"на западе" вышку не требовали, когда был недостаток в сотрудниках. Сейчас это опять становится первоначальным фильтром. Сначала будут смотреть резюме с профильной вышкой и с вузов получше - потом всех остальных.
тут будет вопрос "при прочих равных". В текущих условиях просто будет человек с таким же десятилетиями практического опыта, но при этом еще и с профильным образованием. И в таких условиях - он и получил приглашение на собеседование.
На корочку из ПТУ будет смотреть просто как первичный фильтр, что резюме может быть левым и что даже на скринниг не стоит тратить время.
вписать в свое резюме все, что там работодатели хотят увидеть
при недостатке опыта, это все рубится на скрининге на раз-два. Т.к. теория это одно, а жизнь совсем другая. И в большинстве случаев, даже хорошо самообученый человек без опыта, потребует такого же внимания как и любой джун.
Тут много факторов сложилось. В основном сейчас влияет то, что рынок найма полностью поломан - люди боятся менять работу, а работодатели этим пользуются и давят на сотрудников. На мой взгляд, образовался пузырь: тут и куча «вайтишников», которых пустили на рынок в 2021–2022, и ИИ (как надежда на повышение производительности и оправдание увольнений), и волны сокращений («все увольняют, значит и нам можно, не страшно - заодно сократим расходы и надавим на сотрудников»), и ожидания инвесторов по снижению затрат на рабочую силу («вон Twitter сократил 90% - почему вы не можете??»). Со стороны компаний - сотни, а то и тысячи резюме, написанных AI, и в попытках это победить - фильтры на том же AI, через которые обычному специалисту пробиться почти невозможно.
Я, лично, на текущем месте засиделся уже как минимум лишний год. Но руки просто опустились, когда я попробовал искать работу по-старому - просто рассылая резюме. Хотя у меня в опыте и FAANG, и компании из первой сотни F500, и проекты на миллионы долларов. Сначала ты рассылаешь сотни резюме - и вообще никакого ответа. Если куда-то проходишь, то там десятки раундов интервью, суммарно часов на 8 без подготовки. А у некоторых компаний еще и тестовые задания, на которые можно спокойно потратить рабочий день (привет, GitLab).
После всего этого последние полгода я был, мягко говоря, расстроен. Но сейчас мне сделали оффер. Как? Обычно я не использую свой нетворк, но на этот раз переступил через себя и написал менеджеру, с которым собеседовался пару лет назад и с которым у нас был хороший контакт, но тогда звезды не сошлись. Он ответил, помнил меня и был рад — как раз открыл две позиции под мой профиль и сказал, что будет счастлив взять меня напрямую, вместо того чтобы проходить через (как он выразился) «ад с наймом на рынке».
там видимая задержка при переключении, к сожалению. Иногда тупит и случайно перескакивает на другой экран, а при имеющийся задержке это очень нервирует. Меня хватило не больше чем на неделю.
А easy switch по прежнему нельзя повесить на какую-либо другую кнопку 😭 грусть-печалька. Только дали опцию вывести переключатель в action ring. Но ради этого смысла апгрейдится с MX 3s ноль.
Очень часто эта инициатива зарубалась демократами, которые хотели в обмен чего-нибудь вроде поддержки нелегалов и т.п..
Подобный акт был представлен в 2021м и не получил поддержки из-за давления университетов(из-за отметы OTP) и bigtech. Тогда большинство было у демократов, + рабочий рынок выглядел в дефиците. Теперь ситуация совершенно иная и будем надеятся, что все же внесут изменения.
Выходит - и дороже, и дольше. Именно поэтому я и говорю, что если эта команда внезапно пропадёт - ничего не изменится, а может, даже станет лучше. С появлением всех этих AI я в принципе стал давать им меньше мелких и средних задач с высоким приоритетом, так как, хоть я и менеджер, у меня десятилетия технического опыта. И те задачи, на которые у них ушли бы недели работы (плюс часы моего времени), я могу сделать за пару часов за счёт своей базы знаний. Поэтому даю им только то, что пылится в бэклоге и не страшно, если они накосячат или потратят больше времени.
Проблема в том, что основной менеджмент до сих пор застрял где-то лет 15 назад. Для них количество важнее качества. Было время, когда акционерам было важно, сколько у тебя сотрудников. Будем надеяться, что закручивание гаек в сторону аутсорса и виз вроде H1B поможет сместить этот баланс.
Мы говорим о неизбежной ситуации, когда у этих людей и так не будет денег. Придется вводить безусловный доход. И в таких условиях, меньше людей - меньше расход ресурсов.
По продуктивности - дал задачу сделать небольшой скрипт, который берет данные по API, обрабатывает их, пишет в базу, а потом дашборд их подтягивает. Назначил двух разработчиков для pair programming (чтобы обучались друг у друга, ну хоть как-то). У одного вроде как 3 года опыта, у другого - 4. Вроде как. Задача - на день-полтора максимум с тестированием и релизом. Где-то строчек 100 кода, наверное.
Две недели спустя(ага "Вошли и вышли, приключение на 20 минут") - задача выполнена на 50%, и из особых достижений: в процессе написания этого кода они как-то умудрились выбрать полностью enterprise лимиты на Copilot на двух своих github аккаунтах. Как - для меня это самая большая загадка (я думал меня уже ни чем не удивить - со скоростью и качеством кода я уже за годы работы с индусами смирился и внес это в реестр рисков).
на аутсорс тоже сейчас обсуждают введение дополнительных налогов. Частично уже было сделано в рамках big beautiful bill - такие расходы нельзя сразу списать, а нужно будет списывать в течении 15 лет.
Ну как-то весь изначальный IT в США был заложен без индусов. Рабочая культура в целом совсем другая. Если мы говорим про индусов, то, как @IUIUIUIUIUIUIUI сказал выше, когда их больше двух, там начинается не работа, а какие-то подковерные игры и попытки схитрить, но ничего не сделать. Исключения бывают — у меня есть в знакомых несколько реально умных индусов. Но даже они крайне нелестно отзываются о большинстве своих и, в особенности, об индийском менеджменте.
Я руковожу командами, в которых 80% индусов. И их вклад в работу такой, что если они завтра внезапно исчезнут, нагрузка на других сотрудников возрастет не то чтобы очень сильно. Они не делают ничего критичного и даже на простые задачи затрачивают в 4–5 раз больше времени, чем местные коллеги.
С индийскими коллегами по менеджменту я уже приобрёл автоматическую привычку "прикрывать пятую точку", даже если мы крайне косвенно пересекаемся по проектам. Потому что в случае провалов они будут перекладывать всю ответственность на кого угодно, но не отвечать лично, и будут примазываться к любому успешному проекту.
"на западе" вышку не требовали, когда был недостаток в сотрудниках. Сейчас это опять становится первоначальным фильтром. Сначала будут смотреть резюме с профильной вышкой и с вузов получше - потом всех остальных.
тут будет вопрос "при прочих равных". В текущих условиях просто будет человек с таким же десятилетиями практического опыта, но при этом еще и с профильным образованием. И в таких условиях - он и получил приглашение на собеседование.
На корочку из ПТУ будет смотреть просто как первичный фильтр, что резюме может быть левым и что даже на скринниг не стоит тратить время.
при недостатке опыта, это все рубится на скрининге на раз-два. Т.к. теория это одно, а жизнь совсем другая. И в большинстве случаев, даже хорошо самообученый человек без опыта, потребует такого же внимания как и любой джун.
Тут много факторов сложилось. В основном сейчас влияет то, что рынок найма полностью поломан - люди боятся менять работу, а работодатели этим пользуются и давят на сотрудников. На мой взгляд, образовался пузырь: тут и куча «вайтишников», которых пустили на рынок в 2021–2022, и ИИ (как надежда на повышение производительности и оправдание увольнений), и волны сокращений («все увольняют, значит и нам можно, не страшно - заодно сократим расходы и надавим на сотрудников»), и ожидания инвесторов по снижению затрат на рабочую силу («вон Twitter сократил 90% - почему вы не можете??»). Со стороны компаний - сотни, а то и тысячи резюме, написанных AI, и в попытках это победить - фильтры на том же AI, через которые обычному специалисту пробиться почти невозможно.
Я, лично, на текущем месте засиделся уже как минимум лишний год. Но руки просто опустились, когда я попробовал искать работу по-старому - просто рассылая резюме. Хотя у меня в опыте и FAANG, и компании из первой сотни F500, и проекты на миллионы долларов. Сначала ты рассылаешь сотни резюме - и вообще никакого ответа. Если куда-то проходишь, то там десятки раундов интервью, суммарно часов на 8 без подготовки. А у некоторых компаний еще и тестовые задания, на которые можно спокойно потратить рабочий день (привет, GitLab).
После всего этого последние полгода я был, мягко говоря, расстроен. Но сейчас мне сделали оффер. Как? Обычно я не использую свой нетворк, но на этот раз переступил через себя и написал менеджеру, с которым собеседовался пару лет назад и с которым у нас был хороший контакт, но тогда звезды не сошлись. Он ответил, помнил меня и был рад — как раз открыл две позиции под мой профиль и сказал, что будет счастлив взять меня напрямую, вместо того чтобы проходить через (как он выразился) «ад с наймом на рынке».
Включил на сайтах Лабиринт от cloudflare - пускай развлекаются. Нагрузку реально дают большую и ходят день за днем.
Ну сомнительная инициатива - какого качество будет код у тех, кто не может заплатить за лицензии?
Аналогично. У меня в качество второй мыши все еще старенькая MX Master :)
А вот клавиатура одна - MX Mechanical.
там видимая задержка при переключении, к сожалению. Иногда тупит и случайно перескакивает на другой экран, а при имеющийся задержке это очень нервирует. Меня хватило не больше чем на неделю.
А easy switch по прежнему нельзя повесить на какую-либо другую кнопку 😭 грусть-печалька. Только дали опцию вывести переключатель в action ring. Но ради этого смысла апгрейдится с MX 3s ноль.
Ну в качестве примера - визы на обучение дропнули на 70% в этом году.
Очень часто эта инициатива зарубалась демократами, которые хотели в обмен чего-нибудь вроде поддержки нелегалов и т.п..
Подобный акт был представлен в 2021м и не получил поддержки из-за давления университетов(из-за отметы OTP) и bigtech. Тогда большинство было у демократов, + рабочий рынок выглядел в дефиците. Теперь ситуация совершенно иная и будем надеятся, что все же внесут изменения.
Выходит - и дороже, и дольше. Именно поэтому я и говорю, что если эта команда внезапно пропадёт - ничего не изменится, а может, даже станет лучше. С появлением всех этих AI я в принципе стал давать им меньше мелких и средних задач с высоким приоритетом, так как, хоть я и менеджер, у меня десятилетия технического опыта. И те задачи, на которые у них ушли бы недели работы (плюс часы моего времени), я могу сделать за пару часов за счёт своей базы знаний. Поэтому даю им только то, что пылится в бэклоге и не страшно, если они накосячат или потратят больше времени.
Проблема в том, что основной менеджмент до сих пор застрял где-то лет 15 назад. Для них количество важнее качества. Было время, когда акционерам было важно, сколько у тебя сотрудников. Будем надеяться, что закручивание гаек в сторону аутсорса и виз вроде H1B поможет сместить этот баланс.
declaimer: Атланте - "Атлантик-сити" (не проснулся еще когда печатал )
Мы говорим о неизбежной ситуации, когда у этих людей и так не будет денег. Придется вводить безусловный доход. И в таких условиях, меньше людей - меньше расход ресурсов.
Вы так говорите, как будто бы казино это что-то такое существующее в вакууме, не требующее денег на обслуживание и только приходящее деньги.
Там в конце 80х-начале 90х было множество падений казино в той же Атланте из-за перенасыщения рынка и смещение фокуса потребителей.
Нет.
Талантливыми ученными, но не бодишоперами из Индии с ЗП от $60к. Даже у Амазона 25% полученных разрешений на работу, с ЗП меньше 120к.
Для реальных талантов есть другие виды виз. Где надо чуть больше постараться, что бы доказать свой талант.
По продуктивности - дал задачу сделать небольшой скрипт, который берет данные по API, обрабатывает их, пишет в базу, а потом дашборд их подтягивает. Назначил двух разработчиков для pair programming (чтобы обучались друг у друга, ну хоть как-то). У одного вроде как 3 года опыта, у другого - 4. Вроде как. Задача - на день-полтора максимум с тестированием и релизом. Где-то строчек 100 кода, наверное.
Две недели спустя(ага "Вошли и вышли, приключение на 20 минут") - задача выполнена на 50%, и из особых достижений: в процессе написания этого кода они как-то умудрились выбрать полностью enterprise лимиты на Copilot на двух своих github аккаунтах. Как - для меня это самая большая загадка (я думал меня уже ни чем не удивить - со скоростью и качеством кода я уже за годы работы с индусами смирился и внес это в реестр рисков).
на аутсорс тоже сейчас обсуждают введение дополнительных налогов. Частично уже было сделано в рамках big beautiful bill - такие расходы нельзя сразу списать, а нужно будет списывать в течении 15 лет.
Ну как-то весь изначальный IT в США был заложен без индусов. Рабочая культура в целом совсем другая. Если мы говорим про индусов, то, как @IUIUIUIUIUIUIUI сказал выше, когда их больше двух, там начинается не работа, а какие-то подковерные игры и попытки схитрить, но ничего не сделать. Исключения бывают — у меня есть в знакомых несколько реально умных индусов. Но даже они крайне нелестно отзываются о большинстве своих и, в особенности, об индийском менеджменте.
Я руковожу командами, в которых 80% индусов. И их вклад в работу такой, что если они завтра внезапно исчезнут, нагрузка на других сотрудников возрастет не то чтобы очень сильно. Они не делают ничего критичного и даже на простые задачи затрачивают в 4–5 раз больше времени, чем местные коллеги.
С индийскими коллегами по менеджменту я уже приобрёл автоматическую привычку "прикрывать пятую точку", даже если мы крайне косвенно пересекаемся по проектам. Потому что в случае провалов они будут перекладывать всю ответственность на кого угодно, но не отвечать лично, и будут примазываться к любому успешному проекту.