А я и не говорил, что dx — это формальность или «ограничитель»
Да, сам сейчас убедился. Просто привык видимо, что в основном решаем интегралы с дробями и, соответственно, dx выносят из дроби и скобки не нужны.
Да, важнее не кодинг, а умение понимать алгоритм и искать решение. Просто в тексте как то не получилось акцент на это поставить, но это я и имел ввиду.
А вот по поводу дискуссии, человеку комфортнее общаться на тематику, которая ему близка, и по тому, как он об этом говорит, можно судить и о личности. Потому что знаю очень много людей, который чуствуют себя «на своей волне» и пытаются убедить собеседника, что «я — д'Артаньян, а все — п......», что неплохо иллюстрирут личность.
Другое дело, что да, интересно как поведет себя человек в нестандартной для него ситуации.
Выскажу своё мнение по поводу формата приема на работу, без претензии на идеальность.
Онлайн-тест с ограниченным временем, на знание основ, т.е чтобы успеть ответить, но не успеть нагуглить.
Далее, 2-3 реальных задачи. Код отсылаем по E-Mail. Работодатель смотрит код (разумеется, имеется ввиду не сам работодатель, если он «не шарит», а, например, штатный программист), если код неадекватный — соискатель отсеивается, если адекватный — приглашается на собеседование.
Далее, на собеседовании по этому коду задается пара-тройка вопросов, с целью понять, кем написан код. Если человек не может что-то объяснить — «До свиданья»
Если все ОК, даются опять же, примеры кода, с целью объяснить «как это работает и какого его назначение»
Ну а далее, не односторонее интервьюрирование соискателя, а дискуссия, обсуждение каких-то вопросов и технологий, связанных с предстоящей деятельностью.
Вот так, по-моему, должен выглядеть прим в штат программиста.
Вообще, думаю, что пора бы уже изобрести более совершенный алгоритм отсивания роботов, нежели капча. Желательно не требующий от пользоватля дополнитльных телодвижений.
Да, сам сейчас убедился. Просто привык видимо, что в основном решаем интегралы с дробями и, соответственно, dx выносят из дроби и скобки не нужны.
А вот по поводу дискуссии, человеку комфортнее общаться на тематику, которая ему близка, и по тому, как он об этом говорит, можно судить и о личности. Потому что знаю очень много людей, который чуствуют себя «на своей волне» и пытаются убедить собеседника, что «я — д'Артаньян, а все — п......», что неплохо иллюстрирут личность.
Другое дело, что да, интересно как поведет себя человек в нестандартной для него ситуации.
Онлайн-тест с ограниченным временем, на знание основ, т.е чтобы успеть ответить, но не успеть нагуглить.
Далее, 2-3 реальных задачи. Код отсылаем по E-Mail. Работодатель смотрит код (разумеется, имеется ввиду не сам работодатель, если он «не шарит», а, например, штатный программист), если код неадекватный — соискатель отсеивается, если адекватный — приглашается на собеседование.
Далее, на собеседовании по этому коду задается пара-тройка вопросов, с целью понять, кем написан код. Если человек не может что-то объяснить — «До свиданья»
Если все ОК, даются опять же, примеры кода, с целью объяснить «как это работает и какого его назначение»
Ну а далее, не односторонее интервьюрирование соискателя, а дискуссия, обсуждение каких-то вопросов и технологий, связанных с предстоящей деятельностью.
Вот так, по-моему, должен выглядеть прим в штат программиста.