Выгорание - это всего лишь отсутствие цели в работе.
Когда ваши сотрудники получают фиксированую зарплату в конце месяца, они очень быстро выгорят.
Нет такого человека, который не начал бы хорошо работать, если ему хотелось бы. Проблема не в том, что "ему расхотелось". Проблема в том, что хреновый менеджмент ставит бесполезные задачи. Цели человека не достигаются, а вместо этих целей он получает на руки кучу бюрократии.
Более того, если человек не будет получать за свой продукт соотвествующего вознаграждения, то он очень быстро бросит это дело. Хороший управленец либо будет хорошо платить за хороший продукт, либо сядет и покажет Васе Начинающему, что его сайтик за 20 минут, это не хороший продукт, а что-то, что приносит больше вреда, чем пользы.
Когда вы позволяете своим сотрудникам писать убогие приложения, которые перегревают ядра на проде, и смотрите на это с закрытыми глазами, то у вас будут проблемы в бизнесе и выгоревшие сотрудники.
Когда вы лично возьмёте отвественность за свой персонал и по-человечески им объясните, что сервис по созданию коротких ссылок не может занимать пять гигов и требовать 32х ядер, когда вы им покажете, что их личные действия влияют на доход вашей компании, и когда вы будете делиться с ними этим доходом, тогда ваши сотрудники перестанут выгорать и страдать фигнёй.
В этот момент вместо Труса, Балбеса и Бывалого у вас появится инициативная команда.
Платите им
Корректируйте их
Покажите им как они влияют на ваш бизнес в котором они учавствуют