Профессия программист, сейчас намного шире других профессий.
Позиционирование, как и знание языка разработки ну очень разное.
Требование на вакансию программиста:
-Ядра СУБД
— разработки видеокодеков
— разработчика сайта Ростелеком
— Написание модулей под «Парус»
вопросы будут ну очень разными.
Нужно спрашивать на вакансию, которую вы хотите идти.
И надо идти не где проще, надо идти где интереснее.
И зачем решать не свойственные вам задачи «вряд ли собеседование пройду»?
Возьмут или не возьмут? Это ведь не Вы решаете!
Ставьте другие вопросы:
Как получить максимальную зарплату, при своем бекграунде? Как часто повышают зарплату, куда я устраиваюсь?
Как происходит постановка задачи, какие циклы разработки используют? Сколько человек будут указывать что делать? Круг обязанностей (только программировать или еще лампочки вкручивать, шкафы таскать, кабеля прокладывать?)
Не только Вас выбирают. но и Вы! выбираете.
Несколько лет назад меня тут заминусили за это высказывание, но как только вы будете ставить во главу угла СЕБЯ и под СЕБЯ искать проекты (что Вам нравится), коллектив, руководство, работать будет намного интереснее, за ту зарплату которую Вы хотите получать.
Так как сменить город или даже страну для ийтишника не пролема, если сравнивать с другими профессиями.
Это все теория, практика другая.
Если есть сроки заказа, то заказ должен быть выполнен в срок и даже если формочка открывается не 15 секунд, а 1,5 минуты в тестовой эксплуатации (некоторые заменяют тестовую эксплуатацию продакшеном) ничего страшного, нужно разбираться. Если база, то блокировки, индексы, планы, структура запроса, потом настройки самой базы, железа и тд, все смотрится.
Если проблема не с базой то смотрятся какие объекты, выделение памяти, другие ресурсы и тд и тп. То есть этап оптимизации. В отдельных случаях приглашаются узкие специалисты для оптимизации.
Но первым пунктом должно все работать правильно в приемлемые сроки.
И оптимизация оптимизации рознь.
Мы вон давеча с админом базы бились над ускорением запроса за сотые доли секунды пробуя различные варианты выборки данных.
Всегда все индивидуально.
Если программер делает правильный и не оптимальный код, ничего страшного в этом нет. Оптимизация это лишь определенный уровень знаний. Главное, что бы котелок работал и был интерес, а оптимизации такой человек быстро научится в команде. Посмотрит исходники, спросит коллег, и через полгода будет делать не хуже тех кто 20 лет отработал.
Так как в каждой конторе применяются накатанные шаблоны и решения, если есть какая то проблема, то разработчик не подходит к кирпичной стене и не разбивает свою голову в кровь под улюлюкание коллег и руководства.
Если есть какая то серьезная проблема, то ее решают сообща и решение таких задач, как глоток свежего воздуха для программеров, поизголяться в не стандартном решении.
Так что вперед, на новую работу!!!
Коллега, не обижайтесь, но пишите не о том.
Вернее, у Вас не верные представления о работе разработчиком.
Балансировку деревьев, с индексным поиском делал только 1 раз для пром.компьютеров где нельзя было поставить базу данных.
Продумывание алгоритмов, в основном тоже для аппаратных устройств которые требовательные к передаче информации, среде запуска. Остальные 99% работы на штатных библиотеках, в которые уже не заглядываешь, как раньше с вопросом что, как, почему?
И зачем переходить с 1С на другие языки?
Если вопрос в деньгах, то малая прослойка в языках может дать зарплату выше + халтуры для 1-эсников могут только снится другим разработчика.
Я ушел с 1С потому что меня тошнило от ограничений, а начинал работать еще под досовской версией, полностью закончил на 7,2 версии. И я счастлив, что не работаю с 1С, хотя я ушел в свое время на меньшую зарплату из 1С.
Если с 1С «не прет», не тяните, проходите собеседования. Ищите «ваш коллектив», «вашего руководителя» и «вашу работу».
Сходите на собеседования, посмотрите кто, как и в каких условиях работает, найдите свой идеал и вперед к своей мечте.
Тянуть нельзя. Если есть страх к перемене — это хорошо, значит на верном пути. Вперед, вперед к своей цели.
К слову, последнюю работу почти год искал.
И тут образуется замкнутый круг. Чтобы научится, нужно найти работу. Чтобы взяли на работу — нужно быть уже наученым.
К слову учился сам, тогда профессия была гуманитарная.
Мне было интересно ковыряться с ассемблером, писать программы, мне просто было интересно, общался с такими же людьми.
В один прекрасный день, ко мне подошел знакомый и предложил работу с зарплатой в 5 раз большую, чем я получал.
Так я ушел в IT профессию.
И мне жалко тех людей которые идут в IT за рублем, а не из-за интереса, т.к. читать техническую документацию дома, или дома ковыряться в новом движке/языке это просто наслаждение. А если не любишь — каторга.
Видно первую(за интерес) и вторую (за рубль) группу людей которые работают в IT. И если человеку интересно, он легко может подтянуть, то что ему не хватает дома. Потому что это интересно!!!
А когда я начинал было только FIDO и то что бы туда попасть нужно было проделать нехилый такой комплекс телодвижений.
А теперь ролики, курсы, форумы, бери — не хочу.
Нужно только одно, ЖЕЛАНИЕ и интерес!!!
Аналогично не понимаю, если нужен климат, езжайте в Краснодарский край, климат лучше чем в Болгарии или жизнь на чужбине сердце греет?
А работать разработчиком хоть на западные, хоть на восточные фирмы можно и из Колмы или из Таиланда.
>Работодатель все нам должен просто по факту что мы ИТшники
Работодатели все разные, одни хотят холопов за тарелку супа без мяса, другие проявляют уважение и оплачивают дорогу для собеседований. И IT-шник работник или нет для таких работодателей, как правило нет разницы.
Сижу ржу, не верится, что такое возможно, но потом вспомнил как на экзамене в институте выпускающийся на дипломе «программист» не мог сказать чем отличается бит от байта :)
Это глупость по методичке.
Все эти тесты хрень, нормальное собеседование когда берется модуль рабочей системы и разбирается кандидатом.
Меня так интервьюировали и мне понравилось, так как реально интересно, что у них за код и как построена модульная архитектура.
А эти задачки из методичек, проверка знания языка на сертификационных сайтах — в топку.
За более 20-ти летний опыт ни разу не устроился на работу где были тесты и задачи, так как когда приходишь на собеседование только при начале разговора, чем занимается компания, начинаешь кучу вопросов задавать, что уровень работодателя и работника сразу становится понятным обоим сторонам.
А эти тесты только тумана добавляют и лично мне мешают оценить компанию, руководство, будущие задачи и стиль работы.
> зашел на их сайт. Мда.
Был сильный негатив на Платонова по 2-м статьям.
Посмотрел видео, изменил свое отношение к нему.
По моей категория от +10 (идеальный, мечта руководитель) — до -10 (бежать не оглядываясь)
Я бы поставил ему оценку не ниже +5, как руководителю фирмы.
Довелось работать с явными не адекватами хозяевами, по видео вполне вменяемы прямой мужик, без накрахмаленного этикета и снобизма.
На видео нормальный рабочий процесс с подчиненными — коллегами, именно коллегами!
Многие ведь работают с тимлидами, с хозяевами редко контактируют, но тот кто общался и работал с хозяевами бизнеса, тот наверно подтвердит мою оценку именно как руководителя бизнеса по отношению к своим подчиненным.
«хабр — не жалобная книга» — меня пожизненно забанили на ГТ, когда я написал статью на лозунг «теле2-честный оператор» с раскладкой, что это не так :)
Хотя комменты были довольно живые, как ориентироваться во всеобщей медиа-лжи
покупка простых кроссовок Adidas-брешь?
Съездите на Савеловский в дисконт Пумы, Адидаса.
Какая брешь? Если фирменные кроссовки стоят дешевле китайских кроссовок на мини рынках.
Ребенок их покупает, может сколько угодно говорить про подошву, взъемы и еще кучу параметров, я в этом ничего не понимаю, но по его лицу и болтологии думаю, что там настоящий адидас и пума.
Так что бреши для семейного бюджета от адидаса нет, наоборот, так как носятся раза в 3 дольше и в них ноги дышат.
После такой смачной истории в рекомендациях от меня «А какой антивирусник поставить?» для меня DrWeb просто умер.
Хотя это мне напоминает одну историю. В Екатеринбурге, где лет 10 назад, была борьба фотолаб за клиентов, победила Сфера или Фото-Сфера (не помню уже как точно называлась эта компания), но в один прекрасный момент с нового года у нее стали такие «опции» печати, что клиенты разбегались, хотя там оборудование, бумага и лаборанты были самыми лучшими в Екатеринбурге.
Я потом спрашивал у главного менеджера зачем он сделал такие «опции» ведь продажи пойдут в низ. И этот, в принципе гениальный человек сказал, что раньше он работал на процент от печати, а когда он захватил рынок и его зарплата показалась неприлично большой хозяинам, он стал получать чуть ли не как при устройстве на работу. И я же не зря написал, что он был гением маркетинга, с моей точки зрения конечно.
Он этими «опциями» разорил в ноль подчиненную компанию.
Может быть все просто, главный пиарщик обиделся на владельци и дарит такие довольно продуманные «подарки» хозяинам которые будут аукаться проседанием продаж годами?
Ведь заплатить грубо 600 тысяч владельцу группы, это наверно даже меньше будет полу-годовой зарплаты пиарщика сидящего на зарплате.
Так что может быть ход с «вульгарным отжатием» был глубоко и грамотно продуман изначально?
Ведь такие ответы от DoctorWeb на мой далеко не эстетический взгляд хамские и пошлые.
Ведь такая история и такие комменты будут храниться годами в инете и очень-очень большой шанс, что человек заинтересовавшись продуктом DrWeb наткнется на эту мерзкую историю и пошлые ответы от DortorWeb.
Да, но для этого нужно связать в голове мышь и загрузку адресной книги.
Что бы такая мысль пришла в голову, нужно сильно ударится головой и не один раз :)))
Теле2 почти так же подписки устроены, вводишь один сайт, они подсовывают другой с всплывающим окном.
При этом браузер на стационарном компьютере. Служба отписки вообще трешь, молчат как рыба об лед, кто они, от кого работают, какой юр и физический адрес.
В общем теле2 с БостонГлобе вместе тренинг проходили :)))
Сразу видно что из мира виндовс.
Зачем линуксоиду пересаживаться на виндовс?
В линуксе есть вайн, есть вмваре, виртуалбокс.
Вот меня виндовс в наморднике, тобишь в виртуальной машине 100% устраивает.
Не устраивает только игроманов, для разработки таким решением пользуюсь уже лет 10
Позиционирование, как и знание языка разработки ну очень разное.
Требование на вакансию программиста:
-Ядра СУБД
— разработки видеокодеков
— разработчика сайта Ростелеком
— Написание модулей под «Парус»
вопросы будут ну очень разными.
Нужно спрашивать на вакансию, которую вы хотите идти.
И надо идти не где проще, надо идти где интереснее.
И зачем решать не свойственные вам задачи «вряд ли собеседование пройду»?
Возьмут или не возьмут? Это ведь не Вы решаете!
Ставьте другие вопросы:
Как получить максимальную зарплату, при своем бекграунде? Как часто повышают зарплату, куда я устраиваюсь?
Как происходит постановка задачи, какие циклы разработки используют? Сколько человек будут указывать что делать? Круг обязанностей (только программировать или еще лампочки вкручивать, шкафы таскать, кабеля прокладывать?)
Не только Вас выбирают. но и Вы! выбираете.
Несколько лет назад меня тут заминусили за это высказывание, но как только вы будете ставить во главу угла СЕБЯ и под СЕБЯ искать проекты (что Вам нравится), коллектив, руководство, работать будет намного интереснее, за ту зарплату которую Вы хотите получать.
Так как сменить город или даже страну для ийтишника не пролема, если сравнивать с другими профессиями.
Если есть сроки заказа, то заказ должен быть выполнен в срок и даже если формочка открывается не 15 секунд, а 1,5 минуты в тестовой эксплуатации (некоторые заменяют тестовую эксплуатацию продакшеном) ничего страшного, нужно разбираться. Если база, то блокировки, индексы, планы, структура запроса, потом настройки самой базы, железа и тд, все смотрится.
Если проблема не с базой то смотрятся какие объекты, выделение памяти, другие ресурсы и тд и тп. То есть этап оптимизации. В отдельных случаях приглашаются узкие специалисты для оптимизации.
Но первым пунктом должно все работать правильно в приемлемые сроки.
И оптимизация оптимизации рознь.
Мы вон давеча с админом базы бились над ускорением запроса за сотые доли секунды пробуя различные варианты выборки данных.
Всегда все индивидуально.
Если программер делает правильный и не оптимальный код, ничего страшного в этом нет. Оптимизация это лишь определенный уровень знаний. Главное, что бы котелок работал и был интерес, а оптимизации такой человек быстро научится в команде. Посмотрит исходники, спросит коллег, и через полгода будет делать не хуже тех кто 20 лет отработал.
Так как в каждой конторе применяются накатанные шаблоны и решения, если есть какая то проблема, то разработчик не подходит к кирпичной стене и не разбивает свою голову в кровь под улюлюкание коллег и руководства.
Если есть какая то серьезная проблема, то ее решают сообща и решение таких задач, как глоток свежего воздуха для программеров, поизголяться в не стандартном решении.
Так что вперед, на новую работу!!!
Вернее, у Вас не верные представления о работе разработчиком.
Балансировку деревьев, с индексным поиском делал только 1 раз для пром.компьютеров где нельзя было поставить базу данных.
Продумывание алгоритмов, в основном тоже для аппаратных устройств которые требовательные к передаче информации, среде запуска. Остальные 99% работы на штатных библиотеках, в которые уже не заглядываешь, как раньше с вопросом что, как, почему?
И зачем переходить с 1С на другие языки?
Если вопрос в деньгах, то малая прослойка в языках может дать зарплату выше + халтуры для 1-эсников могут только снится другим разработчика.
Я ушел с 1С потому что меня тошнило от ограничений, а начинал работать еще под досовской версией, полностью закончил на 7,2 версии. И я счастлив, что не работаю с 1С, хотя я ушел в свое время на меньшую зарплату из 1С.
Если с 1С «не прет», не тяните, проходите собеседования. Ищите «ваш коллектив», «вашего руководителя» и «вашу работу».
Сходите на собеседования, посмотрите кто, как и в каких условиях работает, найдите свой идеал и вперед к своей мечте.
Тянуть нельзя. Если есть страх к перемене — это хорошо, значит на верном пути. Вперед, вперед к своей цели.
К слову, последнюю работу почти год искал.
К слову учился сам, тогда профессия была гуманитарная.
Мне было интересно ковыряться с ассемблером, писать программы, мне просто было интересно, общался с такими же людьми.
В один прекрасный день, ко мне подошел знакомый и предложил работу с зарплатой в 5 раз большую, чем я получал.
Так я ушел в IT профессию.
И мне жалко тех людей которые идут в IT за рублем, а не из-за интереса, т.к. читать техническую документацию дома, или дома ковыряться в новом движке/языке это просто наслаждение. А если не любишь — каторга.
Видно первую(за интерес) и вторую (за рубль) группу людей которые работают в IT. И если человеку интересно, он легко может подтянуть, то что ему не хватает дома. Потому что это интересно!!!
А когда я начинал было только FIDO и то что бы туда попасть нужно было проделать нехилый такой комплекс телодвижений.
А теперь ролики, курсы, форумы, бери — не хочу.
Нужно только одно, ЖЕЛАНИЕ и интерес!!!
Раньше паял-лудил, теперь банально нет времени на это, автор, подумай о продаже наложенным платежом.
А работать разработчиком хоть на западные, хоть на восточные фирмы можно и из Колмы или из Таиланда.
Работодатели все разные, одни хотят холопов за тарелку супа без мяса, другие проявляют уважение и оплачивают дорогу для собеседований. И IT-шник работник или нет для таких работодателей, как правило нет разницы.
Все эти тесты хрень, нормальное собеседование когда берется модуль рабочей системы и разбирается кандидатом.
Меня так интервьюировали и мне понравилось, так как реально интересно, что у них за код и как построена модульная архитектура.
А эти задачки из методичек, проверка знания языка на сертификационных сайтах — в топку.
За более 20-ти летний опыт ни разу не устроился на работу где были тесты и задачи, так как когда приходишь на собеседование только при начале разговора, чем занимается компания, начинаешь кучу вопросов задавать, что уровень работодателя и работника сразу становится понятным обоим сторонам.
А эти тесты только тумана добавляют и лично мне мешают оценить компанию, руководство, будущие задачи и стиль работы.
Был сильный негатив на Платонова по 2-м статьям.
Посмотрел видео, изменил свое отношение к нему.
По моей категория от +10 (идеальный, мечта руководитель) — до -10 (бежать не оглядываясь)
Я бы поставил ему оценку не ниже +5, как руководителю фирмы.
Довелось работать с явными не адекватами хозяевами, по видео вполне вменяемы прямой мужик, без накрахмаленного этикета и снобизма.
На видео нормальный рабочий процесс с подчиненными — коллегами, именно коллегами!
Многие ведь работают с тимлидами, с хозяевами редко контактируют, но тот кто общался и работал с хозяевами бизнеса, тот наверно подтвердит мою оценку именно как руководителя бизнеса по отношению к своим подчиненным.
Хотя комменты были довольно живые, как ориентироваться во всеобщей медиа-лжи
Съездите на Савеловский в дисконт Пумы, Адидаса.
Какая брешь? Если фирменные кроссовки стоят дешевле китайских кроссовок на мини рынках.
Ребенок их покупает, может сколько угодно говорить про подошву, взъемы и еще кучу параметров, я в этом ничего не понимаю, но по его лицу и болтологии думаю, что там настоящий адидас и пума.
Так что бреши для семейного бюджета от адидаса нет, наоборот, так как носятся раза в 3 дольше и в них ноги дышат.
Проплатили?
Хотя это мне напоминает одну историю. В Екатеринбурге, где лет 10 назад, была борьба фотолаб за клиентов, победила Сфера или Фото-Сфера (не помню уже как точно называлась эта компания), но в один прекрасный момент с нового года у нее стали такие «опции» печати, что клиенты разбегались, хотя там оборудование, бумага и лаборанты были самыми лучшими в Екатеринбурге.
Я потом спрашивал у главного менеджера зачем он сделал такие «опции» ведь продажи пойдут в низ. И этот, в принципе гениальный человек сказал, что раньше он работал на процент от печати, а когда он захватил рынок и его зарплата показалась неприлично большой хозяинам, он стал получать чуть ли не как при устройстве на работу. И я же не зря написал, что он был гением маркетинга, с моей точки зрения конечно.
Он этими «опциями» разорил в ноль подчиненную компанию.
Может быть все просто, главный пиарщик обиделся на владельци и дарит такие довольно продуманные «подарки» хозяинам которые будут аукаться проседанием продаж годами?
Ведь заплатить грубо 600 тысяч владельцу группы, это наверно даже меньше будет полу-годовой зарплаты пиарщика сидящего на зарплате.
Так что может быть ход с «вульгарным отжатием» был глубоко и грамотно продуман изначально?
Ведь такие ответы от DoctorWeb на мой далеко не эстетический взгляд хамские и пошлые.
Ведь такая история и такие комменты будут храниться годами в инете и очень-очень большой шанс, что человек заинтересовавшись продуктом DrWeb наткнется на эту мерзкую историю и пошлые ответы от DortorWeb.
Есть возможность работать с картой или обыкновенным списком.
Можно вставить любой файл или диаграмму
+ есть мобильная версия.
Что бы такая мысль пришла в голову, нужно сильно ударится головой и не один раз :)))
PS: Всегда нравилась птичка с IBExpert, скучаю по ним на оракле.
При этом браузер на стационарном компьютере. Служба отписки вообще трешь, молчат как рыба об лед, кто они, от кого работают, какой юр и физический адрес.
В общем теле2 с БостонГлобе вместе тренинг проходили :)))
Зачем линуксоиду пересаживаться на виндовс?
В линуксе есть вайн, есть вмваре, виртуалбокс.
Вот меня виндовс в наморднике, тобишь в виртуальной машине 100% устраивает.
Не устраивает только игроманов, для разработки таким решением пользуюсь уже лет 10