У меня есть позитивный опыт взаимодействия с hr, когда они приводят действительно интересных специалистов, заботятся о продвижении IT‐бренда, поощряют и помогают с инициативами по статьям/митапам и прочему, сами инициируют повышения ЗП, согласно рынку.
Однако, есть и негативный. При котором сквозь процесс найма и снежную пургу добираются разработчики, великолепно прошедшие этапы с общими вопросами. Но как только дело доходит до того, ради чего собственно открывалась вакансия — до коддинга, и до коддинга не с хитрыми задачами, а с кейсами повседневными, то по нулям. И картина вырисовывается совсем не радужная. Невозможно наняться и невозможно нанять. Проблема беспокоит людей по обе стороны.
В «что делать» очень напрашивается четвертый пункт с призывом дать отпор.
Статья справедлива и для разработчиков, если заменить слово "текст" на "код". Никто не любит "писать в стол", но порой приходится. Если придумать, как себя попутно развлечь и развить, то соблазна писать плохой текст/код станет меньше.
У меня есть позитивный опыт взаимодействия с hr, когда они приводят действительно интересных специалистов, заботятся о продвижении IT‐бренда, поощряют и помогают с инициативами по статьям/митапам и прочему, сами инициируют повышения ЗП, согласно рынку.
Однако, есть и негативный. При котором сквозь процесс найма и снежную пургу добираются разработчики, великолепно прошедшие этапы с общими вопросами. Но как только дело доходит до того, ради чего собственно открывалась вакансия — до коддинга, и до коддинга не с хитрыми задачами, а с кейсами повседневными, то по нулям.
И картина вырисовывается совсем не радужная. Невозможно наняться и невозможно нанять. Проблема беспокоит людей по обе стороны.
В «что делать» очень напрашивается четвертый пункт с призывом дать отпор.
Статья справедлива и для разработчиков, если заменить слово "текст" на "код". Никто не любит "писать в стол", но порой приходится. Если придумать, как себя попутно развлечь и развить, то соблазна писать плохой текст/код станет меньше.