Комментарии 108
минимальную оплату за 14 недель
Слабовато для добровольного ухода.
Поправьте пож-та кто в курсе трудового законодательства США, а там разве нельзя одним днём уволить без компенсации, если явно не указаны условия досрочного расторжения договора?
Ну в смысле, понятно, что это серьезный репутационный удар, но сейчас бы компаниям из FAANG сильно переживать за репутацию, там за забором очередь, причём из всех стран мира
Зависит от штата. Калифорния - at will employment штат, т.е. и работник и работодатель могут разорвать контракт одним днем без веских на то причин*.
Так что любые выходные пособия - это исключительно добровольный жест гугла.
*Запрещена некоторая дискриминация, так что уволить всех старых или всех женщин нельзя.
Хотелось бы уточнить про возможность уволить всех мужчин, особенно всех белых мужчин. Как с этим?
Ничего не меняется, это так же дискриминация и запрещена законом. Если все эти белые мужчины были в одном отделе и составляли 100% его тогда можно весь отдел сократить, но это получается немного другое.
Только на практике мужчинам вполне могут прямо отказывать с указанием на «мужчин мы не принимаем», и в судебные дела это выливается очень редко по ряду причин (начиная от невосприятия дискриминации мужчин как дискриминации судьями-активистами или присяжными и заканчивая разной оценкой вреда подобных дел для последующего трудоустройства в разных когортах с выводом «лучше заткнуться и просто искать новую работу»).
Точно так же, например, запрещено дискриминировать по расе при приёме в вузы, но этой дискриминации уже не один десяток лет, и это секрет Полишинеля, с которым никто ничего не делает (кроме вялых вскриков текущей администрации «дефунд зе Гарвард» — впрочем, вызванных не дискриминацией белых мужчин Гарвардом, а определённой позицией Гарварда по внешней политике).
Поэтому законы — это, конечно, хорошо, но ещё неплохо, чтобы они применялись, а с этим проблема.
На практике да, на практике проблема в том что вам надо будет нанимать адвокатов, идти в суд, бороться с юристами многомилионной компании и даже учитывая то, что вы скорее всего выиграете, вы потеряете столько времени и нервов по итогу что будет уже особо и не надо. Что опять таки не делает это все законным.
На практике да, на практике проблема в том что вам надо будет нанимать адвокатов, идти в суд, бороться с юристами многомилионной компании и даже учитывая то, что вы скорее всего выиграете, вы потеряете столько времени и нервов по итогу что будет уже особо и не надо.
Это меньшая из проблем. В конце концов, есть юристы и фонды, которые это могут делать pro bono, всякие там america first legal, например (и они реально подают в суды, правда, эффект так себе, всё это тянется очень).
Большая из проблем — если вы будете подавать этот иск «от себя», то потом при гуглеже вашего имени следующим работодателем будут всплывать соответствующие новости, и, опять же, на корпоративном уровне подобные вещи — это всегда красный флаг (может, и правда дискриминация конкретно вас была, а, может, вы просто склочный), а на уровне индивидуальных эйчаров, которые почти всегда симпатизируют идеям о том, что у белых мужчин привилегии, это вообще сразу «no hire».
Это тоже вне закона. Лево-радикальные идеи о привелегиях даже в америке не имеют силу закона. Плюс в гугле с этим не переусердствуют. Максимум, что гугл делает - спонсирует всякие саммиты и курсы для девочек или других меньшинстсв в ИТ. Найм, например, вообще вслепую происходит - интервьверы пишут отчеты не упоминая ни имени, ни пола кандидата, а комитет по отчетам отбирает.
Не заставляйте меня своими красивыми словами расчехлять свой файлик с ссылочками. Потому что на деле, например, случайная выборка, как там «не переусердствуют с привилегиями», по [Gg]oogle:
I was told i can’t be promoted for being a white man, explicitly, at Google
https://x.com/shaunmmaguire/status/1872479474157252767
(можно с комментами почитать, там забавно)
Google is setting hard caps on how many white and Asian students universities can nominate for a prestigious fellowship, a policy that likely violates civil rights law and could threaten the federal funding of nearly every elite university in the US.
Как успехи? Много судов было?
Here’s the founder of Google's "AI Responsibility" initiative, Jen Gennai, speaking in a keynote address in 2021. She openly suggests that she treats “Black, Hispanic and Latinx” employees differently than white employees.
https://x.com/MattWalshBlog/status/1760761827237953536
А чего там с левыми идеями в инфопузыре гуглага? А, во:
Google News' bias has gotten more pronounced since 2022. 63% of articles came from media outlets AllSides rates as Lean Left or Left. Just 6% were from the right.
https://x.com/AllSidesNow/status/1760729527138046186
Найм, например, вообще вслепую происходит - интервьверы пишут отчеты
Прямое внутреннее противоречие в процитированной части. Слепой найм — это когда интервьюверы не видят пол, возраст, расу, и так далее. Ну, как прослушивания в оркестры за ширмочкой и сняв обувь. Когда интервьюверы всё это видят и вольны выбирать задачи, дополнительные вопросы, и слова в этом самом отчёте — это что угодно, но не слепой найм. Когда ещё до попадания к интервьюверам человек при подаче заявки заполняет там свою расу, гендерную принадлежность и так далее, и эйчары, например, могут это просто отфильтровать — это не слепой найм.
И да, напомню новости из прошлого десятилетия, с Дамором этим — там заодно утёк внутренний гайд по найму от гугла, когда на начальные позиции (ЕМНИП до L3, что ли) прямо рекомендовалось предпочитать underrepresented minorities.
Прекратите обелять ваш любимый гуглаг. Это отвратительная компания, и добровольно работающих там нужно предавать социальному остракизму.
слепой найм — это когда интервьюверы не видят пол, возраст, расу, и так далее.
Интервьверы не принимают решения, они лишь пишут отчеты для комитета. Который буквально не видит пол, возраст и дату рождения. Только отчеты. А я в отчетах исключительно пишу The Candidate, никаких her/he, за этим строго следят.
Конечно, какие-то особо упоротые активисты или расисты могут в отчетах для комитета вообще врать, если им кандидат не нравится, но обвинять в этом гугл и его политики никак нельзя. В инструкциях четко сказано быть как можно более беспристрастными. Еще и тренинги по преодолению Unconscious bias есть.
Я не могу придумать какой-либо более предвзятосте-устойчивой схемы вообще. Разве что общаться с кандидатом исключительно через чат, но это не практично.
У других фирм даже двухуровневого процесса-то никакого нет. Интервьюверы сами решают, так что там все еще хуже.
I was told i can’t be promoted for being a white man, explicitly, at Google
Что касается утверждений, что кто-то где-то что-то сказал, во-первых, "вы тоже говорите", может денег или хотя бы общественной поддержки выиграете, во-вторых, опять же, если где-то какой-то конкретный активист так решил, это на его совести. Никаких спущеных ссверху инструкций и квот по цвету кожи я нигде не видел.
Утверждать, что все сказанное в этом треде правда, потому что гугл еще не засудил говорящего нафиг - спорное доказательство. За всеми не угонишься, бывших сотрудников много, так что много чего интересного и ложного всякие неуловимые джо наговорили на просторах интернета.
Что касается новостей... такое себе обвинение. Во-первых, а точно ли правых новостных сайтов столько же и это смещенная выборка в гугл ньюс а не он отражает среднее по больнице? А точно ли эти правые сайты удовлетворяют политикам дружелюбности к рекламодателям? Там не политические требования, а вполне техничиские - не призывать к насилию, не показывать разврат, вот это вот все. Потом, вы знаете, какая процедура попадания туда? Может она по заявкам и правые сми просто туда не пишут, ибо нафиг им сдался этот либеральный гугл?
И в конце концов, выборка персонализированная. Если гугл решил, что у него больше левых пользователей и стандартная выборка должна быть левой, так больше пользователей счастливы - это его дело. Никаких законов тут не нарушено.
Далее, у вас вон наезды на гугл, что, зараза такая, не 50/50 все выдает, а что скажите про truth social какой-нибудь? Сколько там "левых" новостей? Его тоже ругать за не равномерное распределение источников?
She openly suggests that she treats “Black, Hispanic and Latinx” employees differently than white employees.
Так и не понял, что конкретно она suggests, кроме дружелюбности к меньшинствам.
Так-то, если уж вы хотите дискриминацию найти - например, гугл спонсирует всякие мероприятия вроде курсов, хакатонов только для девочек, потому что их мало. Выше, похоже, что-то вроде этого. Но я не считаю это дискриминацией мужиков. Это адресная помощь девушкам. Как мое пожертвование бедным детям в африке не является дискриминацией бедных китайских детей.
Интервьверы не принимают решения
Интервьюверы принимают решения как минимум какую задачу спросить и какие к ней допвопросы.
Я уже написал это один раз, зачем это просто игнорировать и заставлять меня писать про это второй раз?
Конечно, какие-то особо упоротые активисты или расисты могут в отчетах для комитета вообще врать
Не нужно «вообще врать» в смысле писать «не решил» когда «решил», достаточно писать что-нибудь в духе «the candidate hasn't demonstrated the ability to collaborate with the interviewer and hasn't asked relevant follow-up questions on the suggested problem» или что-нибудь в таком духе, к чему вообще фиг придерёшься.
Я сидел с одной стороны баррикад (на интервью в гуглаг), видел с другой стороны баррикад (в другой компании), видел это в других контекстах (корпоративной политики и подковёрных игр, например), и я прекрасно понимаю, как это работает, спасибо.
И у вас там до сих пор есть такой очень объективный и измеримый параметр как googliness в отчётах, или таки выпилили?
активисты могут [...] если им кандидат не нравится, но обвинять в этом гугл и его политики никак нельзя.
Правда? А когда в официальных политиках гуглага —
Google Launches Antiracism Program Teaching That America Is a ‘System of White Supremacy’
Google has launched an antiracism program for employees, featuring training workshops and speaker sessions, that teaches the principles of critical race theory, chiefly that America was founded on white supremacy.
то можно ли говорить, что гуглаг не виноват?
В инструкциях четко сказано быть как можно более беспристрастными.
Ну так они и беспристрастные. Но Америка основана белым супрематизмом на костях коренных народов, поэтому белые беспристрастно остаются за забором.
Еще и тренинги по преодолению Unconscious bias есть.
Лол. Ну да, а DEI — это про равноправие, конечно.
Я не могу придумать какой-либо более предвзятосте-устойчивой схемы вообще.
Надо судить по результату. Не у всех других фирм есть расовые квоты в феллоушипах, или внутренние трейнинги про преодоление белого супрематизма, или рекомендации предпочитать меньшинств при найме в официальных документах.
Что касается утверждений, что кто-то где-то что-то сказал, во-первых, "вы тоже говорите", может денег или хотя бы общественной поддержки выиграете
Это не рандомный анонимус, а конкретный человек с конкретным именем, который, вообще говоря, таким образом подставляет себя под статью о libel, если он врёт.
во-вторых, опять же, если где-то какой-то конкретный активист так решил, это на его совести.
Этого не происходит.
Если это происходит, то это изолированные инциденты. ⇐ вы находитесь здесь
Если это не изолированные инциденты, то это хорошо и правильно.
Никаких спущеных ссверху инструкций и квот по цвету кожи я нигде не видел.
Ну если вы не видели, то, значит, их нет, конечно.
Вы, кстати, и обещаний вмешиваться в выборы не видели, правда, ровно до тех пор, пока я не напомнил про утёкшую запись, где ровно про это говорили.
За всеми не угонишься, бывших сотрудников много, так что много чего интересного и ложного всякие неуловимые джо наговорили на просторах интернета.
Удобно записывать всех говорящих неудобные вещи в неуловимые джо, конечно.
Что касается новостей... такое себе обвинение. Во-первых, а точно ли правых новостных сайтов столько же и это смещенная выборка в гугл ньюс а не он отражает среднее по больнице? А точно ли эти правые сайты удовлетворяют политикам дружелюбности к рекламодателям? Там не политические требования, а вполне техничиские - не призывать к насилию, не показывать разврат, вот это вот все. Потом, вы знаете, какая процедура попадания туда? Может она по заявкам и правые сми просто туда не пишут, ибо нафиг им сдался этот либеральный гугл? И в конце концов, выборка персонализированная. [...] Никаких законов тут не нарушено.
А можно что-нибудь такое с подобным уровнем аргументации, но про смещённую выборку новостей в Яндексе, особенно с отсылкой к законам? И чтобы конкретный вы не обвиняли говорящего в том, что он прорежимный 15-рублёвый.
И, кстати, нет, нарушает: section 230 говорит, что либо ты платформа и не отвечаешь за сгенерированный третьими сторонами контент, но и не модерируешь его (кроме модерации in good faith для удаления условного ЦП и расчленёнки, но не для удаления противоположных политических мнений — под removing objectionable content in good faith это не подразумевалось никогда), либо ты модерируешь, гкхм, чуть шире и имеешь что-то вроде редакторской политики, но тогда и отвечаешь за контент. Гуглаг у нас платформа или издатель?
Если гугл решил, что у него больше левых пользователей и стандартная выборка должна быть левой, так больше пользователей счастливы - это его дело.
стандартная
персонализированная
Вы можете как-то определиться? У вас опять внутренние противоречия в двух подряд идущих фразах (что заставляет лично меня считать, основываясь на опыте подобных дискуссий, что у вас просто псевдоаргументирующие лозунги, в смысл которых вы не вдумываетесь, когда их пишете).
Никаких законов тут не нарушено.
Речь вообще не о законах, а об этике. Можно нарушать законы и быть этичным, можно оставаться в рамках закона и быть редкостной мразью (как новосте-агрегирующий отдел яндекса или гуглага).
Далее, у вас вон наезды на гугл, что, зараза такая, не 50/50 все выдает, а что скажите про truth social какой-нибудь?
ХЗ, помойка какая-то, натыкаюсь на неё только в виде скриншотов в твитторе, в контексте кеканья с политической импотенции Трампа.
Но, опять же, на более понятном и близком примере: оппозиционный уклон какой-нибудь «Медузы» не означает, что к Яндексу претензий быть не должно.
Так и не понял, что конкретно она suggests, кроме дружелюбности к меньшинствам.
Что за «дружелюбность» в контексте работы?
Она конкретно suggests преференции к этим самым меньшинствам на работе.
Но я не считаю это дискриминацией мужиков. Это адресная помощь девушкам. Как мое пожертвование бедным детям в африке не является дискриминацией бедных китайских детей.
А я считаю это дискриминацией мужиков. Адресная помощь по критерию пола и есть дискриминация по критерию пола.
У меня, например, на одной из работ были курсы по успешному успеху на работе (типа, как расти в карьере) только для женщин. И почему родившейся и выросшей в Нью-Йорке бабе помощь нужна больше, чем только приехавшему и незнакомому с культурой, да ещё и полуаутичному мне с первой фуллтайм-работой, непонятно.
Как мое пожертвование бедным детям в африке не является дискриминацией бедных китайских детей.
Жертвую только белым детям. Вот прям прихожу на food drive и проверяю, чтобы задонейченными мной бургерами были накормлены только белые дети, а изо рта чёрных их с силой вырываю. Норм, нет дискриминации чёрных?
достаточно писать что-нибудь в духе «the candidate hasn't demonstrated the ability to collaborate with the interviewer and hasn't asked relevant follow-up questions on the suggested problem» или что-нибудь в таком духе, к чему вообще фиг придерёшься.
Зачем? если у вас цель завалить неприятного вам кандидата, можно просто соврать в отчете. Никто этого не проверит никак потом. Интервью не записываются.
очень объективный и измеримый параметр как googliness в отчётах, или таки выпилили?
Уже давно заменили весьма конкретными пунктами вроде leadership, teamwork и подобное. С критериями вроде "руководил проектом" "разрешил конфликт" и т.д. Никаких пунктов "из меньшинства" нигде нет.
Google Launches Antiracism Program Teaching That America Is a ‘System of White Supremacy’
Антирасизм != дискриминация белых. Объяснять людям, что притеснять людей по цвету кожи это плохо - это не притеснение. Есть у нас Code of conduct трейнинг и там есть и про "не приставайте к девушкам с гугловом спорт зале", "не флиртуйте на работе" и "стереотипные шуточки оставьте за дверью". Ничего про white = зло в этих трейнингах нет.
или рекомендации предпочитать меньшинств при найме в официальных документах.
Где?
Вы можете как-то определиться? У вас опять внутренние противоречия в двух подряд идущих фразах
Не вижу противоречий. Вот есть у нас код, который по матрице предпочтений пользователя наполняет страницу. Пока мы не знаем его предпочтения, инициализируем матрицу какими-то средними значениями. Среднее количество кликов растет, большинство пользователей довольны, метрики выросли. Нет отдельной специальной функции для выдавания страницы пользователю, про которого мы ничего не знаем. И никакого лево-либерального заговора.
Каждому пользователю выдается персонализированная страница. Но у пользователей есть какие-то предпочтения по-дефолту. Можно было бы случайные значения задавать, но метрики от них, наверняка, падают. С любовью в гугле к экспериментам я почти уверен, что это даже проверяли и выбрали брать среднее. Персонализация каждой выдачи не исключает наличие каких-то стандартных значений.
но про смещённую выборку новостей в Яндексе?
Разница в том, что в гугле вы через N кликов можете оказаться в уютном право-радикальном пузыре, если вам так угодно, в яндексе же либеральных новостей нет вообще.
Зачем?
Проще и безопаснее.
И, кстати, когда я собеседовался в гуглаг, то да, там интервью не записывались на камеру, но результаты моего труда сохранялись: один интервьювер сделал фото доски, другой — сохранил написанный мной в гуглдоксах код. Врать «не решил» сложнее, чем сказать, что «не задавал уточняющих вопросов» или «не понимал подсказок».
Уже давно заменили весьма конкретными пунктами вроде leadership, teamwork и подобное.
А тут пишут, что не заменили: https://www.reddit.com/r/datacenter/comments/1fukgkr/googleyness_and_leadership/ (8 месяцев назад, googleyness присутствует)
Кому же верить? Человеку, напрямую добровольно работающему в гуглаге, защищающему его политику и считающему, что курсы только для женщин — это не дискриминация мужчин, или людям, обсуждающим, что там за этап такой, и на политику этого этапа не смотрящим?
Антирасизм != дискриминация белых.
Антирасизм как он подаётся — это именно дискриминация белых.
Объяснять людям, что притеснять людей по цвету кожи это плохо - это не притеснение.
Там рассказывается не только это. Там ещё рассказывается, что у белых людей к меньшинствам неосознанные микроагрессии и прочая ерунда (прямо почти первородный грех), и их надо искоренять, например.
Я эти трейнинги напрямую видел, если что. Может, у вас в шведском офисе они особые, но в американских компаниях это вполне себе антибелый расизм.
Есть у нас Code of conduct трейнинг и там есть и про "не приставайте к девушкам с гугловом спорт зале", "не флиртуйте на работе" и "стереотипные шуточки оставьте за дверью".
Причём это к дискриминации по расе?
Но там про отношения трейнинги тоже смешные, кстати. Лейтмотив «ложных обвинений в домогательствах не бывает» мне особенно понравился.
Ничего про white = зло в этих трейнингах нет.
Да, не зло, просто белый супрематизм, который надо из себя выдавливать.
Нет отдельной специальной функции для выдавания страницы пользователю, про которого мы ничего не знаем.
А средние значения — это что?
И никакого лево-либерального заговора.
Статью про 41 случай вмешательства в выборы я вам уже давал, но там ваша реакция была «ваши пруфы не пруфы, вы всё врёте».
Но что либерального заговора тут нет, я согласен, потому что современные либералы боятся свободы как морские свинки — моря.
С любовью в гугле к экспериментам я почти уверен, что это даже проверяли и выбрали брать среднее.
Вы «почти уверены»? Ну тут-то уверенности достаточно, понятное дело. А основывается уверенность на чём, если не секрет? Ну ведь не может корпорация добра делать недобро, не так ли?
А я уверен, основываясь на дискриминации гуглагом по полу и расе, на пойманных случаях подкручивания новостей, на наличии антибелых трейнингов, и так далее, и, самое главное, на прямых обещаниях влиять на социум, что это вполне ожидаемое следствие именно такой внутренней левой политики.
Разница в том, что в гугле вы через N кликов можете оказаться в уютном право-радикальном пузыре, если вам так угодно, в яндексе же либеральных новостей нет вообще.
Почему? В яндексе вот я тоже спустя N = 1 кликов оказался в уютном пузыре оппозиционных либеральных инагентов:
открываем yandex.ru
пишем вагнер мали тюрьмы
кликаем на первую ссылку на https://meduza.io/feature/2025/06/12/chvk-vagnera-sozdala-v-mali-set-pytochnyh-tyurem-naemniki-ustraivali-v-strane-zachistki-i-otpravlyali-lyudey-na-yamu
Ура! Вот новости первой ссылкой!
Антирасизм как он подаётся — это именно дискриминация белых.
То, что называется на Западе «антирасизмом» является обычным расизмом. Люди врут, врут в глаза. Да, такое бывает.
Вы тут умышленно манипулируете, смешивая поисковую выдачу и подборку новостей?
Вы тут умышленно игнорируете все вопросы, кроме наиболее удобных для вас лично?
Выборка новостей ещё веселее. Ввожу в news.google.com строку «hunter’s rent matches deposit chinese energy», ожидая ссылку на
Hunter Biden’s $49,910 Rent Exactly Matches Deposit on Office Shared with Chinese Energy Company
(прямой подпоследовательностью которого является мой запрос — вы же любите там литкодовые задачи на подпоследовательности?), а вместо этого получаю «ничего не найдено» а-ля литералли наци яндекс:
Если начинать расширять этот поисковый запрос, то в итоге хотя бы какие-то результаты у меня начинают появляться на «hunter's rent matches deposit», где первой ссылкой что-то про индийцев, а минимально релевантные теме запроса вещи начинают появляться только с четвёртой ссылки, да и то в формате «министерство правды постановило это неправдой»:
Эти результаты вообще ничем не отличаются от поведения яндекс.новостей по упомянутому выше запросу, когда по «вагнер мали тюрьмы» не показывалось вообще ничего, а по «вагнер мали» показывался отечественный филиал минправды.
Что-то вы не то делаете:
Скрытый текст
Да, не первая ссылка, но все еще на первой странице.
Если написать breitbart - будет первая ссылка.
Если вы конкретно про news, то почему-то конкретной статьи нет в индексе, да. При этом всякие другие статьи с brietbart находятся.
И даже статьи про лаптоп Хантера находятся. "CNN Admits Hunter Biden’s Laptop Is Authentic 532 Days After Initial Reporting"
Что-то вы не то делаете
Открыл новости, о которых вы просили. Вас не смутил, ээ, разный интерфейс и ваша же собственная просьба посмотреть на подборку новостей?
Если вы конкретно про news, то почему-то конкретной статьи нет в индексе, да.
Какой я везучий! Всего-то взял первую ссылку по первому пришедшему в голову сайту с правой части спектра. Реально первую:
% cat documents/soc/sjw.txt | grep breitbart | head -1
https://www.breitbart.com/politics/2023/01/16/hunter-biden-49910-rent-matches-deposit-houseofsweden-cefc-china-energy/И даже статьи про лаптоп Хантера находятся.
Интересно, а осенью 2020-го находились? Вот бы посмотреть, эх.
Это вы начали смешивать новости и поисковую выдачу. Я лишь сделал тоже самое.
Какой я везучий! Всего-то взял первую ссылку по первому пришедшему в голову сайту с правой части спектра. Реально первую:
Возможно. Во-первых, что за sjw.txt то? Поищите другие строчки оттуда. Эта (мое оценочное суждение) конспирологическая помойка breitbart в новостях находится, куча статей оттуда в выдаче новостей есть. И про бидена тоже. Так что я склонен считать, что вам повезло.
Во-первых, что за sjw.txt то?
Мой специальный файлик со ссылочками, который я веду с 2020-го года в той или иной форме. Сначала он был про blm и прочую sjw-клоунаду (откуда и название файла), но потом оказалось, что в мире происходит много других интересных вещей.
Поищите другие строчки оттуда.
Подавляющее большинство не-твиттер-ссылок оттуда — на левые конспирологические помойки вроде cnn, nytimes, telegraph.co.uk, и так далее. Мне, что интересно, за примерно десять рандомных попыток не удалось найти ни одной ссылки, которой не было бы в индексе.
Эта (мое оценочное суждение) конспирологическая помойка breitbart
Когда мы обсуждали св. Флойда несколько лет назад, и когда я указал на то, что он был до костей профентаниленный на момент задержания рецидивист, вы скуксились на что-то в духе «это неважно и иррелевантно! попытка создать негативный образ!»
Вы с тех пор изменили своё мнение о важности контекста? Или в чём разница?
в новостях находится, куча статей оттуда в выдаче новостей есть
«Куча статей», лол. Подход к анализу данных, который мы заслужили.
Я взял вторую ссылку оттуда нашару: https://www.breitbart.com/politics/2023/07/11/biden-doj-indicts-whistleblower-gal-luft-not-hunter-biden-for-fara-violations/ . Вбиваю в гугл ньюс «Biden DOJ Indicts Whistleblower Gal Luft, not Hunter Biden, for FARA Violations», получаю ноль ссылок на breitbart.
Взял третью ссылку нашару: https://www.breitbart.com/politics/2025/02/19/joe-biden-gave-53-researchers-student-volunteers-access-to-irs-data/ . Это есть, успех.
Взял четвёртую: https://www.breitbart.com/europe/2023/08/14/lesbian-speed-dating-night-shut-down-for-transphobia-after-limiting-event-to-adult-human-females/ . Вбиваю «Lesbian Speed Dating Night Shut Down for Transphobia After Limiting Event to ‘Adult Human Females’» — нет ссылок на breitbart.
Взял пятую: https://www.breitbart.com/immigration/2023/09/27/billionaire-mike-bloomberg-to-joe-biden-kill-american-xenophobia-by-importing-more-migrants/ . Вбиваю «Billionaire Mike Bloomberg to Joe Biden: Kill American ‘Xenophobia’ by Importing More Migrants» — нет ссылок вообще ни на что.
Дальше у меня ссылки по |grep breitbart кончились, а вспоминать другие сайты, которые всякое левачьё считает традиционно правацкими помойками, мне лень.
Итого в индексе есть 10/10 рандомных ссылок левацких помоек и есть 1/5 рандомных ссылок правацких помоек. Отсутствие биаса налицо.
Вы с тех пор изменили своё мнение о важности контекста? Или в чём разница?
Вы отрицаете, что бывает важный и не важный конекст? В том конкретном случае есть видео, где профентаниленый рецедивист не оказывает никакого сопротивления много минут а коп продолжает свои садистские действия. Конкретно тут не важно, что до этого сделал задерживаемый, и насколько он под наркотой. Это не оправдывает все еще садистские действия копа в повер-трипе.
Конкретно тут конспирологичность и помойность brietbart - это про его правый уклон. Так что если даже его не выпилили из выдачи новостей полностью, наверно идеалогическая цензура не настолько есть, как вы утверждаете.
Итого в индексе есть 10/10 рандомных ссылок левацких помоек и есть 1/5 рандомных ссылок правацких помоек.
Вот это уже интересно. Я зарепортил баг про плохое покрытие brietbart. Посмотрим, исправят ли его.
Отсутствие биаса налицо.
Биас есть, но надо еще проверить, а действительно ли он идеалогический. Для этого надо бы сравнить несколько более менее одинаковых сайтов: по количеству статей, по количеству посетителей и ссылок в интернете.
Антирасизм != дискриминация белых.
Абсолютно верно! Это означает, что Гугль врёт, когда называет свои расистские действия антирасизмом. (а дискриминация по цвету кожи — это расизм).
Ну вы знаете, люди врут! Я это своим детям рассказал в 5 лет. Что даже взрослые люди врут.
Никаких спущеных ссверху инструкций и квот по цвету кожи я нигде не видел.
А суслика?
Software Engineer (For Women in Tech Candidates)
Google is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. Only applications of candidates who self-identify as female will be evaluated for this role.
Only applications of candidates who self-identify as female will be evaluated for this role.
Так это ж в Belo Horizonte, State of Minas Gerais, Brazil. В Штатах их бы живенько на антидискриминационный закон натянули.
причём из всех стран мира
При больших сокращениях, компания теряет возможность нанимать кого либо из-за границы на н-количество времени. И это по текущему законодательству.
А сейчас уже идет речь о еще большем закручивании гаек в этом направлении.
Ну и как бы даже при «очереди за забором» - сейчас там вопрос в количестве, но не в качестве. Стоимость процесса найма бьет все рекорды. Множество вайтишников и других персон, которые использую чатгпт и тп для обмана при найме.
Ну а для сотрудников, которые в компании, увольнения коллег одним днем это демотиватор и значит они сами могут уйти одним днем, вызвав убытки для компании. Кроме того - продуктивность так же понизится.
Спасибо, не знал про запрет найма из-за рубежа при большом числе сокращений
Ну а для сотрудников, которые в компании, увольнения коллег одним днем это демотиватор и значит они сами могут уйти одним днем, вызвав убытки для компании. Кроме того - продуктивность так же понизится.
Это года три назад был бы демотиватор. А с нынешней ситуацией на рынке труда, когда везде сокращения, это наоборот, ого-го какой мотиватор и повышатель продуктивности, чтобы не попасть в следующую волную сокращений.
Человека заминусили без аргументации где именно он не прав)
Не согласны, что на рынке труда ситуация плохая? Ну в РФ она отвратительная по сравнению с 2021, мой знакомый из Сингапура говорит что там тоже печально, если не хуже. Выборки по множеству стран у меня нет. Если конкретно в США всё супер, так и надо это писать как контраргумент.
А если человек прав что с поиском работы действительно плохо, то действительно незаменимость работника - один из лучших вариантов не попасть под сокращение
Я в своём комментарии специально указал, что ситуация на рынке труда — это про количество, но не про качество. Откуда-то появилось множество хороших сотрудников? Нет. На рынке либо слитые ”вайтишники” с опытом 1–2 года(и в очень ограниченном секторе), либо, наоборот, люди, засидевшиеся в одной компании по 10–15 лет с очень устаревшим стеком и опытом.
С наймом проблемы и со стороны работодателя, и со стороны соискателя. Вы публикуете вакансию (я в США), и на неё прилетает тысяча резюме, адаптированных под позицию с помощью ChatGPT — настолько, что простые фильтры уже не справляются. Процентов 80 из них вообще не из вашей страны (это видно по IP) или требуют спонсирования визы. Из оставшихся 200 — половина теряется. В итоге у нас остаётся около 100 кандидатов. Большая часть не обладает заявленными навыками. Многие ещё и пытаются активно жульничать на интервью, используя тот же ChatGPT, поддельные маски и т.п. (причём софт, который используется в нашей компании для записи интервью, довольно успешно это детектирует. И от выданного процента вероятности — и тут либо просто понижение балла при решении, либо перманентный бан с занесением в чёрный список на 3 года).
Вот просто пример: нужно было нанять менеджера с техническими знаниями. В Индии. 9 месяцев интервью. Девять месяцев. В итоге нанимают человека уже из серии “на безрыбье и рак рыба”. Ждут 3 месяца (в Индии такой цикл найма — об увольнении предупреждают за 2–3 месяца). Человек выходит на работу — и через 5 месяцев увольняется сам 😄. Почти год процесса, потраченные $20-30k на найм и человек даже близко не окупил этого. Уже 4 месяца пытаются найти замену — никого нанять не могут. При этом менеджмент ведёт себя так, как вы и описали: “да там очередь за забором”.
И в целом, найм, который проводился за последние 2 года, особенно среди молодых специалистов, — ужасающего качества. И это логично, потому что при текущем процессе найма работодатель в конце концов просто сдаётся и нанимает хоть кого-то.
Куда мы в итоге прийдет со всем этим - пока не понятно.
“найм по знакомству” в США сейчас просто расцвёл как никогда.
Почти год процесса, потраченные $20-30k на найм и человек даже близко не окупил этого. Уже 4 месяца пытаются найти замену — никого нанять не могут.
Ну хорошо, у вас вот было так. А как вы думаете, этот кейс показателен? Сколько "средних" программистов, не звёзд, но и не балбесов, сейчас уходят по оптимизации, или банально попадают под вынужденные сокращения, т.е. когда увольняют не их самих, а сворачивают финансирование их проекта, и они остаются без работы независимо от уровня своей квалификации?
В любом случае, ещё раз повторю пусть неприятное мнение для нас, за которыми ещё вчера работодатели бегали, но тем не менее, вполне адекватное ситуации: сейчас в ИТ рынок работодателя. Вакансий существенно меньше, чем соискателей. И воротить нос, дескать, вы вон Васю и Петю уволили, теперь моя продуктивность снизится, сейчас не сезон.
Ну для начала, мы ведем обсуждение отталкивая от фразы, что компании могут себе позволить увольнять людей одним днем, т.к. за забором очередь и они найму такого же сотрудника через день. Реальность она иная. Они не могут себе такого. Т.к. может уйти не только балласт, но и ключевые сотрудники, которых потом замучаешься заменять.
Что же до вашего примера - основная проблема в этих программистов в том, что их просто не могут найти. Нет, конечно, если люди попали в профессию исключительно из-за пониженной планки на рынке, тогда ой. В остальном - это не конкуренция, а просто повышенный шум на рынке. И либо он утихнет сам (когда бывшие баристы, официанты и т.п. вернутся по местам работы), либо работодателям придется менять способ найма.
Ну для начала, мы ведем обсуждение отталкивая от фразы, что компании могут себе позволить увольнять людей одним днем, т.к. за забором очередь и они найму такого же сотрудника через день. Реальность она иная
Смотрите, у вас здесь немного неправильные предпосылки. Конечно же, компания не найдёт сотрудника через день. Но если компании сокращают сотрудников не в индивидуальном порядке за какие-то серьёзные проблемы конкретно вот с этим человеком, оставляя его позицию, а сокращают именно штат, увольняя всех, кто не проходит по какому-то перформанс-ревью или что-то в этом роде, то это практически всегда означает, что компания никого там искать и не будет, ни через день, ни через месяц. Ей просто нужно меньше сотрудников, потому что работы на всех не хватает. Или денег на всех не хватает, тоже не редкость, увы.
Или инвесторы требуют более красивых цифр в отчете.
И так тоже, но обычно это не от хорошей жизни, а как раз как следствие "денег на всех не хватает".
Да помилуйте, у гугла кеша столько, что он не знает куда его девать. Рекордная прибыль каждый квартал. Денег хватает, но чтобы акции росли, расти должна циферка в отчете.
А на этих сокращениях деньги только теряются в основном. Выходные пособия за N месяцев, да потеря в продуктивности у тех кто остался. Плюс найм, хоть и в более дешевых регионах с sing-up бонусами и релокациями работников.
Это если и сокращает расходы, то только через несколько лет.
Рекордная прибыль каждый квартал.
Я не могу это прокомментировать, речь-то идёт не об увольнениях в гугле в целом, а об увольнениях в конкретных подразделениях, вот надо брать их годовые отчёты и сравнивать уже в разрезе ютубов и прочих гуглоклаудов. Вполне может оказаться, что, допустим, по ютубу идёт снижение прибыли, которое в общей цифре компенсируется ростом по гуглорекламе. Поэтому в ютубе идут сокращения.
Т.к. может уйти не только балласт, но и ключевые сотрудники, которых потом замучаешься заменять.
Есть мнение, что им это нафиг не нужно. Вот давеча из экстремистской организации «ушли» Саймона Марлоу. И что?
Кмк, управляющий контур производительность реально не заботит.
им это нафиг не нужно
не то, что бы не нужно. Они просто не думают об этом. Ну стараются не думать. Надеясь, что когда проблема произойдет, то это будет уже не их проблема. У них есть задача вот здесь и сейчас показать экономию и т.п.. Они ее показывают. Сток растет какое-то время, все радуются.
Я когда анализирую решения/советы топ менеджера, все чаще в последнее время вспоминаю следующий анекдот:
Жили-были мыши. Все их обижали. Однажды пришли мыши к сове:
— Мудрая сова, помоги! Все нас едят. Скоро нас не останется.
Что делать ? Подумала сова и говорит:
— Мыши! Станьте ежами! Будете колючими и для охотников недоступны.
Побежали мыши радостно: — Станем ежами! Станем ежами!
Вдруг одна остановилась: — А кто-нибудь знает: как стать ежами? Никто.
Побежали обратно к сове.
— Мудрая сова! А как нам стать ежами?
— Мыши! Идите на фиг! Откуда я знаю — как? Я не тактик, я — стратег!
У них есть задача вот здесь и сейчас показать экономию и т.п.. Они ее показывают.
Ага. «Жадный» алгоритм, как он есть. День простоять и ночь продержаться...
А то, что они ещё планируют жить и работать хотя бы десятилетие, стараются не думать...
— Что это ты делаешь? — спросил Маленький принц.
— Пью, — мрачно ответил пьяница.
— Зачем?
— Чтобы забыть.
— О чем забыть? — спросил Маленький принц; ему стало жаль пьяницу.
— Хочу забыть, что мне совестно, — признался пьяница и повесил голову.
— Отчего же тебе совестно? — спросил Маленький принц, ему очень хотелось помочь бедняге.
— Совестно пить! — объяснил пьяница, и больше от него нельзя было добиться ни слова.
либо перманентный бан с занесением в чёрный список на 3 года
перманентный
на 3 года
Хм. Я не так распарсил вашу фразу или вы её не так сериализовали?
фраза была в ключе, что без возможности как-либо оспорить. По сути такие кандидаты как в теневом бане. Их обращения просто висят без процессинга, потом кандидат получает автоматический отчет. Ну и как бы 3 года - это по внутренним документам, но в реальности, фичи чистить эту базу каждые 3 года, пока так еще и нет :D
Теоретически можно, но на практике очень сложно в больших компаниях - велики риски судебных разбирательсв и репутационные риски. Оба очень дорогие - дешевле заплатить за Х месяцев. Если увольняемый принимает оплату (severance pay), то подписывает бумагу с отказом от претензий. Это не полностью избавляет, но существенно уменьшает вероятность подачи в суд.
Гораздо легче уволить, чем в Европе, но не "дикий капитализм", как может показаться.
Для многих такое увольнение - подарок свыше. Ранний уход на пенсию (с учетом предыдущих накоплений и вестинга RSU/опционов), и все радости жизни.
Судебные разбирательства - имеется в виду в тех штатах, где нельзя одним днём человека уволить? Если законом и трудовым договором это запрещается, не очень понимаю мотивацию защиты почему нельзя с человеком расторгнуть контракт
меня контора родом из Калифорнии так уволила недавно, после 10+ лет работы в ней.
Самое смешное что в момент увольнения я был не постоянным работником (форма W2), а на контракте, где увольнение прописано немного по другому (не at will как в большинстве случаев в штатах).
То есть технически я не был уволен так как был контрактором , но процедура была проведена как для w2 работников которых пачкой тоже сократили. Увлекся менеджер по персоналу, но не лететь же судиться ради этого? :-)
Получил зп за 10 недель примерно и на выход, в тот же день, на сборы 3 часа. Какие сборы? Файлы потер, письма потер, коллегам письмо "хорошо работали вместе, до свидания", комп компании себе в подарок оставил (по согласованию). Комп вовремя заменил, свежий, в прошлом года за 175 тыс руб. И лаптоп еще живой, мало пользовался.
Пора лавку бу техники открывать, если все железки посчитать, штук 7. С каждого проекта обычно лаптоп от клиента оставался, хоть и раздавал их.
Одно хорошо - лето, нормальный отдых наконец то, больше 10 лет считай, от отпуска не было.
Код пусть пишет ChatGPT, а если всплывут вопросы по Легаси который вел, как обычно, подниму ставку вдвое (так принято - короткие заказы дороже в 2 раза). Либо пусть долбятся с этими залежами новички которых наймут.
Источник не рассказал про максимальное выходное пособие, хотя его может и не быть.
Сам видел изнутри этот процесс, в одной крупной FMCG компании в РФ. Тогда предлагали минимум 5 или 6 окладов, если сотрудник проработал более скольки-то лет, и максимум чуть ли до 14 или 15, если большой стаж в компании.
До внедрения будок эфтаназии ещё не додумались?
Зкакая эфтаназия. Это ж минимум полгода оплачиваемого больничного. 3 месяца зализываешь выгоревшие раны. Не торопясь ищешь работу. С таким выходным и год можно прожить.
У меня вышло примерно 10 мес, если не жировать, для семьи. Честно сказать обрадовался так как работу сменить хотел и не раз, но все накладки мешали.
Полгода академического отпуска, почитать новинки, на огороде позагорать и тд. Это же круто! Кто сидел годами не разгибаясь за компом, поймёт.
Погреб свое на галере, надо отдохнуть
В Канаде, в качестве обоснования эвтаназии можно указать бедность и нежелание стать бомжом. https://www.theguardian.com/world/2022/may/11/canada-cases-right-to-die-laws
Даёшь Программу добровольного входа!
Звучит как "программа добровольно-принудительного выхода".
Спасибо, ребята, вы выкопали яму достаточно глубоко, чтобы в ней поместиться. Укладывайтесь поудобнее. Эй, кто там следующий желающий помахать лопатой? За этими лопатами будущее!
Цинично, но по факту
Да, точнее и не скажешь
и надсмотрщик, индус нанятый по блату, так как родственник/знакомый местного айти директора, тоже индуса.
Потихоньку "нормальная" Америка холодной войны, какой ее знали раньше, превращается в то что в начале 2000х один персонаж на радио Торонто называл " Пакистаном северной Америки". Ползучая деградация и замещение бандустаном.
Google предложила сотрудникам «программу добровольного выхода»
...
По словам Фокса, Google продолжит набирать персонал в стремлении заполнить должности, вышедших в отставку сотрудников.
В чём физический смысл сего уробороса?
Чистка тех, кто отказывается работать из офиса. Ну и возможно еще плохих кадров набранных во время ковидобешенства в найме.
Обновление команды. Когда сотрудники работают лет десять, то их зарплаты достигают максимума для этой должности, при этом сотрудник свыкается с определенным стилем, темпом и уровнем качества работы, и изменить его подход очень трудно. Например, гугл может требовать использовать ИИ в написании кода, но сотрудник не хочет это делать. Лучше расстаться по тихому, и нанять молодого и более дешевого, чем держать старого и платить ему повышенную зп.
Нанимают тех, кто будет сидеть в офисе. Чатгпт пока этого не умеет.
Вместо опытных сотрудников, знающих себе цену, набрать легко манипулируемых и эксплуатируемых, на корпоязе - «мотивированных и заряженных». Вчерашних иммигрантов, студентов и т.п. - тех, кто будет делать ту же работу, что свежеуволенные, но в 3-5 раз дешевле. А не справятся - за забором по-прежнему очередь. Пока что.
Еще работники уровня сеньор имеют порядка 600к - 1 лям долларов еще неполученых акций/RSU. Которые при увольнении сгорают. И это более существенная экономия чем на окладе (base pay).
Сомнительно
Сомнительно что? Сумма? Так не сомневайтесь, таких сокращенных знакомых у меня куча.
Для оценки размеров бонусов levels.fyi вам в помощь. Акции вестятся в течение 4 лет - это почти стандарт в индустрии.
Эта интерпретация не совсем верна. Акции вестятся регулярно, вы сами об этом написали. И каждый год выдают новые бонусы, которые продолжнают веститься, когда старые бонусы уже кончились. Т.е. это практически просто часть зарплаты, выплачиваемая каждый месяц.
Как-то отдельно ее выделять с точки зрения экономии смысла нет. Просто у высоких уровней высокая компенсация (зарплата+акции+бонус). И все.
Несколько лет назад было ограничение, что акции за sing-up бонус начинали вестится через год и зарплата через год резко подрастала (а через 4 года немного уменьшалась). Тогда еще можно было бы это натянуть на повод увольнять только что нанятых людей. Но сейчас уже нет.
Акции вестятся по разному. Где-то раз в квартал, где-то раз в год.
Раз в год по результатам perf review начисляется stock (RSU) bonus. И он вестится (акции зачисляются на инвест счет) в течении следующих 4 лет равными долями.
Т.е. у работника в любой момент времени висят акции:
бонус за этот год
3/4 бонуса за прошлый год
1/2 бонуса за позапрошлый год
1/4 бонуса за 3 года назад
если что-то осталось от sign-in bonus'а
Это то, что ты уже заработал, но еще не получил.
Если продолжаешь работать, то эти акции завестятся со временем. А вот если тебя уволят, то все этот просто пропадет. Т.е. эти акции это обязательства компании перед тобой. Но если тебя уволить, то компания эти обязательства просто сбросит с баланса.
FB давала инженерам E5 примерно 250к акциями в год (точнее зависит от личных достижений и успехов всей компании). Т.е. примерно 625к акциями будет non vested stocks висеть. Их инженер и потеряет при увольнении. Если был хороший входной бонус (600к - 700к вполне можно было получить для E5), то что от него осталось (платится 4 года) теряется тоже. На E6 соответсвенно выходит больше. Если ты особенный специалист и тебя брали по "целевому рекрутингу" на "очень важный проект" то цифры могут быть больше на 30-50%.
А ЗП, ака base pay для E5 это 200-220к.
Т.е. примерно 625к акциями будет non vested stocks висеть.
Почему вы считаете "висящими" еще не доступные акции, но при этом не считаете "висящими" еще не начисленную зарплату? То, что акции в дашборде брокера отражаются, а зарплата - нет? Оно крякает и плавает ровно так же как и зарплата. Пока сотрудник работает - оно платится, когда увольняется - нет.
Да, RSU значимая часть компенсации. На старших уровнях больше половины. Но правильное утверждение: "сотрудника высокого грейда выгодно увольнять, потому что ему платится большая компенсация". А не выделять как-то особенно акции.
Потому, что за неначисленную зарплату я еще не работал. А вот за начисленные, но недоступные акции я весь год жопу рвал и в отпуск пошел не тогда, когда хотел, а после того как важный релиз выкатили. Т.е. я уже поработал, но акции еще не получил.
При сокращении как раз не сгорают, а вестятся - по крайней мере, в банково-финансовых компаниях. Может зависеть от компании.
Сгорают если ушел сам или «по залету».
Увы, увы. В FAANG именно сгорают (для обычных Senior engineers).
А парашюты начинаются на Partner уровне. Хотя может кто и на Principal уровне имеет. Но у меня таких знакомых еще не сокращали. Так что не знаю.
Я так понимаю они не сокращают, а требуют вернуться с удалением в офис, а тем кто не хочет дают план отступления
Да нет, это просто способ замотивировать сотрудников добровольно сократиться. Цель - показать в отчете более мелкие расходы (кроме расходов на персонал сокращать-то больше и не чего. Не бонусы для CEO же). Почему-то в последнее время инвесторам стало это важно.
Раньше просто увольняли по решению сверху, закрывая менее перспективные проекты. Теперь проявили гуманистичность и сначала предлагают желающим само-сократиться. Это все-таки менее травмотично для оставшихся. Вот только проблема, если желающих не набереться достаточно, все-равно придется сокращать уже насильно.
Вас случайно не сократили? Раньше в профиле вроде было место работы указано
Да они все способы сокрщения расходов перепробовали. Просто менее перспективные проекты уже заканчиваются. Расходы на офисы уже урезали, да и не выжмешь там много. Закупки нового железа отрегулировали (минимум новых серверов, максимум NVDA ускорителей).
Теперь кроме инженеров резать некого. Хотя директоров тоже проредили, кто "не шагал ровно в ряд с линией партии".
Расходы на офисы уже урезали,
Это особенно забавно сочетается с Return To Office Mandate. Вместо того, чтобы позакрывать часть офисов, сотрудников просят всех выйти в офис.
Так избавились от офисов, которые были в аренде. Строительство заморозили, или даже площадки продали. А офисы в собственности так просто не продашь. Ну кому нужен офис в кампусе Гугла? Да и цена на бизнес недвижимость сейчас низкая.
Ну и, честно говоря, когда даже туалетную бумагу заменили на более дешевую и из офисов салфетки поисчезали, а на кухнях урезался ассортимент - тут уж понятно, что бюджет порезали.
Нанимают 10% от числа уволенных.
Сокращают сотрудников в дорогих локациях (SF, California), а нанимают в дешевых (например в Праге, или вообще Бангалоре).
Зачем вообще нужен офис, если все будут сидеть на удаленке. Совершенно нормальное решение
Владельцы арендуемого офиса занесли кому надо денег
А почему бы тупо не пересдать этот офис например под зубной кабинет, маникюр или мастерскую по ремонту ноутбуков? Было бы в 100 раз больше пользы от такого коммерческого помещения, чем от тех, кто сидит в офисе за компьютером. Если человек вовремя сдаёт рабочие задачи и даже перевыполняет план на удалёнке, то ему офис только во вред. А заставить уволиться могут и по другому, например объявив за 6 месяцев до планируемое сокращение штата. Вы видели цену на аренду офисов в Москве? 400 тыс в месяц за 20 м² на первой линии Ярцевской у метро Молодёжная. А Молодёжная это у чёрта на куличках.
У меня такой был опыт - в основном сотрудники сидят на удаленке, но если нужно поработать в офисе - бронируешь рабочее место на определенную дату и приходишь. Иногда митинги, мозговые штурмы лучше получаются, или встретить нужно клиента в переговорной, и тд.
В компании 150 человек, офис на 25 мест, 10 постоянно в офисе, 15 мест доступно. К примеру.
у меня 15 лет на удаленке, из компании (хорошая была компания, кстати, с высокой культурой ) ушел в 2008 потому что был вынужден жить на два города и мотался в Москву еженедельно понедельник/пятница. Просил хотя бы частичную удаленку - закусились. Я ушел. Ипотеку взять не мог - зарплата в конверте была, белая низкая. Нашел работу с зп выше и удаленно.
Потому что им уже сданы все возможные площади, больше просто нет салонов маникюра или кого-то ещё. Остаётся 600 кв.м. свободной площади. Надо подергать за связи, чтобы какая-то компания начала арендовывать этот офис и приносить бабло.
Требование вернуться в офис не имеет ни какого отношения к попыткам повысить продуктивность.
Это просто фактор давления, что народ сам увольнялся.
Реально компания хочет просто сократить часть персонала, но чтоб потом в суд никто не подавал. Т.к. суд это дорого (даже если выиграешь надо платить адвокатам). И во многих штатах судебная система любит доить жирных котов (ака богатые корпорации), и иски "работник против корпорации" выигрываются работниками в 90% случаев.
у них уже было похожее, а может и то же самое, даже.
видимо, это "постоянная инициатива".
В крупных компаниях человек 300 туда сюда (уволить, нанять, переориентировать) - постоянная практика.
Мне разок по окончании проекта табун (отдел) пригнали перенимать опыт по java проекту, как оказалось, вообще не программистов.
Дело было в Wells Fargo, Миннеаполис, ICMP проект (ипотека). Прикольное кстати место, Миннеаполис -таксисты эфиопы (сомалийцы, пардон), хотя почти везде индусы. BLM там опять же, выстрелил (хотя место как болото спокойное).
Самый лучший магазин бухла тоже там случайно нашел, недалеко от аэропорта. Там было все. От Балтики, японского пива до бутылок дороже 50 тыс баксов в комнате с охлаждением. Футбольное поле заставленное бухлом. Совершенно неожиданно, неприметное здание.
радиус 80 км, то есть около 2х часов на автомобиле 3 дня провести на работе в неделю или ищи новую работу.
Нам бы так жить.
не жил именно в том месте но 80 км легко превращаются в пару часов в одну сторону если живешь неудачно (работа не против шерсти у трафика).
Ездил как то 50 км в одну сторону в Торонто... Ну его нафиг. Был на контракте, потерпел полгода.Лучше переехать (не всегда возможно).
Либо приезжать на работу в 7 утра и если договоришься, сваливать в 16. Либо сиди минимум до 19 или 20 пока толпа рассосется на дороге.
да хотя бы страдальцев в Подмосковье посмотрите на м7 в час пик. Если работа у Садового, полтора часа из Москвы будешь до МКАДа ехать и еще полтора оставшиеся 50 км (Ногинск тот же)
Интересно, а не сегодняшний outage с этим увольнением никак не связан? Половина GPC сервисов лежит и положили множество сторонних сервисов.
https://www.tomsguide.com/news/live/google-cloud-down-jun-12-outage
живущие в радиусе 80 км
Чего ж сразу не за 100 и 200км
Google предложила сотрудникам «программу добровольного выхода»