Простите, я ни у кого ничего не отбираю. Статья толковая и идея неплохая, но это не отменяет что выглядит это все же пестро. Вы же оставьте мне право об этом сказать и посоветовать как визуально улучшить ситуацию
Чтобы не выглядеть отщепенцем, попробуйте настроить ее, чтобы все вспомогательные окна были спрятаны, будет намного эстетичней. У меня идею от блокнота отличить — нужно постараться. Эстетики добавит немного!
Мои немецкие коллеги, когда тема както коснулась профсоюзов, зашикали и наморщили носы. Видимо какой то серьезный исторический казус. Надо бы расспросить.
У меня на этот счет другой аргумент. Бодрствовать днем намного приятней, чем ночью, так как с людьми иногда все же хочется общатся. Это можно считать приятным бонусом к «спать ночью» :)
Да идеалист/не идеалист, дело такое. Хорошие отношения должны быть. Но в сколь нибуть серьезной конторе ваш непосредственный ваш начальник не решает вашу судьбу, а просто высказывает свое мнение своему начальнику или в HR-отдел. Во вторых, все же лучше на случай драки без правил иметь в кармане пневматику или хотя бы чтото увесистое, чем выходить в рукопашную.
А борьба — борьба сладка победой и горька поражением, да, не отнять. Тут главное не пергнуть палку и не стать павликом морозовым.
Простите, я как общий пример привел. Надеюсь у вас не все плохо! :)
Верно говорите и красиво, проблема в головах и надо начинать с себя. Но мир не прекрасный рай и не всем повезло иметь каждый день или хотя бы неделю два/три предложения прийти прособеседоватся, а из тех кто имеет — некоторые (лично знаком) настолько скромны, что идут к ПМу «просить прибавку или увольнятся» и возвращаются без прибавки и с улыбкой на лице, благодарные судьбе за шанс поработать на такую прекрасную конюшню.
На личном опыте убедился — если компании выгоднее что то, она это в конце концов сделает. Если компании ставят тренажер — им это выгодно. Если пускают в отпуск — это выгодно. Когда перестанет быть выгодно — постепенно и плюшки исчезнут. Ибо конкурировать надо.
А страхи про 1000 и 1 способ возможно и рождаются потому что нет подобных статей ;) Как говорится, кто осведомлен — тот вооружен
NDA заключается между вами и заказчиком. Если вы потом придете к заказчику и попросите их подписать NDA с каким то еще левым дядей, это всплывет и у многих ваших начальников и начальников их начальников возникнут к вам вопросы. Они и мешают. Если их такое положение дел устроит — проблем нет, но я в этом сильно сомневаюсь
Есть такое, проблема в конце концов упрется в решения конкретных людей, и если они буду на поводу, профсоюз не будет выполнять своих задач. Но профсоюз — это по крайней мере, какой то узаконенный механизм, который стоит между понижением зарплаты и директором. Наличие его как такового будет улучшать условия труда в этом плане.
Если профсоюз будет коррумпирован — это не только проблема системы, но и людей. Я в законах не профи, в отличие автора, так что не могу категорично ответить, что с этим делать. Мне как профану, кажется, что просто нету практики подобных случаем, когда профсоюз чтото решал, и это, к сожалению, подтверждается не только вашим опытом
Все верно, но проблема статьи глобальней вашей личной мотивации или одного вашего случая. Она больше даже одной целого слоя профессий.
В 2001ом у меня из конторы в один прекрасный понедельник уволили 30 человек, я тогда был зеленым студентом 3 курса и меня это впечатлило :) В 2008ом, например, куча народу оказалась на улицах. Это вам сейчас хорошо, и вас это не беспокоит, а какую нибуть девочку-тестера увольняют потому что у нее мама тяжело больна.
Это естественно, это конкуренция, но ключевой момент тут «мог отказаться, но не отказался, потому, что прогиграю конкуренции», а не потому, что хотел сделать проект вовремя несмотря на косяки планирования.
Как правило, описанные вами аргументы имеют смысл, когда разработчик работает очень тесно с именитым заказчиком (маленькая распредлення команда например), тогда вы можете рассчитывать на какой нибуть отзыв какогонибуть CEO по имени John, что утяжелит ваше резюме. Как личный мотив — это отлично, и будет вообще супер потом внаглую отзыв попросить.
Но на практике, люди просто овертаймят, потому что а) личной жизни нет, пусть будет хоть какая-то, из манифеста хакерского кстати б) буду пахать а то уволят, кто ж будет машину выплачивать в) овертаймят все, мы же команда г) попросили и вы согласились по другим причинам, д) попросили и нормально оплатили
Хочется понравится — это рационализированное б), если не понравлюсь — жди беды.
Если ваш выбор не д), то это одно из четырех других :) Решение овертаймить или нет — секундное, и принимается в момент, когда вас ставят перед вопросом «так ты выйдешь в сб/вс/ночь?». И, например, даже если вам легко найти работу, но у вас солидный кредит, у вас все равно будет страх неопределенности. Умелый менеджер всегда этим воспользуется и вы выйдете в пятницу ночью и будете себя утешать мечтами о хорошем (подумайте сколько воды утечет?) отзыве через пару лет.
Поэтому лучшим вариантом все же будет сразу договорится об оплате. Так все будут довольны, и менеджер, и вы, и ваш клиент. Как правило, нормальный клиент понимает эти все вещи, потому что они стартапы делают как раз, чтобы не протирать штаны и не трястись, что уволят.
Вопрос сразу вдогонку автору. В статье промелькнуло, что если работаешь по графику 9-18, то это уже рабочие отношения, но я так и не понял, какие это имеет правовые последствия? Я могу рассчитывать на отпуск, больничные и компенсации по ним по КЗоТу на этом основании или будут действовать пункты контракта?
Автору очень большой и жирный плюс в карму — сколько мог, столько помог.
Тут комментируют типа, я и так доволен, не хочешь разводится — не женись, движение — это жизнь, а мне ночью приятно работать.
В принципе если всех все устраивает, то судится и отстаивать права не имеет смысла, в этом может и корень инертности — привыкли как мартышки: начальник всегда прав, надо — делаем, за партию, за Родину!
Вся эта муть с ЧП появилась в бытность низких зарплат, когда компаниям хотелось сэкономить на налогах, как и правильно было подмечено. Сейчас, пмсм, нужно и правильно бы узаконивать все это обратно по белому, ибо прибыль есть, чего греха таить, а народ по прежнему по серым схемам ходит.
Лично я пришел после месяца больничного (повреждение колена) и получил бумагу, что уволен (кстати, пользуясь случаем машу ручкой в ГлобалЛоджик). Мне не проблема найти работу, на той же неделе нашел в Германии, отличная страна, в 17:30 по центральноевропейскому в скайпе никого уже нету (это релиз!).
Факт имеет место быть, все плюшки которые имитируют трудовой кодекс — отпуска, больничные, — все это не более чем с доброй воли и ситуации на рынке, ибо если отпуска не дать, когда хочет — ищи-свищи этого разработчика. Но ситуация может в любой момент повернутся вспять, так же как это было в 2008ом с джунами и мидлами. Давно было? Уже подзабыли да? :)
А с новым Налоговым кодексом что? Платим налоги все вместе, да, как одна большая дружная семья? Потому что компаниям баблишечка мало? Бедняжные бедняжечки, Шрайбману и Кушниру на икру не хватает…
Кроме того, есть смежные профессии — тестеры, верстальщики, админы, которых в среднем больше, чем самих программистов на рынке, но тем не менее они работают на тех же серых условиях. И для них задача найти новую работу не так нежна и приятна. Да, есть звезды и там, но речь в статье не только о звездах.
Автор тему поднял, и тему очень хорошую и полезную, чем больше будет айти-крауд в курсе подобных законов, тем быстрее появится в головах здравый смысл.
Длинно, блин, вышло, под профсоюзом первый подпишусь, или какой там по счету уже :)
А борьба — борьба сладка победой и горька поражением, да, не отнять. Тут главное не пергнуть палку и не стать павликом морозовым.
Верно говорите и красиво, проблема в головах и надо начинать с себя. Но мир не прекрасный рай и не всем повезло иметь каждый день или хотя бы неделю два/три предложения прийти прособеседоватся, а из тех кто имеет — некоторые (лично знаком) настолько скромны, что идут к ПМу «просить прибавку или увольнятся» и возвращаются без прибавки и с улыбкой на лице, благодарные судьбе за шанс поработать на такую прекрасную конюшню.
На личном опыте убедился — если компании выгоднее что то, она это в конце концов сделает. Если компании ставят тренажер — им это выгодно. Если пускают в отпуск — это выгодно. Когда перестанет быть выгодно — постепенно и плюшки исчезнут. Ибо конкурировать надо.
А страхи про 1000 и 1 способ возможно и рождаются потому что нет подобных статей ;) Как говорится, кто осведомлен — тот вооружен
Если профсоюз будет коррумпирован — это не только проблема системы, но и людей. Я в законах не профи, в отличие автора, так что не могу категорично ответить, что с этим делать. Мне как профану, кажется, что просто нету практики подобных случаем, когда профсоюз чтото решал, и это, к сожалению, подтверждается не только вашим опытом
В 2001ом у меня из конторы в один прекрасный понедельник уволили 30 человек, я тогда был зеленым студентом 3 курса и меня это впечатлило :) В 2008ом, например, куча народу оказалась на улицах. Это вам сейчас хорошо, и вас это не беспокоит, а какую нибуть девочку-тестера увольняют потому что у нее мама тяжело больна.
Как правило, описанные вами аргументы имеют смысл, когда разработчик работает очень тесно с именитым заказчиком (маленькая распредлення команда например), тогда вы можете рассчитывать на какой нибуть отзыв какогонибуть CEO по имени John, что утяжелит ваше резюме. Как личный мотив — это отлично, и будет вообще супер потом внаглую отзыв попросить.
Но на практике, люди просто овертаймят, потому что а) личной жизни нет, пусть будет хоть какая-то, из манифеста хакерского кстати б) буду пахать а то уволят, кто ж будет машину выплачивать в) овертаймят все, мы же команда г) попросили и вы согласились по другим причинам, д) попросили и нормально оплатили
Хочется понравится — это рационализированное б), если не понравлюсь — жди беды.
Если ваш выбор не д), то это одно из четырех других :) Решение овертаймить или нет — секундное, и принимается в момент, когда вас ставят перед вопросом «так ты выйдешь в сб/вс/ночь?». И, например, даже если вам легко найти работу, но у вас солидный кредит, у вас все равно будет страх неопределенности. Умелый менеджер всегда этим воспользуется и вы выйдете в пятницу ночью и будете себя утешать мечтами о хорошем (подумайте сколько воды утечет?) отзыве через пару лет.
Поэтому лучшим вариантом все же будет сразу договорится об оплате. Так все будут довольны, и менеджер, и вы, и ваш клиент. Как правило, нормальный клиент понимает эти все вещи, потому что они стартапы делают как раз, чтобы не протирать штаны и не трястись, что уволят.
Еще раз спасибо за статью!
Тут комментируют типа, я и так доволен, не хочешь разводится — не женись, движение — это жизнь, а мне ночью приятно работать.
В принципе если всех все устраивает, то судится и отстаивать права не имеет смысла, в этом может и корень инертности — привыкли как мартышки: начальник всегда прав, надо — делаем, за партию, за Родину!
Вся эта муть с ЧП появилась в бытность низких зарплат, когда компаниям хотелось сэкономить на налогах, как и правильно было подмечено. Сейчас, пмсм, нужно и правильно бы узаконивать все это обратно по белому, ибо прибыль есть, чего греха таить, а народ по прежнему по серым схемам ходит.
Лично я пришел после месяца больничного (повреждение колена) и получил бумагу, что уволен (кстати, пользуясь случаем машу ручкой в ГлобалЛоджик). Мне не проблема найти работу, на той же неделе нашел в Германии, отличная страна, в 17:30 по центральноевропейскому в скайпе никого уже нету (это релиз!).
Факт имеет место быть, все плюшки которые имитируют трудовой кодекс — отпуска, больничные, — все это не более чем с доброй воли и ситуации на рынке, ибо если отпуска не дать, когда хочет — ищи-свищи этого разработчика. Но ситуация может в любой момент повернутся вспять, так же как это было в 2008ом с джунами и мидлами. Давно было? Уже подзабыли да? :)
А с новым Налоговым кодексом что? Платим налоги все вместе, да, как одна большая дружная семья? Потому что компаниям баблишечка мало? Бедняжные бедняжечки, Шрайбману и Кушниру на икру не хватает…
Кроме того, есть смежные профессии — тестеры, верстальщики, админы, которых в среднем больше, чем самих программистов на рынке, но тем не менее они работают на тех же серых условиях. И для них задача найти новую работу не так нежна и приятна. Да, есть звезды и там, но речь в статье не только о звездах.
Автор тему поднял, и тему очень хорошую и полезную, чем больше будет айти-крауд в курсе подобных законов, тем быстрее появится в головах здравый смысл.
Длинно, блин, вышло, под профсоюзом первый подпишусь, или какой там по счету уже :)