Search
Write a publication
Pull to refresh

Comments 7

Хм, я один такой, кто "геймификацию бизнес-процессов" воспринимает как пляски аниматоров в костюме медведей с балалайками посреди операционной в отделении нейрохирургии?

Нет, вы не один. Я вообще не понимаю, как эта самая геймификация может как-то действовать на людей старше 10 лет.

Сильно зависит от ценности призов. Если это мерч и ачивки то не интересно. Если же призы стоящие, то я готов напрячься. На прошлой работе я выиграл в геймификации iPhone 12 pro max и поездку в Питер для своей команды.

как эта самая геймификация может как-то действовать на людей старше 10 лет.

Взрослые дядьки тоже любят игры. Если аниматор хороший, и конкурсы интересные - это веселее чем тупо грести вперёд.

"Нужно больше золота, милорд"

Уж не знаю почему, но на меня вся эта гей мификация работает абсолютно противоположным образом. Мало того, что на работе за зарплату надо работать, с этими бейджами, рейтингами и призами надо ещё и на них работать отдельно, в свободное от работы время. А значит все больше времени становится свободным от работы - зарплату вы мне и так заплатите.

Но это в лучшем случае. В худшем ты просто понимаешь, что в силу обстоятельств (ты в команде самый тупой) тебе никогда не получить никаких ништяков, кроме бейджа «самый тупой». Но поскольку ты ещё и не везучий, то даже бейдж самого тупого достанется другому.

Так что принудительная геймификация у некоторых людей это скорее про демотивацию и разрушение коллектива.

Ох уж эти менеджеры...сами себе что то придумают - потом "свято" в это верят... Ваша эта "геймификация" только бесит людей - реальных пользователей данных программ.. Живой пример - "Охота на риски" Евраза... Убери " принудиловку" и все забудут о этой программе вместе с ее "геймификацией" на следующий день.. А в "серьезных" отраслях промышленности - где работают "суровые" люди - замечу - не офисный менеджерский планктон, а именно люди работающие в "гембе" - данная геймификация ничего кроме раздражения у производственников не вызывает...

Sign up to leave a comment.