А как бывает с разработчиками, которые уже работали в Яндексе, потом ушли, а через пару лет захотели туда вернуться? Их заново по всем этапам прогоняют?
Вы собрали не все минусы, но и из минусов кое-что я бы выкинула.
Дороги не настолько разбитые. Сейчас, в марте, об этом я даже спор начинать не стану, ям многовато. Но в целом их ремонтируют, ездить стало намного приятнее, чем 4-5 лет назад. В Ростове асфальт точно такой же, и рассыпается также.
Город не отстаёт в сфере услуг. Здесь живёт много обеспеченных людей, и их потребности удовлетворяются. Выбор чуть меньше — это да.
Зеленые комары — это не «заебки», а звонцы. Прошлым летом я их вообще не помню, например. Ну и море. Оно цветёт, но это сезонное явление, и не на всё лето. Некоторые приезжие этой зеленью кожу мажут )
Вообще, в Таганроге на уровне управления полно других, более критичных проблем) Но здесь уютно. И 20 минут на машине из одного конца города в другой — это же счастье)
На прошлую работу я ходила 5 минут пешком.
А как поступить, когда беда и с коммуникациями и оценкой? Если у вас болит сердце и правая почка, с чего начинать терапию? Оценку тоже надо чинить, но объединять активности в систему.
А я вот тоже с вами согласна. Почитала вопросы глазами соискателя и почувствовала, будто меня просят перекроить моё же резюме. Только дополнить его ответами на доп.вопросы. А зачем мне его перекраивать, если я и так угробила 5 часов, чтобы его красивым сделать? И в ситуации, когда есть стереотип: чтобы устроиться на работу, нужно сделать хорошее резюме, идея подаваться без резюме может вызвать у кандидата только вопросы «А зачем еще раз писать?». Или и того хуже «Со мной даже не пожелали пообщаться, сразу тест» (такое я встречала).
Но можно посмотреть под другим углом. В нашем регионе большие проблемы с наймом. Много кандидатов не то что непривлекательны для компаний, мы о них по крупицам собираем информацию, чтобы хоть кого-то нанять, близкого нам по духу, по ценностям, по опыту. Резюме тут вообще фантик от конфеты, и часто бывает, что за красивым резюме — пустота, а за пустым резюме — человек, которого мы долго искали. В плане изменения подхода к найму локальный рынок менять проще, чем убеждения на всю страну. И если компания четко обозначит свои приоритеты и заявит (прямо в вакансии), что не считает резюме критично важным, а заинтересована в ответах на вот эти вопросы и объяснит пользу для обеих сторон, то я считаю, что и получится разговор. В итоге в воронку попадут те, кто заинтересован. Но вот что делать с теми, кого уговаривают, хантят и долго «вынашивают» переход — подход с вопросами вначале не очень-то и сработает.
Ну а почему вы смотрите с позиции, что это человек кому-то дарит свое время. Он себе дарит возможность узнать компанию и сделать выбор. Если бы у меня была такая возможность, я бы взяла отгул и пошла посмотреть, как всё устроено, как люди общаются друг с другом. Это важно и на собеседовании это не оценишь.
У каждой компании свой процесс. И рекрутер иногда не может на него повлиять.
Ну нужно думать, рекрутеры получают удовольствие от того, что растягивают этапы отбора, чаще всего это их вгоняет в тоску, растерянность и потерю мотивации. Если вы опытный, и прошли уже не одно интервью, то тогда и нужно инициировать диалог на тему о сроках ожидания (если с вами это не обсудили на собеседовании сразу).
Дороги не настолько разбитые. Сейчас, в марте, об этом я даже спор начинать не стану, ям многовато. Но в целом их ремонтируют, ездить стало намного приятнее, чем 4-5 лет назад. В Ростове асфальт точно такой же, и рассыпается также.
Город не отстаёт в сфере услуг. Здесь живёт много обеспеченных людей, и их потребности удовлетворяются. Выбор чуть меньше — это да.
Зеленые комары — это не «заебки», а звонцы. Прошлым летом я их вообще не помню, например. Ну и море. Оно цветёт, но это сезонное явление, и не на всё лето. Некоторые приезжие этой зеленью кожу мажут )
Вообще, в Таганроге на уровне управления полно других, более критичных проблем) Но здесь уютно. И 20 минут на машине из одного конца города в другой — это же счастье)
На прошлую работу я ходила 5 минут пешком.
Но можно посмотреть под другим углом. В нашем регионе большие проблемы с наймом. Много кандидатов не то что непривлекательны для компаний, мы о них по крупицам собираем информацию, чтобы хоть кого-то нанять, близкого нам по духу, по ценностям, по опыту. Резюме тут вообще фантик от конфеты, и часто бывает, что за красивым резюме — пустота, а за пустым резюме — человек, которого мы долго искали. В плане изменения подхода к найму локальный рынок менять проще, чем убеждения на всю страну. И если компания четко обозначит свои приоритеты и заявит (прямо в вакансии), что не считает резюме критично важным, а заинтересована в ответах на вот эти вопросы и объяснит пользу для обеих сторон, то я считаю, что и получится разговор. В итоге в воронку попадут те, кто заинтересован. Но вот что делать с теми, кого уговаривают, хантят и долго «вынашивают» переход — подход с вопросами вначале не очень-то и сработает.
Ну нужно думать, рекрутеры получают удовольствие от того, что растягивают этапы отбора, чаще всего это их вгоняет в тоску, растерянность и потерю мотивации. Если вы опытный, и прошли уже не одно интервью, то тогда и нужно инициировать диалог на тему о сроках ожидания (если с вами это не обсудили на собеседовании сразу).