Spalaxer Dec 14 2023 at 13:51

Как я проходил программу подготовки инженеров Linux в МойОфис

6 min

10K

МойОфис corporate blogPersonnel Management*IT career

+28

Comments 15

alexs963 Dec 14 2023 at 14:25

Если уж затрагивают systemd, то вместо cron и at нужно использовать таймеры.

M_AJ Dec 14 2023 at 14:27

Странно видеть в программе обучения установку Debian и настройку подключения к сети, если для отбора на курс уже нужно было "уметь настраивать сети в Unix/Windows."

AndreyKolesnikov Dec 14 2023 at 18:40

Скажу больше, на сертифицированных курсах RHCSA, Astra Linux также дают эти темы. Это стандарт, который лучше регулярно повторять, чем нет.

M_AJ Dec 14 2023 at 19:21

на сертифицированных курсах RHCSA, Astra Linux также дают эти темы

Тут у меня как раз вопросов нет, потому что перед этими курсами нет никакого предварительного отсева, на них может прийти любой, даже тот кто до этого вообще не прикасался к GNU/Linux. А тут сначала нужно пройти отбор, а потом тебя тому, что ты уже должен был знать, чтобы пройти отбор.

AndreyKolesnikov Dec 15 2023 at 16:25

Как один из организаторов программы МойОфис Старт скажу, что "уметь настраивать сети в Unix/Windows" — это сильно сказано. На этапе отбора это не спрашивают. Есть вопросы по модели OSI, стеку TCP/IP. Автор умел настраивать сеть, соответственно, ему было проще на первом этапе обучения.

jackcrane Dec 14 2023 at 15:51

"а за первое полугодие 2022-го не нашли ни одного подходящего кандидата"

рассказываю как решить эту проблему за три простых шага:

1) увеличить зарплату в два раза.

2) принимать кандидатов на удаленную работу из любых часовых поясов.

3) убрать ограничения по полу, возрасту и какие там еще негласные ограничения есть.

считаем затраты на курсы и затраты на пп1-3., сравниваем.

+10

M_AJ Dec 14 2023 at 16:04

увеличить зарплату в два раза.

У них в вакансиях кстати вилки даже не указаны, но в целом да, как-то слабо верится, что в стране никто не умеет устанавливать Debian, NGINX, и пользоваться cron-ом c Ansible

VADemon Dec 14 2023 at 18:12

увеличить зарплату в два раза.

С другой стороны странно, что при этом готовы (с радостью) тратится на обучение (на счет этого - молодцы). Но может быть, волевое решение в одном месте работает, а в другом - нет.

jackcrane Dec 15 2023 at 13:28

возможно я переоценил затраты на организацию курсов. удешевить можно например так:

1) учебные материалы, платформа - импортзамещенные.

2) преподаватели работают бесплатно или за место на доске почета

3) дипломы выдаются в электронном виде, кому надо пусть сам распечатает

4) ... много идей есть в общем.

myoffice_ru Dec 18 2023 at 15:04

Добрый день. Спасибо за обратную связь, прокомментируем свой подход по пунктам:

В компании конкурентоспособный уровень оплаты труда, мы регулярно проводим бенчмарк ИТ-рынка. Сумма зарплатных ожиданий обсуждается с каждым кандидатом индивидуально.
В зависимости от роли и обязанностей сотрудника, мы можем обсуждать любой формат работы.
Ограничений по полу и возрасту у нас в компании нет, поскольку это противоречит ТК РФ. Перед запуском программы мы изучали лучшие практики рынка, анализировали подходы разных работодателей и выработали оптимальный для нас сценарий.

jackcrane Dec 19 2023 at 18:31

если за пол-года вы не нашли ни одного подходящего кандидата, то ваш сценарий очевидно оказался не оптимальным, а наоборот.

почему ?

первое мое предположение было - низкая зарплата (над которой люди смеются и машут рукой), второе - условия труда (офис с дресс-кодом), третье - негласные ограничения для допустимых кандидатов.