Как составлены требования. Чем детальнее они составлены, тем точнее будет оценка.
Всё решает промпт. В качестве примера был составлен простейший промпт, который получает среднюю оценку по всем требованиям. И в данном случае они равнозначны, да. Можно в качестве промпта указать разные веса для разных требований.
Чтобы попасть на настоящее "интервью", в первую очередь нужно составить нормальное резюме, чтобы там было не 2 слова Java разработчик, а хоть какое-то понятное описание того, с чем работал кандидат, включая тех. стек.
Если в резюме не указывать используемый стек на проектах хотя бы за последние 3 года работы, лид точно так же не сможет по "высушенному" резюме понять подходит ли ему кандидат. Разве что только читать мысли.
Можно написать в резюме так:
Февраль 2023 — по настоящее время
ООО "Рога и Копыта"
Java-программист
Разработка
Ну и дальше можно только гадать, с какой версией Java работал, использовал ли Spring и т.д. Такое резюме будет иметь оценку 0/10, потому что ИИ так же не сможет угадать, на сколько он соответствует требованиям. И дальше его читать лиду даже нет смысла.
мы не кадровики, а тех. эксперты, которые проводят интервью и пачками анализируют резюме от кадровиков, а также вместе с ними сидят на HH.ru для отбора правильных кандидатов))
Все можно легко проверить на интервью. Это инструмент, который помогает сэкономить время на оценке резюме (у некоторых в резюме и без ИИ реально много воды), а также сократить кол-во итераций вида отбор резюме->оценка резюме->интервью, чтобы в воронку попадали наиболее релевантные кандидаты
Всё зависит от нескольких важных составляющих:
Как составлены требования. Чем детальнее они составлены, тем точнее будет оценка.
Всё решает промпт. В качестве примера был составлен простейший промпт, который получает среднюю оценку по всем требованиям. И в данном случае они равнозначны, да. Можно в качестве промпта указать разные веса для разных требований.
Я бы сначала закинул в чат ГПТ свой коммент, чтобы ошибки исправить, середнячо́к)))
Чтобы попасть на настоящее "интервью", в первую очередь нужно составить нормальное резюме, чтобы там было не 2 слова Java разработчик, а хоть какое-то понятное описание того, с чем работал кандидат, включая тех. стек.
В соответствующем опыте работы. Обычно технические интервью проводят сотрудники с определенным опытом работы, и они часто перегружены.
Если в резюме не указывать используемый стек на проектах хотя бы за последние 3 года работы, лид точно так же не сможет по "высушенному" резюме понять подходит ли ему кандидат. Разве что только читать мысли.
Можно написать в резюме так:
Февраль 2023 — по настоящее время
ООО "Рога и Копыта"
Java-программист
Разработка
Ну и дальше можно только гадать, с какой версией Java работал, использовал ли Spring и т.д.
Такое резюме будет иметь оценку 0/10, потому что ИИ так же не сможет угадать, на сколько он соответствует требованиям. И дальше его читать лиду даже нет смысла.
мы не кадровики, а тех. эксперты, которые проводят интервью и пачками анализируют резюме от кадровиков, а также вместе с ними сидят на HH.ru для отбора правильных кандидатов))
Даже без скрининга сейчас встречаются резюме, которые не соответствуют действительности. Это можно проверить только на интервью.
Все можно легко проверить на интервью. Это инструмент, который помогает сэкономить время на оценке резюме (у некоторых в резюме и без ИИ реально много воды), а также сократить кол-во итераций вида отбор резюме->оценка резюме->интервью, чтобы в воронку попадали наиболее релевантные кандидаты