Comments 4
Пытаться влиять на систему - дело весёлое и благородное, но имеет смысл, на мой взгляд, только тогда, когда она в целом тебе нравится. А так, самый убедительный аргумент - это когда сотрудник просто уходит к другому работодателю, который всё уже понял и не нуждается в объяснениях на эту тему. Можно даже в заявлении об увольнении так и написать, мол, работодатель жлоб и не организует повышение квалификации сотрудников. Спасибо, всего хорошего.
План "выбивания" оплаты курсов:
Осознать свое место в компании - кто ты есть. Понять и принять, что компания платит тебе ЗП и больше ничего не должна. За это ты работаешь работу и компанию все устраивает, в том числе и твое образование, раз она тебя наняла и не увольняет, а твое профессиональное развитие - это твое личное дело.
Компании нужен новый функционал, который принесет ей дополнительную прибыль, и ты готов его выполнять, после соответствующего обучения. Если компанию это устраивает, то она должна за это заплатить, сам ты платить ничего не должен, т.к. функционал нужен не тебе, а компании - это важно! Теоретически, ты можешь сам изучить предмет, но с курсами это будет быстрее, качественнее и сертификат дадут.
Нужно быть готовым к тому, что за новые знания придется заплатить прямо или косвенно - проработав какое-то время по соглашению, или сразу не повысят ЗП, а новый функционал уже придется выполнять и т.п. Но полученные знания и опыт всегда можно будет монетизировать, например - в другой компании.
Я часто встречал ситуации, когда люди не хотели платить за знания и шарахались от любой попытки их научить чему-нибудь новому, как черт от ладана. Что ж - ситуации у всех разные, это их личный выбор, и я относился к нему с пониманием.
Разумный взгляд, но мне кажется, что не совсем полный. Нормальная компания должна быть заинтересована в том, чтобы сотрудники непрерывно учились и повышали квалификацию. Нормальная компания обязана (именно так) инвестировать в это дело. Зачем? Хотя бы для того, чтобы человек не переживал из-за того, что деградирует и теряет конкурентоспособность на рынке труда, что может приводить к утрате мотивации, выгоранию и поиску места получше.
В мире где все бесплатно качается с торрентов действительно трудно обосновать работодателю обучение. Вот когда люди будут платить реальные бабки, действительно обоснование типа "мое обучение усилит команду" будет работать. Сколько не проходил курсов, точно могу сказать - обучение реально усиливает члена команды.
Как убедить работодателя оплатить обучение