Мне бы ваши закрытые данные :-) Рекламы школ балансируют между "у нас маленькие уютные группы" и "мы обучили тысячи студентов и вас обучим".
Личный опыт:
Я учился тестированию много лет назад и мы были вшестером в группе. Компания готовила под себя. Закончило пятеро (одна лайфхакерша сдавала ответы на домашки от предыдущей группы и была отчислена). Трудоустроились четверо.
Года три назад я учился на Swift и забыл, сколько там было людей.
Сейчас посмотрел последний учебный чат нетестирования, на короткий онлайновый узкий курс, у ответственных ребят — 75 человек. Два сеньористых разработчика-ментора могут протянуть месячный курс в 75 мидл-ребят, при условии взаимопроверок заданий студентами.
Я, правда, в 59% не попал.
22 средних студента минимум и 59% доходящих, наверное, максимум.
И… для внимательно чтения — вы гляньте статью про процент трудоустроившихся и что за курс они закончили :-) Я отдельно по просил редакцию сохранить такой вариант текста.
В разработке хотя бы есть репозиторий, который можно показать :-) В тестировании с артефактами работы всё погрустнее.
Поспрашивайте друзей и знакомых. Закиньте в соцсети. Отзовитесь прям на сайте ребятам, к которым очень хотите и сделайте им какой-то первый шаг. Тестировщик в таком случае пишет список багов продукта таких ребят. Постажируйтесь и закрепитесь.
Да :-) Специально для этого в хвосте вакансии оставляют какую-нибудь метку типа "в сопроводительном напишите слово "такое-то"". Особенно на позиции, где потенциально будет много кандидатов. Среди ребят, которые ищут работу, есть те, кто не читают текст вакансии. Такие ребята открывают 150 позиций и давай лупить подряд отклики и одинаковые сопроводительные.
А компания ищет, например, джуна, но с очень узким опытом. Например, в медицине. Или в "интернете вещей". Просеять джунов и только на коротком списке узнать, что у человека такого опыта нет — неприятно.
Это история нечастая, но если из 1000 человек нужно выбрать 5, кого пригласить на собеседование, то такой грубый фильтр тоже используют.
Лично я лично сам в мае в сопроводительном написал название другой компании: «Привет, команда — и там не та компания». Интервью не произошло.
Мобильность: удобнее работать в кафе, на улице, в автобусе, на выезде куда угодно. Стационарность: удобнее поставить сколько угодно мониторов, оборудовать под себя берлогу, видеть всё огромными просторными экранами.
Не каждый раз, но я приходил на собеседования прямо с небольшим списком критических багов, чтобы они видели, какой я усидчивый, въедливый и внимательный.
И если эти баги не находятся сами, вам их уже нашли в отзывах на приложение (особенно мобильное). Осталось определить приоритет и найти шаги воспроизведения. :-)
Если нет соцсетей — меня это немного удивит, но не напугает. И закрытый профиль не напугает. И одинокая фотография в 2011-м тоже. Главный посыл — «соцсети могут испортить впечатление о вас».
Изучение соцсестей — это дополнительная информация для попытки предсказать, как будет себя вести человек, когда перестанет стараться нравиться нанимателю.
Представьте жарким летним днём пломбир в стаканчике в магазине. Мой любимый — пломбир «Эврика» с изюмом, Минского хладокомбината №2. Собеседование — это упаковка. Гроздь винограда с листьями, большущий стакан на всю упаковку. На обратной стороне упаковки — информация о продукте. Это резюме. В нём уже побольше информации связанной с реальностью. Но какой будет пломбир размером и на вкус — мы узнаем, только когда оформим этот экземпляр пломбира на испытательный срок.
Если мы взяли этот экземпляр, мы, во-первых, отказали всем другим пломбирам, фруктовым льдам, квасу, булочке снежинке, солёному арахису и прочим товарам. Во-вторых, мы уменьшили общий бюджет предприятия Покупатель. А в третьих, стало меньше места в руках или в рюкзаке.
Ещё пломбир стоит ого и может испортить или улучшить другие продукты.
Или по другому: Соцсети отвечают на вопрос: он нам по настроению подходит? Он показывает в сеть как лучшего себя — какого себя? Вот пишет соискатель про месячный алкотрип. Вот пишет про то, как он классно засудил предыдущего нанимателя. Вот его шутихи "в любовной игре крепко зафиксированный партнёр права голоса не имеет".
Если вам нужен именно такой сокомандник — отлично! А если нет — то лучше это узнать до найма, всеми доступными способами.
А вот тут как раз работа нанимателей — рекрутёра и тех-собеседователя — отобрать подходящих ребят. Чтобы они не были великовозрастными детьми.
Что же до профессий, то несколько знакомых моих, отличнейших сеньоров, в бывшем: — проектировщик лабораторной мебели, — ювелир. — начальница цеха качества глазированных сырков (называлось по-другому, но я только так запомнил), — техник в шахте (система, которая закрывает вентиляцию в шахте при пожаре). И я совсем не из той профессии. Я — детский воспитатель-психолог.
Добрый день. Онбординг — это именно онбординг, передача особенностей применения навыков, полученных ранее, в конкретной компании. Есть ли особенные "технические" навыки, которым не могут научить курсы? Да. Это случаи самописных инструментов внутри компании. Часто нужны такие инструменты? Нет. В остальных ситуациях большинство инструментов для manual QA имеют свои обучалки и инструкции — и Postman, и CharlesSSL. Или — есть полтысячи ютюб-роликов, которые расскажут то же самое.
Стоимость обучения — от одной до трёх зарплат тестировщика-новичка. Можно подумать про рассрочку и сразу в процессе обучения начать искать работу — через знакомых и друзей, посты и письма.
Любят ли компании курсы и вайтишников? У абстрактного курсанта-новичка есть плюсы — личный опыт, благодарность, энтузиазм и относительно низкая стоимость. За это их любят. Есть и минусы. О них я подробнее пишу в статье.
Мне бы ваши закрытые данные :-) Рекламы школ балансируют между "у нас маленькие уютные группы" и "мы обучили тысячи студентов и вас обучим".
Личный опыт:
Я учился тестированию много лет назад и мы были вшестером в группе. Компания готовила под себя. Закончило пятеро (одна лайфхакерша сдавала ответы на домашки от предыдущей группы и была отчислена). Трудоустроились четверо.
Года три назад я учился на Swift и забыл, сколько там было людей.
Сейчас посмотрел последний учебный чат нетестирования, на короткий онлайновый узкий курс, у ответственных ребят — 75 человек. Два сеньористых разработчика-ментора могут протянуть месячный курс в 75 мидл-ребят, при условии взаимопроверок заданий студентами.
Я, правда, в 59% не попал.
22 средних студента минимум и 59% доходящих, наверное, максимум.
И… для внимательно чтения — вы гляньте статью про процент трудоустроившихся и что за курс они закончили :-) Я отдельно по просил редакцию сохранить такой вариант текста.
В разработке хотя бы есть репозиторий, который можно показать :-)
В тестировании с артефактами работы всё погрустнее.
Поспрашивайте друзей и знакомых. Закиньте в соцсети. Отзовитесь прям на сайте ребятам, к которым очень хотите и сделайте им какой-то первый шаг. Тестировщик в таком случае пишет список багов продукта таких ребят. Постажируйтесь и закрепитесь.
План такой.
Да :-) Специально для этого в хвосте вакансии оставляют какую-нибудь метку типа "в сопроводительном напишите слово "такое-то"". Особенно на позиции, где потенциально будет много кандидатов.
Среди ребят, которые ищут работу, есть те, кто не читают текст вакансии. Такие ребята открывают 150 позиций и давай лупить подряд отклики и одинаковые сопроводительные.
А компания ищет, например, джуна, но с очень узким опытом. Например, в медицине. Или в "интернете вещей". Просеять джунов и только на коротком списке узнать, что у человека такого опыта нет — неприятно.
Это история нечастая, но если из 1000 человек нужно выбрать 5, кого пригласить на собеседование, то такой грубый фильтр тоже используют.
Лично я лично сам в мае в сопроводительном написал название другой компании: «Привет, команда — и там не та компания».
Интервью не произошло.
Добрый день. Вы зацепили сразу несколько дискуссий одновременно:
— мобильность | стационарность,
— Mac | неMac,
— картинка | реальность.
Мобильность: удобнее работать в кафе, на улице, в автобусе, на выезде куда угодно.
Стационарность: удобнее поставить сколько угодно мониторов, оборудовать под себя берлогу, видеть всё огромными просторными экранами.
Mac: стереотипно "дорого", "меньше вирусов", "удобнее".
неMac: стереотипно "недорого", "гибкая настройка", "свобода действий".
"Картинка": хохочущий индус в гугле.
"Реальность": хохочущий архангелогородец.
В каждой из этих дискуссий есть много аргументированных мнений за и против.
Я на всякий случай закрыл все сети, а то, что публикую в Линкедин сначала пять раз думаю, как буду объяснять, если спросят.
Такой я перестраховщик.
Не каждый раз, но я приходил на собеседования прямо с небольшим списком критических багов, чтобы они видели, какой я усидчивый, въедливый и внимательный.
И если эти баги не находятся сами, вам их уже нашли в отзывах на приложение (особенно мобильное). Осталось определить приоритет и найти шаги воспроизведения. :-)
Если нет соцсетей — меня это немного удивит, но не напугает. И закрытый профиль не напугает. И одинокая фотография в 2011-м тоже. Главный посыл — «соцсети могут испортить впечатление о вас».
В вашем комментарии много вопросов и предположений.
Одним ответом на все я ответить не смогу.
На какой вопрос вы хотите получить ответ?
Изучение соцсестей — это дополнительная информация для попытки предсказать, как будет себя вести человек, когда перестанет стараться нравиться нанимателю.
Представьте жарким летним днём пломбир в стаканчике в магазине.
Мой любимый — пломбир «Эврика» с изюмом, Минского хладокомбината №2. Собеседование — это упаковка. Гроздь винограда с листьями, большущий стакан на всю упаковку.
На обратной стороне упаковки — информация о продукте. Это резюме. В нём уже побольше информации связанной с реальностью.
Но какой будет пломбир размером и на вкус — мы узнаем, только когда оформим этот экземпляр пломбира на испытательный срок.
Если мы взяли этот экземпляр, мы, во-первых, отказали всем другим пломбирам, фруктовым льдам, квасу, булочке снежинке, солёному арахису и прочим товарам.
Во-вторых, мы уменьшили общий бюджет предприятия Покупатель.
А в третьих, стало меньше места в руках или в рюкзаке.
Ещё пломбир стоит ого и может испортить или улучшить другие продукты.
Или по другому:
Соцсети отвечают на вопрос: он нам по настроению подходит? Он показывает в сеть как лучшего себя — какого себя?
Вот пишет соискатель про месячный алкотрип. Вот пишет про то, как он классно засудил предыдущего нанимателя. Вот его шутихи "в любовной игре крепко зафиксированный партнёр права голоса не имеет".
Если вам нужен именно такой сокомандник — отлично! А если нет — то лучше это узнать до найма, всеми доступными способами.
Спасибо!
Ох, да. Именно это я хотел донести. Спасибо!
А вот тут как раз работа нанимателей — рекрутёра и тех-собеседователя — отобрать подходящих ребят. Чтобы они не были великовозрастными детьми.
Что же до профессий, то несколько знакомых моих, отличнейших сеньоров, в бывшем:
— проектировщик лабораторной мебели,
— ювелир.
— начальница цеха качества глазированных сырков (называлось по-другому, но я только так запомнил),
— техник в шахте (система, которая закрывает вентиляцию в шахте при пожаре).
И я совсем не из той профессии. Я — детский воспитатель-психолог.
Добрый день. Онбординг — это именно онбординг, передача особенностей применения навыков, полученных ранее, в конкретной компании. Есть ли особенные "технические" навыки, которым не могут научить курсы? Да. Это случаи самописных инструментов внутри компании. Часто нужны такие инструменты? Нет. В остальных ситуациях большинство инструментов для manual QA имеют свои обучалки и инструкции — и Postman, и CharlesSSL. Или — есть полтысячи ютюб-роликов, которые расскажут то же самое.
Стоимость обучения — от одной до трёх зарплат тестировщика-новичка. Можно подумать про рассрочку и сразу в процессе обучения начать искать работу — через знакомых и друзей, посты и письма.
Любят ли компании курсы и вайтишников? У абстрактного курсанта-новичка есть плюсы — личный опыт, благодарность, энтузиазм и относительно низкая стоимость. За это их любят. Есть и минусы. О них я подробнее пишу в статье.
Спасибо, что написали.