По плану — да. По факту — нет. Легко могли давать четыре года назад сайнин+акции из расчета $600 за акцию, а по факту AMZN сейчас шагнул за 3000 :) Потому сайнин+база были меньше, чем потом 40% и 40% на третий и четвертый год.
Зато на годовом пересмотре базовой зарплаты тебе спекулируя говорят: смотри, акция 3 тыщи, и именно потому мы тебе базовую ставку подымать не собираемся, максимум подымем 0,5%, и всё… А о чём это говорит? А говорит о том, что какая бы производительность у тебя не была, тебя плюс-минус держат в рамках «плана» спекулируя ценой акции. Работники понимая это начинают вести себя в режиме «как бы досидеть 4 года и чтобы не выгнали» :) Если почитать blind, то там для всех две дилеммы: что делать после 4х лет и как играть в политику, чтобы эти четыре года продержаться.
Ну и да и нет. Выплаченная ипотека скорее всего приводит ко второй ипотеке, которую можно сдать в рент и иметь как минимум выплату ипотеки с рентовых денег, а потом, немного позже — полностью пассивный доход.
Кроме того, выплаченная ипотека это такой офигенный способ взять home equity кредит под 2-4% в размере выплаченной части (пары сотен тысяч долларов)…
До 6 мес — стоки возвращают как было с тем же календарём вестинга. После 6 мес и до 1 года — без интервью, но с новым расписанием и стоками, если мне не изменяет память
Именно так. Если Вы с опытом, то сразу стоит идти либо на SDE3 с общей компенсацией в ~250k USD. Либо в менеджеры SDM.
SDE1 это позиция для выпускника местного ПТУ со специальностью «типа программист». В начале карьеры после колледжа — очень неплохо годик-полтора получить Амазон для CV
Да, это называется RSU. В случае SDE1 при найме ему дали мало RSU.
Промо SDE1->SDE2 практически не добавляет RSU. Подымает только base pay.
Потому найм сразу на SDE2 даст больше базовой ставки+RSU, чем тяжелым трудом полученное промо к SDE2.
Кроме того, стоит брать во внимание расписание выдачи RSU.
Обычно это четыре года с расписанием 10% 10% 40% 40%, а ведь 4 года можно и не выжить в Амазоне, потому RSU можно считать спекулятивной морковкой.
— В случае с позициями повыше, там ситуация ещё интереснее. В Амазоне есть лимит базовой ставки для всех работников. Он составляет $160k в год. Больше — нельзя.
Высшие чины (уровень директоров) мотивируют RSU, и там цифра база(160k)+RSU может иметь неприличные 500+k в год. Но не забывайте спекулятивное расписание 10% 10% 40% 40%, а так-же вокруг есть много других компаний, которые не имеют лимита базовой платы и директора охотно уходят при условии прибавки в 200k, причем в новой компании легко может быть такая цифра в виде базовой ставки, без или с маленькой частью спекулятивности.
— Кому в Амазоне жить хорошо?
Тем, кто лет 8-10 пришел в компанию, получил много сотен акций по цене в десятки или сотни долларов и не продал их. А теперь — миллионер. Но есть момент: для таких людей основное расписание выдачи акций уже прошло, и базовый пакет при найме уже в их собственности, а значит даже когда эти люди уйдут из Амазона, они останутся миллионерами.
0,5-1год. В Америке это не так уж и важно, найти что-то лучше и пробыть там год — вообще не проблема. Квалифицированных по-настоящему кадров не хватает. Потому и экспериментирует Амазон с «выращиванием». Особенно любят выращивать из бывших военных, у них скиллы «послушание» и «подчинение» уже заточены :)
Да, левел-ап внутри это примерно 5..10% к базовой ставке. Интереснее по деньгам получается, когда ты уходишь и бумерангом назад на следующий уровень возвращаешься.
Цель статьи — создать позитивный имидж у народа, чтобы они шли в програмизды в Амазон.
Нить прослеживается через всю статью: ты можешь быть тупой, но у тебя должны быть открыты уши и ты должен проактивно заглядывать в рот своему начальству — и у тебя всё получится!!!
Момент в том, что они заапрувили публикацию, и в этот момент он именно начинает представлять компанию. Если бы он опубликовал это без аппрувала — был бы наказан вплоть до увольнения. Если же он написал бы критическую статью — он бы не получил аппрувал…
Потому его дисклеймер, для людей знакомых с этой политикой звучит как: дальше не читайте, ниже будет буллшит.
Disclaimer: I’m not representing Amazon in any way. Opinions written here are strictly my own.
Жуткая неправда. Без одобрения legal он не имел права опубликовать то, что опубликовано.
Жалко, что не рассказал о Devlist, PIVOT, PIP и stack ranking квотах на увольнения :)
Ничего удивительного, по-западнее такие же правила. Вышел из красной зоны Амазона с флешкой, и ушел… При этом вокруг куча вайфая, в т.ч. не контроллируемого Амазоном.
Мне кажется, что в данном случае сработали ну уж очень большие числа.
Разработчик зарабатывающий условную цифру $1000 готов делиться $300. Ведь $700 это тоже деньги. А когда речь идет об условных $10m, то на 30% от этой цифры уже можно нанять юристов и попытаться «пошатать твой Эппл дом труба» :)
Тем более, когда Амазон и без шатаний договорился об иных условиях…
Зато на годовом пересмотре базовой зарплаты тебе спекулируя говорят: смотри, акция 3 тыщи, и именно потому мы тебе базовую ставку подымать не собираемся, максимум подымем 0,5%, и всё… А о чём это говорит? А говорит о том, что какая бы производительность у тебя не была, тебя плюс-минус держат в рамках «плана» спекулируя ценой акции. Работники понимая это начинают вести себя в режиме «как бы досидеть 4 года и чтобы не выгнали» :) Если почитать blind, то там для всех две дилеммы: что делать после 4х лет и как играть в политику, чтобы эти четыре года продержаться.
Кроме того, выплаченная ипотека это такой офигенный способ взять home equity кредит под 2-4% в размере выплаченной части (пары сотен тысяч долларов)…
SDE1 это позиция для выпускника местного ПТУ со специальностью «типа программист». В начале карьеры после колледжа — очень неплохо годик-полтора получить Амазон для CV
Промо SDE1->SDE2 практически не добавляет RSU. Подымает только base pay.
Потому найм сразу на SDE2 даст больше базовой ставки+RSU, чем тяжелым трудом полученное промо к SDE2.
Кроме того, стоит брать во внимание расписание выдачи RSU.
Обычно это четыре года с расписанием 10% 10% 40% 40%, а ведь 4 года можно и не выжить в Амазоне, потому RSU можно считать спекулятивной морковкой.
— В случае с позициями повыше, там ситуация ещё интереснее. В Амазоне есть лимит базовой ставки для всех работников. Он составляет $160k в год. Больше — нельзя.
Высшие чины (уровень директоров) мотивируют RSU, и там цифра база(160k)+RSU может иметь неприличные 500+k в год. Но не забывайте спекулятивное расписание 10% 10% 40% 40%, а так-же вокруг есть много других компаний, которые не имеют лимита базовой платы и директора охотно уходят при условии прибавки в 200k, причем в новой компании легко может быть такая цифра в виде базовой ставки, без или с маленькой частью спекулятивности.
— Кому в Амазоне жить хорошо?
Тем, кто лет 8-10 пришел в компанию, получил много сотен акций по цене в десятки или сотни долларов и не продал их. А теперь — миллионер. Но есть момент: для таких людей основное расписание выдачи акций уже прошло, и базовый пакет при найме уже в их собственности, а значит даже когда эти люди уйдут из Амазона, они останутся миллионерами.
Цель статьи — создать позитивный имидж у народа, чтобы они шли в програмизды в Амазон.
Нить прослеживается через всю статью: ты можешь быть тупой, но у тебя должны быть открыты уши и ты должен проактивно заглядывать в рот своему начальству — и у тебя всё получится!!!
Потому его дисклеймер, для людей знакомых с этой политикой звучит как: дальше не читайте, ниже будет буллшит.
Жуткая неправда. Без одобрения legal он не имел права опубликовать то, что опубликовано.
Жалко, что не рассказал о Devlist, PIVOT, PIP и stack ranking квотах на увольнения :)
Ага, и ещё добавить доступ к ФС через usb и разрешить загрузку mp3 в плеер как на mass storage
Разработчик зарабатывающий условную цифру $1000 готов делиться $300. Ведь $700 это тоже деньги. А когда речь идет об условных $10m, то на 30% от этой цифры уже можно нанять юристов и попытаться «пошатать твой Эппл дом труба» :)
Тем более, когда Амазон и без шатаний договорился об иных условиях…