Как стать автором
Поиск
Написать публикацию
Обновить

Комментарии 17

"Черное зеркало" уже здесь

Это же "Особое мнение" в чистом виде. Осталось только заменить увольнение на преступление.

"...я знаю, кто, я знаю, как - я не гадалка, я маньяк".

А система будет учитывать факторы которые привели к увольнению ? «эффективный» менеджмент, переработки, утопические дедлайны, феерические проекты, низкие ЗП и прочие факторы ?

порой хочется стать мистером роботом и взорвать всю эту систему к мяйух... fucking evil cops...

система будет указывать, кого уволить.

А нет такого, что у сотрудников сразу начнут появляться мысли о том, что неплохо бы уволиться, сразу после запуска этой системы?

Патентовать то что уже давно изобретено? Та же Yva.ai уже давно всё это реализовала.

Колесо было изобретено в каменном веке, но колеса до сих пор патентуют.

Человек обновил линкедин или заходит туда с рабочего компа – вот тебе и сигнал 😅

Усложнит и без того сложной мир ИТ

Если это система не узко специализирована (например, по каменщикам - положил меньше кирпичей за смену, значит планирует уходить), а универсальная, кто и как будет заносить в нее всю информацию? Это сколько ресурсов, в том числе человеческих, понадобится для сбора информации?

Особенно улыбнуло про организации с большой текучкой кадров)))) они видимо не знают почему у них текучка)))

Система собирает данные автоматически из трафика. И является частью СЗИ (системы защиты информации). Потому что 90% увольняющихся пытаются спереть перед уходом любую информацию, до которой дотянутся их шаловливые ручки. Соответственно, для службы ИБ важно своевременно знать, кто лыжи на сторону навострил.

для этого существуют комплексы DLP

А данный модуль и является частью DLP-комплекса. "Классическая" DLP-система не умеет делать поведенческий анализ, поэтому над "классикой" надстраиваются системы класса UBA / UEBA.

Эти прогнозы уровня: не сел со всеми на бутылку на корпоративе=кандидат на увольнение.

И обычно такие системы внедряют компании, где и так текучка кадров, обычно связанная или с мизерной зп или с дурным начальством. И конечно же вместо изменения причин, начинают пару месяцев следить за всеми. Только такая слежка эффективно разгоняет персонал на этапе внедрения и полностью бесполезна потом, ибо читать такие логи никто не будет.

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий

Другие новости