Комментарии 9
Опрошено 32924 сотрудника в 17 странах мира.
15683 - в Европе (Франция, ФРГ, Италия, Нидерланды, Польша, Испания, Швейцария и Великобритания). 3829 - в США и Канаде. 5768 - в Южной Америке (Аргентина, Бразилия, Чили). 7644 - в АТР (Австралия, КНР, Индия и Сингапур).
Источник: https://www.adpri.org/wp-content/uploads/2022/04/17174319/PaW_Global_2022_GLB_US-310322_MA.pdf
Если говорить про айтишников, то сэкономленные на транспорте деньги лучше вложить в лишние квадратные метры (домашний офис) или технику.
И то, и другое останется у сотрудника в собственности после увольнения. В отличие от комнат отдыха и кофе-машин работодателя.
Сэкономленные на транспорте деньги можно вложить в лучшем случае в пару обедов. А вот время ресурс куда более ценный.
Около 40 часов в месяц, которые невозвратно потрачены на дорогу.
Смотря как подходить к этому времени. Могу за себя сказать - еду полтора часа на электричке в одну сторону каждый день и за это время прочитал массу литературы по специальности, задачки порешал, вопросы к собеседованию штудировал, английский подтягивал и т.п. Если совсем выжат после работы - можно и на Хабре позависать.
Но удаленку люблю больше, разумеется - так как освобожденное от дороги в офис время идет на семью и хозяйство.
Это зависит от вашей тарифной ставки. ;)
Можно меньше (эффективнее) работать, если нет задачи протирать стул в офисе.
— Вы подаёте на увольнение?
— Нет, просто рассматриваю.
64% сотрудников рассмотрят увольнение, если их попросят вернуться в офис на полный рабочий день