Comments 9
Скажите, а когда вы перестанете дискриминировать граждан, живущих за рубежом? Почему номер телефона нельзя поменять на начинающийся с +3 и т.д.? Почему +7 обязательно?
Скажите, а когда формы (и логику) будут проверять не зеленые джуны, а седые?
может тогда у пользователей будет меньше проблем и раздражения от взаимодействий с Госуслуг, а удовлетворения больше??
Что не нужно?
Ну конечно - а то много переделывать надо будет...
Почему у меня вызывает улыбку сочетание слов "набираем джунов", "быстро" и "госуслуги"?
предлагаем самостоятельно пройти весь путь клиента
А вы в курсе, что пытки в России запрещены? :)
Статью читать очень сложно по ряду причин:
1) мысль скачет
2) читая статью часто ловлю себя на мысли "А о чем вообще статья, где ее смысл?"
3) излишне подробное описание "побочных" вещей, с пропуском значимых
В целом, для меня, статья слишком грузная, неповоротливая, написанная не понятно для кого, не возникает желания дочитать статью.
Но если говорить о практике, думаю что такая практика будет иметь большой эффект, поскольку критерии на одну и туже должность в разных компаниях совершенно различная. Так же позволяет отсеивать лишних кандидатов, которые хорошо льют воду на собесе, но ничего не представляют из себя как специалисты.
Обязательно включите в курс лекцию по релокации
Интересная, полезная статья!
Цитата: «Конечно, основная причина - на эту зарплату и на эти требования откликаются заведомо неопытные кандидаты»
Цитата далее: «Определили дату проведения, подготовили лендинг, запустили рекламную кампанию в соцсетях, уведомили ВУЗы, с которыми сотрудничаем, продумали и закупили мерч»
А ещё на эти затраты накидываем оплату человекачасов наставников, лекторов и у меня вопрос:
Может стоило просто поднять ставку зп в первом пункте и взять более качественных кадров, пусть и меньшим количеством?
Вроде и полезная статья. Но и ощущение как от сухой статистики. Эмпатически видны сдвиги и акценты... не стану "озвучивать" ибо будет некорректно.
Надежда, благодарю за статью. Открыли глаза, так сказать ))
Теперь понимаю, почему ГосУслуги настолько корявые и кривые в плане UX.
Не понял второй пункт вопросов мотивационного письма: "... стандартные вопросы: почему он хочет работать у нас, для значимого продукта, что интересует ..."
Копипаст-Очепятка?
Набираем джунов в команду: быстро, эффективно и почти безболезненно