. Вариантов много: созванивайтесь, пока едете в пробке, готовьте еду, смешивайте коктейли, развлекайте детей, если жена занята… да все, что угодно!
Помните о ценности вашего времени
Вы — ценный специалист, важность времени которого должен понимать каждый. Поэтому не стоит приходить на созвон вовремя. Пусть вас подождут. Звезды не опаздывают, это все остальные приходят раньше!
А еще лучше — в первый запланированный слот времени не явитесь вовсе. Рекрутер наверняка будет вам писать, выяснять, все ли впорядке и ждать ли вас на встречу — игнорируйте эти сообщения как можно дольше. Впоследствии все можно объяснить просто: «Забегался».
Кстати, связанный момент — трата времени на выяснение деталей о компании. Известно же, что рекрутер вам все равно будет рассказывать, какой их бизнес динамичный и перспективный, так зачем тратить на это свое время до запланированного разговора? Если вы все‑таки пришли на созвон, попросите собеседника озвучить все то, что было написано в «о компании». Желательно дословно. Так не придется искать темы для разговора. И пускай все это не интересно — вам же есть, чем заняться под монотонный рассказ о том, как космические корабли бороздят большой театр.
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/d43/dea/4d0/d43dea4d0b4f23fe61f1d044ea08bcb2.png)
Вскройте весь негатив
Все же знают, что рекрутеры не могут оценить айтишника. Не скрывайте недоверие и даже пренебрежение ко всему происходящему. Чем больше негатива вы выльете на старте, тем быстрее удастся закончить разговор!
Скажите прямо, что рекрутер сегодня выглядит плохо, а вопросы задает дурацкие — по шаблону. Используйте максимально надменный тон — вы же звезда, пусть это будет видно с порога. Отпустите пару шуток, избытка черного юмора не бывает. В отдельных случаях можно и матюкнуться.
Если попался слишком морально‑крепкий рекрутер, смело начинайте хамить. Наверняка собеседник и сам знает, что не имеет права задавать переданные командой технические вопросы, но лишний раз об этом напомнить не помешает.
Еще лучше — облейте грязью коллег с предыдущего места работы. Это ведь ужасная галера, а с начальником работать невозможно. Спросите рекрутера, не предлагает ли он вам такое же дерьмо? Лучший способ отказаться от оффера — показать, насколько вы выгорели на старом месте.
Постарайтесь поменьше коммуницировать
Чтобы вас не сочли экстравертом и не заставили общаться с командой в рамках второго этапа интервью, постарайтесь говорить как можно меньше — лучше вообще молчать. А если все‑таки приходится вставить в монолог рекрутера несколько слов, делайте это как можно тише. Молчание добавляет загадки вашей личности. Чем выше позиция, которую вам предлагают, тем это полезнее.
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/2a2/4c5/43f/2a24c543f9ec199c8b36683ddd7a226d.png)
Отвечайте вопросом на вопрос
Скорее всего, как бы вы не отмалчивались, какой‑то диалог с рекрутером все равно вести придется. Постарайтесь выдать ему как можно меньше информации о себе — отвечайте вопросами на вопросы, уходите в сторону в ответах, отправляйте невнимательного собеседника читать резюме, где все написано.
Если вдруг выяснится, что рекрутер читал резюме и задает уточняющие вопросы, лейте в ответ как можно больше воды. Вас спросили, сколько времени писали на Kotlin? Начинайте предысторию с самого начала — с того, что С++ изучали еще в Университете! А если собеседник интересуется, есть ли у вас оборудование и рабочее место для удаленки, расскажите в подробностях, что растет в саду около дома. Рекрутеру это наверняка будет интересно.
Помните: мало похвалы не бывает
Не забываем, что главная цель — отвадить рекрутера от будущих разговоров. И один из способов — максимально себя нахваливать. Распустите перья как только можете. Вы когда‑то написали одну строчку на Python? Смело говорите, что знаете этот язык в совершенстве! Пока там дело дойдет до технического интервью… все уже забудут, какую планку ожиданий вы себе установили. Конечно же, английский должен быть на уровне носителя, а еще вы мастер капоэйры, вышиваете крестиком и бегаете супер‑марафоны.
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/6ee/08c/c8d/6ee08cc8d4fb2c4a79a6886edf2c88ea.png)
Синдром самозванца — точно не про вас. Как можно более высокий уровень в максимальном числе языков и технологий — это же лучший способ показать, насколько вы звезда (а т.к. задача — отвадить рекрутера уже сейчас, доказывать это на техническом интервью не придется). А эта аргументация нам еще пригодится.
Скрывайте свои финансовые ожидания
Один из вопросов на интервью рекрутера — сколько вы бы хотели получать. Никогда не называйте точных цифр, это отличный способ поговорить ни о чем и потянуть время.
Как правило, у компании есть «вилка», поэтому рекрутер пытается понять, попадаете вы в нее со своими ожиданиями или нет. Если в этом вопросе вы совпадете, отвертеться от общения уже не получится. Стало быть, надо либо сразу называть запредельные суммы, опираясь на дифирамбы, которые спели себе ранее, либо темнить и увиливать.
Вместо итогов
Как говорится, в любой шутке есть только доля шутки. Эти советы собраны в буквальном смысле на опыте HR — многие из них, несмотря на абсурдность, реализовались в жизни.
Если серьезно, интерпретируйте эти вредные советы правильно в зависимости от того, какую цель преследуете на интервью.
Спортивное прохождение собеседований, чтобы держать себя в форме, тоже имеет право на существование. Но у некоторых компаний есть black‑листы. Мало кто их видел вживую, но туда вполне можно угодить на полгода или даже год, если относиться к интервью несерьезно. Если потом что‑то изменится и понадобится работа, будет обидно.
Автор: Марина Великих, Максилект.
А у вас есть свои советы? Делитесь в комментариях!
P. S. Мы публикуем наши статьи на нескольких площадках Рунета. Подписывайтесь на нашу страницу в VK или на Telegram‑канал, чтобы узнавать обо всех публикациях и других новостях компании Maxilect.