"Эксперимент" - потому что выделенные на разработку деньги испарятся, а подрядчики скажут: "мы пытались, но не получилось, отрицательный результат эксперимента - тоже важный результат".
Непонятно, почему не расставить детекторы загрязнения на крышах зданий, например. Или повесить на фонарных столбах. Гораздо дешевле в обслуживании будет, и эффективнее, они смогут работать 24/7 от сети. Ну если цель - попилить подряд, то конечно, беспилотники лучше подходят. Деньги выделят на, например, 1000 дронов собственной разработки, по факту будет 10 дронов с алика. Спросят, где остальные? Ветром унесло, не можем найти.
Не знаю, приходила ли кому-то мысль о том, какая теперь будет обстановка в ИТ компаниях, где даже есть бронь. Баланс спроса и предложения на рынке труда в ИТ разрушен. Спрос на такие вакансии будет огромный, вчера для интереса посмотрел на hh.ru - на вакансию lead java developer в Москве, где чётко написано, что выдают бронь - уже более 1000 откликов от соискателей. Это team lead позиция, не джун, не стажёр. Наверное, раньше такого не было. Будут люди, готовые работать за бесплатно, только ради брони. Будут готовы писать доносы на коллег, чтобы убрать конкурентов за бронь. Начальство вполне может начать шантажировать сотрудников снятием брони и отправкой данных в военкомат. Взамен, например, потребуют в выходные строить дачу начальнику отдела. Ну или пол-зарплаты наличкой отдавать. В общем - даже если будет бронь, это будет уже не тот доход и не та психологическая обстановка в коллективе. Наверное, всё равно лучше уехать.
Мне кажется, что некоторые будут готовы идти на все, чтобы получить эту бронь, даже с невыносимыми условиями труда, с работой за еду. Будут делать подлости, писать доносы, уничтожать чужие карьеры, репутации и жизни. Нормальные коллективы превратятся в банки с пауками.
А начальником отдела с "забронированными" ИТшниками поставят какого-нибудь отставника с пост-травматическим расстройством. Чтобы трудовую дисциплину держал. И никуда не денешься.
Вполне возможно, что списки на "отсрочку" превратятся в списки прикрепленных к предприятию без права увольнения по желанию и выезда за пределы страны/области/города. Такая вероятность может быть ненулевой.
Лучше всего использовать эту "отсрочку" как взятое в кредит дополнительное время, чтобы свалить. Если уж банкиры и нефтяники своих полностью не смогли от мобилизации отмазать, то аппаратный вес минцифры - вообще ноль. Сейчас самый главный - Человек-С-Ружьём, а для него все мы - ботаники-красноглазики, бесполезный мусор, который только раскачивает лодку. IT - надстройка над реальным производством и реальной экономикой. Или свое производство, или аутсорс. Аутсорса больше нет, а внутри страны идёт быстрая промышленная деградация. Так что скоро такое количество ИТшников будет не нужно, уверен что бронь будут снимать. Или придется за бронь идти на унижения перед начальством и участвовать в "боях без правил" с такими же бедолагами-коллегами.
Вестись на "отсрочку" - всё равно, что играть в напёрстки с бандитами. Вы понимаете, что слово "отсрочка" - по определению что-то временное? Что это может быть все прикрыто по щелчку, а у военкомата уже будет ваш адрес и место работы, по которым за вами можно прийти, заботливо предоставленные вами и работодалелем? Уезжайте, бегите, пока можно.
У меня на последней в России работе начальник отдела так уехал в США в 1998(?) году по рабочей визе, потом случился крах дот-комов, потерял работу, пол-года безуспешно пытался найти, а потом иммиграционные власти сказали собирать чемоданы. Это жесть. Если сразу есть ПМЖ - вас уже никто не выгонит.
Возможно, я неправильно выразился. Легко - я имел в виду что есть возможность приехать сразу на ПМЖ по Express Entry, а не трястись несколько лет на рабочей визе, боясь увольнения. В США такой программы вообще нет, только через работу.
Я ждал почти 2 года разрешения, дождался в итоге. Можно подать заявку, использовать время ожидания с пользой: прокачать английский (и французский!), рабочие навыки, подкопить денег, составить точный план, что делать после приезда. Ну конечно спокойная подготовка работала до 24.02.22. Сейчас ничего не могу сказать.
Потому что приехавшим докторам не дают работать по специальности
С докторами ситуация следующая:
1) Канада (и США) не признают дипломы, выданные в других странах за редким исключением (в основном - только англо-говорящих стран со схожей системой образования). Докторам из других стран нужно пересдавать все экзамены по местным стандартам. К ним нужно готовиться. У многих приехавших нет денег, чтобы полгода сидеть над учебниками и готовиться к экзаменам. Поэтому приходится забыть про медицину и идти работать, куда возьмут.
2) Учиться в местном универе на доктора - очень дорого и долго (почти 10 лет). Опять нужна подушка денег, чтобы дотянуть до окончания образования. Та же самая ситуация, что в пункте 1.
3) В Канаде - государственная "бесплатная" система здравоохранения. Государство устанавливает все тарифы, в том числе зарплаты докторам. В США - частное здравоохранение, госпитали/клиники конкурируют за докторов и могут им предложить зарплату сразу раза 2 в больше, чем в Канаде, а нагрузка меньше. Многие канадские доктора и медсёстры уезжают и не возвращаются.
В Канаду очень легко легально приехать на ПМЖ, в 10 раз проще, чем в США или Европу. Погуглите Express Entry. Приезжайте. Население Канады растёт на 1% в год за счёт иммигрантов - это очень много, больше 400 тысяч в год. Проблема в том, что инфраструктура не успевает за ростом. Не хватает жилья (аренда однокомнатной конуры в хреновом районе с наркоманами стоит 1500 в месяц, покупка обойдётся минимум в 400.000). Не хватает докторов, мест в госпиталях, машин скорой помощи. Пробки чудовищные. Всё ОЧЕНЬ дорого. Ну я про Торонто говорю конечно, потому что во всей Канаде только 5 городов, где работа есть - Торонто, Монреаль, Ванкувер, Виннипег, Калгари. В остальной части Канады делать просто нечего. Я жалею, что в США сразу не начал пробиваться, надеюсь, через несколько лет всё-таки получится.
Б.Б.Д == гипер-инфляция и экономический кризис. Без исключений. Я живу в Канаде, во время эпидемии федеральное правительство платило 2000$ в месяц каждому безработному в течение года. За счёт включения печатного станка. Результат: общая денежная масса выросла на 40% за год, при том же самом (или меньшем) объёме производства. Люди, вместо того, чтобы искать работу, сидели дома и получали чеки от правительства. Начался дефицит работников на небольшую зарплату: зачем напрягаться за 3000$ если можно получать 2000$ и нифига не делать. Тот, кто остался работать, не хочет больше работать за 20$ в час и требует 50$. Зарплаты номинально выросли, но покупательная способность резко упала, потому что всё это вылилось в рост цен на товары и услуги. В итоге все обеднели, инфляция скачат, экономика в ж**е. Вот к чему приводят социалистические эксперименты.Такие дела.
Везде такая ситуация. Хотите постоянного увеличения дохода - каждые несколько лет меняйте работу. Никогда внутри одной и той же компании не будет такого роста.
"Эксперимент" - потому что выделенные на разработку деньги испарятся, а подрядчики скажут: "мы пытались, но не получилось, отрицательный результат эксперимента - тоже важный результат".
Непонятно, почему не расставить детекторы загрязнения на крышах зданий, например. Или повесить на фонарных столбах. Гораздо дешевле в обслуживании будет, и эффективнее, они смогут работать 24/7 от сети. Ну если цель - попилить подряд, то конечно, беспилотники лучше подходят. Деньги выделят на, например, 1000 дронов собственной разработки, по факту будет 10 дронов с алика. Спросят, где остальные? Ветром унесло, не можем найти.
Не знаю, приходила ли кому-то мысль о том, какая теперь будет обстановка в ИТ компаниях, где даже есть бронь. Баланс спроса и предложения на рынке труда в ИТ разрушен. Спрос на такие вакансии будет огромный, вчера для интереса посмотрел на hh.ru - на вакансию lead java developer в Москве, где чётко написано, что выдают бронь - уже более 1000 откликов от соискателей. Это team lead позиция, не джун, не стажёр. Наверное, раньше такого не было. Будут люди, готовые работать за бесплатно, только ради брони. Будут готовы писать доносы на коллег, чтобы убрать конкурентов за бронь. Начальство вполне может начать шантажировать сотрудников снятием брони и отправкой данных в военкомат. Взамен, например, потребуют в выходные строить дачу начальнику отдела. Ну или пол-зарплаты наличкой отдавать. В общем - даже если будет бронь, это будет уже не тот доход и не та психологическая обстановка в коллективе. Наверное, всё равно лучше уехать.
Мне кажется, что некоторые будут готовы идти на все, чтобы получить эту бронь, даже с невыносимыми условиями труда, с работой за еду. Будут делать подлости, писать доносы, уничтожать чужие карьеры, репутации и жизни. Нормальные коллективы превратятся в банки с пауками.
А начальником отдела с "забронированными" ИТшниками поставят какого-нибудь отставника с пост-травматическим расстройством. Чтобы трудовую дисциплину держал. И никуда не денешься.
Вполне возможно, что списки на "отсрочку" превратятся в списки прикрепленных к предприятию без права увольнения по желанию и выезда за пределы страны/области/города. Такая вероятность может быть ненулевой.
Лучше всего использовать эту "отсрочку" как взятое в кредит дополнительное время, чтобы свалить. Если уж банкиры и нефтяники своих полностью не смогли от мобилизации отмазать, то аппаратный вес минцифры - вообще ноль. Сейчас самый главный - Человек-С-Ружьём, а для него все мы - ботаники-красноглазики, бесполезный мусор, который только раскачивает лодку. IT - надстройка над реальным производством и реальной экономикой. Или свое производство, или аутсорс. Аутсорса больше нет, а внутри страны идёт быстрая промышленная деградация. Так что скоро такое количество ИТшников будет не нужно, уверен что бронь будут снимать. Или придется за бронь идти на унижения перед начальством и участвовать в "боях без правил" с такими же бедолагами-коллегами.
Вестись на "отсрочку" - всё равно, что играть в напёрстки с бандитами. Вы понимаете, что слово "отсрочка" - по определению что-то временное? Что это может быть все прикрыто по щелчку, а у военкомата уже будет ваш адрес и место работы, по которым за вами можно прийти, заботливо предоставленные вами и работодалелем? Уезжайте, бегите, пока можно.
У ребят на календаре всё ещё благословенный 2013 год.
Плюс в маленьком городе, случись что, скорая/пожарные/полиция два часа ехать будут.
Я - программист, а жена - нет. Для не-программистов в маленьких городках с работой плохо. Так что приходится жить в пригороде большого города.
У меня на последней в России работе начальник отдела так уехал в США в 1998(?) году по рабочей визе, потом случился крах дот-комов, потерял работу, пол-года безуспешно пытался найти, а потом иммиграционные власти сказали собирать чемоданы. Это жесть. Если сразу есть ПМЖ - вас уже никто не выгонит.
Возможно, я неправильно выразился. Легко - я имел в виду что есть возможность приехать сразу на ПМЖ по Express Entry, а не трястись несколько лет на рабочей визе, боясь увольнения. В США такой программы вообще нет, только через работу.
Я ждал почти 2 года разрешения, дождался в итоге. Можно подать заявку, использовать время ожидания с пользой: прокачать английский (и французский!), рабочие навыки, подкопить денег, составить точный план, что делать после приезда. Ну конечно спокойная подготовка работала до 24.02.22. Сейчас ничего не могу сказать.
С докторами ситуация следующая:
1) Канада (и США) не признают дипломы, выданные в других странах за редким исключением (в основном - только англо-говорящих стран со схожей системой образования). Докторам из других стран нужно пересдавать все экзамены по местным стандартам. К ним нужно готовиться. У многих приехавших нет денег, чтобы полгода сидеть над учебниками и готовиться к экзаменам. Поэтому приходится забыть про медицину и идти работать, куда возьмут.
2) Учиться в местном универе на доктора - очень дорого и долго (почти 10 лет). Опять нужна подушка денег, чтобы дотянуть до окончания образования. Та же самая ситуация, что в пункте 1.
3) В Канаде - государственная "бесплатная" система здравоохранения. Государство устанавливает все тарифы, в том числе зарплаты докторам. В США - частное здравоохранение, госпитали/клиники конкурируют за докторов и могут им предложить зарплату сразу раза 2 в больше, чем в Канаде, а нагрузка меньше. Многие канадские доктора и медсёстры уезжают и не возвращаются.
Ещё наверное качество жизни в СНГ на 500 долларов выше, чем в Канаде на 2000-3000. Ну до 24.02.2022 точно.
В Канаду очень легко легально приехать на ПМЖ, в 10 раз проще, чем в США или Европу. Погуглите Express Entry. Приезжайте. Население Канады растёт на 1% в год за счёт иммигрантов - это очень много, больше 400 тысяч в год. Проблема в том, что инфраструктура не успевает за ростом. Не хватает жилья (аренда однокомнатной конуры в хреновом районе с наркоманами стоит 1500 в месяц, покупка обойдётся минимум в 400.000). Не хватает докторов, мест в госпиталях, машин скорой помощи. Пробки чудовищные. Всё ОЧЕНЬ дорого. Ну я про Торонто говорю конечно, потому что во всей Канаде только 5 городов, где работа есть - Торонто, Монреаль, Ванкувер, Виннипег, Калгари. В остальной части Канады делать просто нечего. Я жалею, что в США сразу не начал пробиваться, надеюсь, через несколько лет всё-таки получится.
Б.Б.Д == гипер-инфляция и экономический кризис. Без исключений. Я живу в Канаде, во время эпидемии федеральное правительство платило 2000$ в месяц каждому безработному в течение года. За счёт включения печатного станка. Результат: общая денежная масса выросла на 40% за год, при том же самом (или меньшем) объёме производства. Люди, вместо того, чтобы искать работу, сидели дома и получали чеки от правительства. Начался дефицит работников на небольшую зарплату: зачем напрягаться за 3000$ если можно получать 2000$ и нифига не делать. Тот, кто остался работать, не хочет больше работать за 20$ в час и требует 50$. Зарплаты номинально выросли, но покупательная способность резко упала, потому что всё это вылилось в рост цен на товары и услуги. В итоге все обеднели, инфляция скачат, экономика в ж**е. Вот к чему приводят социалистические эксперименты.Такие дела.
Ночной кошмар интроверта.
Система QCan - звучит как "кукан". Собрались сварщиков на кукан сажать?
Везде такая ситуация. Хотите постоянного увеличения дохода - каждые несколько лет меняйте работу. Никогда внутри одной и той же компании не будет такого роста.