Мой ответ был выше, я не знала что его разорвут на две части между которыми будет пропасть из сухих комментариев.
Вот мой комментарий, от которого отвалилась та фраза, но по нему ещё больше минусов:
Разумеется мы думали о тандеме дизайнер инженер. Этим людям придется работать в очень тесном контакте. А найти взаимопонимание между тремя людьми сложнее, чем между двумя. Да и подобный дизайн лежит в области около промышленного дизайна. А в нашей стране, как ни странно, с этим есть некоторые проблемы. В разработке механических моделей алгоритм отличается от описанного вами. Механизм рождается в голове инженера, далее дизайнер придаёт ему форму, и снова эстафета у инженера. Безусловно это эффективнее, чем работа одного человека. Пока один правит рутину, другой креативит, и наоборот. Я лишь рассказала о поразившей меня ситуации. Что из 50 соискателей, почти никто не обладал навыками эскизирования (в школе-то мы все учились), что представления о милом персонаже так туманны. Я пытаюсь решить эту проблему одновременно всеми способами: вакансии, целевой поиск, конкурсы.
Viktoria:
Меня так на Хабре умвли за тебя. Колись в деньгах выиграл на новом месте или нет? Мне цифр не нужно.
Алексей:
Не очень много, другой вопрос там людей разных много, общение, социализация и вот это все
Viktoria:
Ну значит я правильно оценила причину ухода. Лучше быть рядовым в элитных войсках, чем генералом в стройбате
Алексей:
То да
Kachan:
«Я полностью с вами согласна. Но там всё не просто»
Ну как этот комментарий мог набрать -7
Алексей:
Я хз, не понимаю этих людей
Может у них накипело
Viktoria:
В общем нужно было вообще не отвечать. Иначе комментарий «Спасибо!» тоже можно закопать.
Алексей:
А, ну да это же инет, тут нельзя отвечать на комменты
Viktoria:
Тебе нравится сама работа? Или скучновато?
Алексей:
Работа скучновата
Можно, конечно домыслить, что он ушел на более скучную и не сильно прибыльную работы от «стервы начальницы». А я еще раз повторю. Работа без возможности обмена опытом и углублением опыта, рано или поздно становится неактуальна. Любое обучение, не решило бы проблемы в ежедневной рутине. Каждый увидел, то что захотел. Каждый говорил только о себе, не исключая меня. Вы на самом деле не знаете, как я отношусь к своим сотрудникам. И, да, я зубастая, чтобы ответить на чью-то предвзятость. И я не стараюсь, кому-то понравиться. Только вот ума не хватило, промолчать на элементарное хейтерство. Семён, вам статья понравилась (вроде), но судить взялись по помойке комментариев…
Он не перестал быть талантливым. Но он перегорел. Вы когда нибудь переставали любить? Это не происходит по единственной причине. Я всегда стараюсь помочь сотрудникам, вдохновить их. Я и сама иногда угасаю, и очень сложно привести себя в тонус и жечь. У вас просто личная аллергия к моему Я. А я лично не вижу в нем никакой ценности. Я хочу жить на море и целыми днями смотреть на море. Первые лет 5) А потом решить куда я хочу идти. Или не хочу.
Это иллюзия и самообман "незаменимого человека". Незаменимость бывает с точки зрения талантов и личных качеств, ее действительно сложно заменить. Так каждый человек — уникальный сборник способностей. Ну можно одного моего Алексея заменить на дизайнера и инженера. Дороже, но можно. вы правильно сказали тут мы упирается в финансовые ресурсы и время. Но есть ещё функционирования незаменимость. Это прямой обман работодателя. Когда человек осознанно зацикливается все процессы и контакты на себе, держит в секрете механизмы эффективного решения проблем и т.п. Из страха быть замененным.
Не попали. Моя зарплата не дотягивает до вашего нижнего порога. И собственник неможет дать пока больше. Я научилась производить, но мы не научились продавать. Успех проделанной мной работы от основания компании зависит от пока бездарных продаж.
И я не занимаюсь экстремизмом, грозя уйти и лишить его действительно незаменимого сотрудника. И я не верю в незаменимость. Любого можно заменить. Да, это будет неодин человек, два, три. Пусть дороже. Но с "уникальными" экстремистами вымогателями я сама всегда расставалась.
Вы все почему-то считаете профессионалом мальчика 23 лет (возраст в котором он пришел ко мне) и почему-то много фантазирует и домысливаете. На тот момент он уже полгода колымил на нового работодателя и крайне тягомотно выполнял мои проекты. Это уже не про профессионализм. Я была не довольна его отношением к работе, и если бы он не уволился, я бы попробовала реанимировать отношения, а в случае неудачи уволила бы. Я вообще не была в шоке, когда он не сообщил об уходе. Ему стало неинтересно. Я как могла подала его в лучшем свете. Не сказав о подаохах с его стороны. И вы разом примерили его шкуру на себя. И начали писать от своего задетого ЧСВ.
Viktoria Kachan, [25.10.20 01:31]
Всем спасибо!)) Мой первый ответ на комментарий был расширенной версией того, что согласна с подходом. Но успех не гарантирован. Все что началось дальше точно от него не зависело. Видно задела за живое. Впервые видела как люди ополчились, ставя плюсики друг другу, и топя мои адекватные комментарии в минусах и своём ЧСВ. В мире животных все менее кровожадно. Благодарю всех, кто приложил руку и палец к потопления моей карты! Действительно не мальчики, мужчины! Ошиблась. Сворой смогли завалить)))Писать публикации я больше не могу… Ну кроме как из могильника))) Так держать!
Разработка.
Мой «золотой мальчик» мне всегда показывал готовое изделие. Так как сидел на производстве. Что с ним происходит дальше расскажу позже.
Работа с удаленным инженером:
Обсуждение изделия, габаритов, детализации. Инженер ушел делать концепт — примерный набросок из плоскостей. Без детализации. Если концепт презентационный под коммерческий заказ, то прям сама рисую что, где и как детализировать. Это обычно про архитектуру.
Далее первая рабочая модель. Здесь правок уже больше и они более конкретные. Делается тестовый раскрой и первое время взрывная схема сборки. Могу сказать, что я уже специалист по сборке конструкторов по любым инструкциям. Сейчас есть тестировщик полгода. Но в данный момент забудем про него. 2,5 года я все делала сама.
Первая тестовая сборка. Иногда она заканчивается сразу. Эта неведомая фигня не собирается. Причина отверстия, ошибка и т.п. Но чаще сборка удается, но с массой ошибок. Я сразу в ватсапе фотографирую деталь/узел? пишу комментарий к ошибке и рекомендации как исправить. Если сборка изделия час, то с писаниной уходит времени на 30-40 % больше.
По моим рекомендациям в модель вносятся правки и готовится коммерческий раскрой и инструкция. Те, которые попадут к пользователь. Мы логично пишли в выводу, что блистеры (листы фанеры) должны отрабатываться по ходу сборки и пользователь не должен долго искать детали. Поэтому ловим баланс между порядком и впихнуть невпихуемое. Так как блистер на 1/3 с деталями мне при всем желании не забить запасными ломкими детаями. Их перечень тоже определяю я. Итак начинаю тестировать раскрой и инструкцию. Теперь это два полигона для ошибок. Раскрой должен быть удобен и собираем. Но почему-то инженер пропускает часть моих первых правок и я продолжаю их отлавливать несколько сборок спустя. Поэтому собирать приходится много. Стадион Самара Арена привел подушечки больших пальцев к состоянию мозолей. Про маникюр молчу. Купила модные хлопковые перчатки))) Пижоню. Зато у нас появился инструмент для выдавливания деталей. На гидравлическую руку я потратила более 40 часов на тестирование и выискивание ошибок.
Инструкции вообще отдельная тема. Инженеры часто ленятся и узлы обобщают. В картинке каша, а мня пытаются убедить что понятно. Тут мне приходится вставать на уровень ребенка и популярно раскладывать как должно быть. Я не инженер, но дала много дельных советов по моделям. Если инструкции хороши, то это я. Если они плохи, то это тоже я. За это можно критиковать. Нахожу свои ошибки/упущения, правим. Мы улучшаем даже старые модели.
Ни один конструктор вышедший от моих инженеров, включая Алексея не был пригоден для потребителя. В каждой модели моя душа. Если где-то закрыла глаза и «так сойдет». Спустя время увидела. Да ну нафиг! Переделываем.
Для начала можно прочитать из любопытства мой первый пост про стартап. Вы все время путаете категории, то про собственника, по про директора всея Руси. Я технический директор. И отвечаю за разработку и производство продукта.
Итак, что я делаю…
Производство:
Ну я его родила для начала, поставила на ноги. Обеспечила бесперебойный серийный выпуск продукции, без какой либо незавершенки. Распределив сотрудников эффективно. Двух баластных операторов сделала специалистами ОТК. Так как потерять толкового — дело не хитрое. Найти долго, сложно, иногда даже дорого. И вот мы производим.
График работ,
Планирование производства,
Полное снабжение материалами и комплектующими, чтобы товар нарядно запаяли в пленку: фанера, полиграфия, шарики для лабиринтов, карандаши и туча всего.
Водитель экспедитор (если что-то лезет в мою машину, то я везу сама), так часто быстрее. Но капец как не эффективно.
Вношу данные по производству в 1С, весь складской учет и перемещения на мне. Выдаю упаковщикам заявки на отгрузку, лично проверяю рандомно или полностью. До сих пор есть косяки.
Разработала и внесла в 1С более 50 карт комплектации. Ну здесь же инвентаризации.
Разработала протоколы работы упаковщиков и специалистов ОТК. Для этого сама стояла и неделями собирала товар. Что бы вы понимали 50 видов продукции, инструкций и шуберов. Сюда идут одни приветствия, сюда другие. Здесь два стекла в лабиринте и шарик 4 мм, а здесь одно, а здесь стекла нет и шарик 8 мм, а здесь воск круглый, а здесь прямоугольный, а здесь их три, здесь резинки цветные, а здесь чистый каучук, растяжение сильнее.
Что-то сломалось, моя головная боль. Сейчас сгорела одна голова у компрессора. Добилась гарантийной замены. Шлифовальный станок выработал ресурс. И консольное крепление перекашивает. Повезу питомца в технопарк, пусть мастерят подвижное крепление в противоположной стороны. А между тем спустя 2 года пришла фанера толстая. И даже не могу начать вносить изменения в 50 чертежей. Не знаю что выдаст станок шлифовальный. Электрики, вентиляция, мойка сотовых столов от станков. Производственная логистика.
Расчет заработной платы по табелям. Есть еще какая-то рутина. Не могу вспомнить…
Общение и мотивация сотрудников. Ребята все умные. Упаковщицу взяла 19 лет из Таджикистана, так у неё 4,92 бал. Поступила сейчас в Политехнический универ на заочку. Пока никак не могу ей помочь решить вопрос в ВПР. И есть оператор, который от меня уходил. Не цеплялась за него. Вернулся, не торжествовала. Люди свободны в выборе. Знаю что снова уйдет. Да я сама его выпинываю из зоны лени и комфорта. Ибо всем нужно развиваться. Я горжусь своим коллективом.
Продукт выглядит круто. Подсказали мне идею с оригами для моего личного проекта. Тоже нудна подставка о сменой угла наклона. В процессе прототипирования часть проблем будет решена. А бесконечные улучшение можно делать и в процессе жизненного цикла продукта. Какие-то дельные советы вам здесь уже дали. Только сегодня спорила с инженерами про тандем инженер и дизайнер. Вы с Константином яркий пример состоятельности этой гипотезы. К Вашему позитиву, желаю удачи и успеха!
Вы знаете, я про себя говорю, что я девочка в свои сорок лет, когда хочу напомнить половую принадлежность. Не женщина, не дама, не баба, девочка. И своих друзей и ровесников я называю мальчики. Вы мою непосредственность приняли за хамство. По вашему ресторан — рассадник хамства? Вы знаете как я отношусь к своим сотрудникам? Ещё в чем-то желаете меня обвинить?
Серьёзно? Мы видимо в разных мирах работаем и живём. Сами же инженеры здесь писали, что человек идущий первое-второе место работы не нарасхват. И что ему делать? Работать на опыт и набирать ценность.
Но видимо искусством станет работа с фантазией и патиной творчества. А не продукт рутины. Предметы обихода вроде бы не причисляются по умолчанию к предметам искусства. Евгений, я сегодня ребенку столько времени не уделила, сколько Вам. Может хватит воевать?)
Мой ответ был выше, я не знала что его разорвут на две части между которыми будет пропасть из сухих комментариев.
Вот мой комментарий, от которого отвалилась та фраза, но по нему ещё больше минусов:
Разумеется мы думали о тандеме дизайнер инженер. Этим людям придется работать в очень тесном контакте. А найти взаимопонимание между тремя людьми сложнее, чем между двумя. Да и подобный дизайн лежит в области около промышленного дизайна. А в нашей стране, как ни странно, с этим есть некоторые проблемы. В разработке механических моделей алгоритм отличается от описанного вами. Механизм рождается в голове инженера, далее дизайнер придаёт ему форму, и снова эстафета у инженера. Безусловно это эффективнее, чем работа одного человека. Пока один правит рутину, другой креативит, и наоборот. Я лишь рассказала о поразившей меня ситуации. Что из 50 соискателей, почти никто не обладал навыками эскизирования (в школе-то мы все учились), что представления о милом персонаже так туманны. Я пытаюсь решить эту проблему одновременно всеми способами: вакансии, целевой поиск, конкурсы.
Вы знаете, я тоже трагедии не виду. Только рабочие моменты. Причем создающие сложности лишь мне самой.
Меня так на Хабре умвли за тебя. Колись в деньгах выиграл на новом месте или нет? Мне цифр не нужно.
Алексей:
Не очень много, другой вопрос там людей разных много, общение, социализация и вот это все
Viktoria:
Ну значит я правильно оценила причину ухода. Лучше быть рядовым в элитных войсках, чем генералом в стройбате
Алексей:
То да
Kachan:
«Я полностью с вами согласна. Но там всё не просто»
Ну как этот комментарий мог набрать -7
Алексей:
Я хз, не понимаю этих людей
Может у них накипело
Viktoria:
В общем нужно было вообще не отвечать. Иначе комментарий «Спасибо!» тоже можно закопать.
Алексей:
А, ну да это же инет, тут нельзя отвечать на комменты
Viktoria:
Тебе нравится сама работа? Или скучновато?
Алексей:
Работа скучновата
Можно, конечно домыслить, что он ушел на более скучную и не сильно прибыльную работы от «стервы начальницы». А я еще раз повторю. Работа без возможности обмена опытом и углублением опыта, рано или поздно становится неактуальна. Любое обучение, не решило бы проблемы в ежедневной рутине. Каждый увидел, то что захотел. Каждый говорил только о себе, не исключая меня. Вы на самом деле не знаете, как я отношусь к своим сотрудникам. И, да, я зубастая, чтобы ответить на чью-то предвзятость. И я не стараюсь, кому-то понравиться. Только вот ума не хватило, промолчать на элементарное хейтерство. Семён, вам статья понравилась (вроде), но судить взялись по помойке комментариев…
Я верный солдат. Я не шантажирую. Если я решу уйти, я все подготовлю для того чтобы перестать быть незаменимой. А уходы для острастки, фу!
Конечно того, который хочет. Значит человек представляет как он может реализоваться именно у нас.
Евгений, вам прям смотрю хочется меня заменить? Вам дать телефон собственника? Расскажите ему о моей некомпетентности)
Он не перестал быть талантливым. Но он перегорел. Вы когда нибудь переставали любить? Это не происходит по единственной причине. Я всегда стараюсь помочь сотрудникам, вдохновить их. Я и сама иногда угасаю, и очень сложно привести себя в тонус и жечь. У вас просто личная аллергия к моему Я. А я лично не вижу в нем никакой ценности. Я хочу жить на море и целыми днями смотреть на море. Первые лет 5) А потом решить куда я хочу идти. Или не хочу.
Это иллюзия и самообман "незаменимого человека". Незаменимость бывает с точки зрения талантов и личных качеств, ее действительно сложно заменить. Так каждый человек — уникальный сборник способностей. Ну можно одного моего Алексея заменить на дизайнера и инженера. Дороже, но можно. вы правильно сказали тут мы упирается в финансовые ресурсы и время. Но есть ещё функционирования незаменимость. Это прямой обман работодателя. Когда человек осознанно зацикливается все процессы и контакты на себе, держит в секрете механизмы эффективного решения проблем и т.п. Из страха быть замененным.
Остановить уже!
Не попали. Моя зарплата не дотягивает до вашего нижнего порога. И собственник неможет дать пока больше. Я научилась производить, но мы не научились продавать. Успех проделанной мной работы от основания компании зависит от пока бездарных продаж.
И я не занимаюсь экстремизмом, грозя уйти и лишить его действительно незаменимого сотрудника. И я не верю в незаменимость. Любого можно заменить. Да, это будет неодин человек, два, три. Пусть дороже. Но с "уникальными" экстремистами вымогателями я сама всегда расставалась.
Вы все почему-то считаете профессионалом мальчика 23 лет (возраст в котором он пришел ко мне) и почему-то много фантазирует и домысливаете. На тот момент он уже полгода колымил на нового работодателя и крайне тягомотно выполнял мои проекты. Это уже не про профессионализм. Я была не довольна его отношением к работе, и если бы он не уволился, я бы попробовала реанимировать отношения, а в случае неудачи уволила бы. Я вообще не была в шоке, когда он не сообщил об уходе. Ему стало неинтересно. Я как могла подала его в лучшем свете. Не сказав о подаохах с его стороны. И вы разом примерили его шкуру на себя. И начали писать от своего задетого ЧСВ.
Это был не тот сотрудник, который заслужил долю. Даже из-за какой-то своей уникальности.
Всем спасибо!)) Мой первый ответ на комментарий был расширенной версией того, что согласна с подходом. Но успех не гарантирован. Все что началось дальше точно от него не зависело. Видно задела за живое. Впервые видела как люди ополчились, ставя плюсики друг другу, и топя мои адекватные комментарии в минусах и своём ЧСВ. В мире животных все менее кровожадно. Благодарю всех, кто приложил руку и палец к потопления моей карты! Действительно не мальчики, мужчины! Ошиблась. Сворой смогли завалить)))Писать публикации я больше не могу… Ну кроме как из могильника))) Так держать!
Мой «золотой мальчик» мне всегда показывал готовое изделие. Так как сидел на производстве. Что с ним происходит дальше расскажу позже.
Работа с удаленным инженером:
Обсуждение изделия, габаритов, детализации. Инженер ушел делать концепт — примерный набросок из плоскостей. Без детализации. Если концепт презентационный под коммерческий заказ, то прям сама рисую что, где и как детализировать. Это обычно про архитектуру.
Далее первая рабочая модель. Здесь правок уже больше и они более конкретные. Делается тестовый раскрой и первое время взрывная схема сборки. Могу сказать, что я уже специалист по сборке конструкторов по любым инструкциям. Сейчас есть тестировщик полгода. Но в данный момент забудем про него. 2,5 года я все делала сама.
Первая тестовая сборка. Иногда она заканчивается сразу. Эта неведомая фигня не собирается. Причина отверстия, ошибка и т.п. Но чаще сборка удается, но с массой ошибок. Я сразу в ватсапе фотографирую деталь/узел? пишу комментарий к ошибке и рекомендации как исправить. Если сборка изделия час, то с писаниной уходит времени на 30-40 % больше.
По моим рекомендациям в модель вносятся правки и готовится коммерческий раскрой и инструкция. Те, которые попадут к пользователь. Мы логично пишли в выводу, что блистеры (листы фанеры) должны отрабатываться по ходу сборки и пользователь не должен долго искать детали. Поэтому ловим баланс между порядком и впихнуть невпихуемое. Так как блистер на 1/3 с деталями мне при всем желании не забить запасными ломкими детаями. Их перечень тоже определяю я. Итак начинаю тестировать раскрой и инструкцию. Теперь это два полигона для ошибок. Раскрой должен быть удобен и собираем. Но почему-то инженер пропускает часть моих первых правок и я продолжаю их отлавливать несколько сборок спустя. Поэтому собирать приходится много. Стадион Самара Арена привел подушечки больших пальцев к состоянию мозолей. Про маникюр молчу. Купила модные хлопковые перчатки))) Пижоню. Зато у нас появился инструмент для выдавливания деталей. На гидравлическую руку я потратила более 40 часов на тестирование и выискивание ошибок.
Инструкции вообще отдельная тема. Инженеры часто ленятся и узлы обобщают. В картинке каша, а мня пытаются убедить что понятно. Тут мне приходится вставать на уровень ребенка и популярно раскладывать как должно быть. Я не инженер, но дала много дельных советов по моделям. Если инструкции хороши, то это я. Если они плохи, то это тоже я. За это можно критиковать. Нахожу свои ошибки/упущения, правим. Мы улучшаем даже старые модели.
Ни один конструктор вышедший от моих инженеров, включая Алексея не был пригоден для потребителя. В каждой модели моя душа. Если где-то закрыла глаза и «так сойдет». Спустя время увидела. Да ну нафиг! Переделываем.
Сколько стоит такая работа?
Итак, что я делаю…
Производство:
Ну я его родила для начала, поставила на ноги. Обеспечила бесперебойный серийный выпуск продукции, без какой либо незавершенки. Распределив сотрудников эффективно. Двух баластных операторов сделала специалистами ОТК. Так как потерять толкового — дело не хитрое. Найти долго, сложно, иногда даже дорого. И вот мы производим.
График работ,
Планирование производства,
Полное снабжение материалами и комплектующими, чтобы товар нарядно запаяли в пленку: фанера, полиграфия, шарики для лабиринтов, карандаши и туча всего.
Водитель экспедитор (если что-то лезет в мою машину, то я везу сама), так часто быстрее. Но капец как не эффективно.
Вношу данные по производству в 1С, весь складской учет и перемещения на мне. Выдаю упаковщикам заявки на отгрузку, лично проверяю рандомно или полностью. До сих пор есть косяки.
Разработала и внесла в 1С более 50 карт комплектации. Ну здесь же инвентаризации.
Разработала протоколы работы упаковщиков и специалистов ОТК. Для этого сама стояла и неделями собирала товар. Что бы вы понимали 50 видов продукции, инструкций и шуберов. Сюда идут одни приветствия, сюда другие. Здесь два стекла в лабиринте и шарик 4 мм, а здесь одно, а здесь стекла нет и шарик 8 мм, а здесь воск круглый, а здесь прямоугольный, а здесь их три, здесь резинки цветные, а здесь чистый каучук, растяжение сильнее.
Что-то сломалось, моя головная боль. Сейчас сгорела одна голова у компрессора. Добилась гарантийной замены. Шлифовальный станок выработал ресурс. И консольное крепление перекашивает. Повезу питомца в технопарк, пусть мастерят подвижное крепление в противоположной стороны. А между тем спустя 2 года пришла фанера толстая. И даже не могу начать вносить изменения в 50 чертежей. Не знаю что выдаст станок шлифовальный. Электрики, вентиляция, мойка сотовых столов от станков. Производственная логистика.
Расчет заработной платы по табелям. Есть еще какая-то рутина. Не могу вспомнить…
Общение и мотивация сотрудников. Ребята все умные. Упаковщицу взяла 19 лет из Таджикистана, так у неё 4,92 бал. Поступила сейчас в Политехнический универ на заочку. Пока никак не могу ей помочь решить вопрос в ВПР. И есть оператор, который от меня уходил. Не цеплялась за него. Вернулся, не торжествовала. Люди свободны в выборе. Знаю что снова уйдет. Да я сама его выпинываю из зоны лени и комфорта. Ибо всем нужно развиваться. Я горжусь своим коллективом.
Разработка:
Вы знаете, я про себя говорю, что я девочка в свои сорок лет, когда хочу напомнить половую принадлежность. Не женщина, не дама, не баба, девочка. И своих друзей и ровесников я называю мальчики. Вы мою непосредственность приняли за хамство. По вашему ресторан — рассадник хамства? Вы знаете как я отношусь к своим сотрудникам? Ещё в чем-то желаете меня обвинить?
Серьёзно? Мы видимо в разных мирах работаем и живём. Сами же инженеры здесь писали, что человек идущий первое-второе место работы не нарасхват. И что ему делать? Работать на опыт и набирать ценность.
Но видимо искусством станет работа с фантазией и патиной творчества. А не продукт рутины. Предметы обихода вроде бы не причисляются по умолчанию к предметам искусства. Евгений, я сегодня ребенку столько времени не уделила, сколько Вам. Может хватит воевать?)