Почитал комменты. Охх. Кто-то приводят цитаты кадета Милюкова. Кто-то требует явить личности активистов (обычных работяг). Кто-то пишет что профсоюз это политическая организация имеющая цель развалить предприятия и экономику. Как можно писать критику профсоюзу с такими детскими тезисами?!
Если уж критиковать, то хотя бы так:
В профсоюзе нет Революционеров. Нет такого активиста способного организовать работников отдельной компании на забастовку или стачку.
Профсоюз не проводит забастовки. А представляет лишь помощь в юридическом и эмоциональном плане. Есть кейсы объединения рабочих которых увольняют в общие дела и судебные процессы. Однако истории закончились лишь групповыми увольнениями.
Итого мы имеем довольно слабый зародыш профсоюза в политическом плане. Именно о таких профсоюзах писал Ильич в труде "Что делать?", описывая такие движения термином Экономизм.
Я бы хотел видеть настоящий профсоюз, который способен был бы организовать отраслевую забастовку. Мог бы навязывать правила найма, и увольнений, устанавливать нижние планки зарплат для джунов и стажеров. Мог бы парализовать работу предприятия когда у директора "сорвет крышу".
В текущем состоянии профсоюз неспособен к таким активным действиям, здесь нет вины активистов. У них есть работы, семьи, дети. Они не будут "воевать" по настоящему. Их можно понять в этом. Все бы изменилось, будь у руля действительно Революционер. Пока у нас будет лишь зародыш Экономизма. Все будет, товарищи, всему свое время!
Прибыль создается всеми работниками компании без исключения, их непосредственным трудом. Без работников никакой прибыли и не будет, а владелец с гендиром не купят себе по новой бэхе.
Верно говорят, что люди читать разучились. Автор должен был сделать весёлый видосик не более 15 секунд, чтобы дошло до самых "тугих". Ну что же, напишу тогда в двух словах: - кол-во вакансий по JS удалённо было 1800, стало 600 (сократилось в три раза). - кол-во резюме было 6400, стало 9700 (увеличилось на 50%). Рынок кандидата крайне конкурентный, спросите HR сколько резюме они теперь перелопатят, прежде чем найдут нормального спеца. Бизнес уходит, заказчики уходят, специалисты уезжают. Рынок IT в стране умирает.
Да и на гитхабе полно готовых решений, клонишь и дописываешь под себя. Всё таки в эпоху постмодерна не принято изобретать и делать что-то с нуля, когда есть готовые решения
С написанным вами согласен, однако, я получаю приличную зарплату чуть ниже моего рынка. На этом месте я потихоньку перехожу на бэкенд. Со временем перейду полностью и буду уже копить экспертизу. Но задачи по фронтенду, к сожалению, приходится решать и прилагать усилия.
В общем я закончил школу 1.5 года назад, и общался со своими одногруппниками - у большей части из них были проблемы с тем, что информатика имела интерес на уровне 0
Ну с этого и надо было начать. Проблема понимания материала всегда кроется в преподавателе, а не в самом материале. К сожалению вы ещё не преподвали, сами раз так говорите. Попробуйте научить школьника программировать. Я могу это сделать за два -три часа используя Excel и Паскаль, а вы? P.S. критика школьной программы мне понравилась, но вот касаемо ЯП в корне не согласен, паскаль - лучший яп для обучения.
Советую вам прочесть классику экономики — Адам Смит «Исследование о природе и причинах богатства народов» (там и про англичан тоже есть). Если не ошибаюсь, автора считают основоположником экономики.
Вашу батарею кушает не js, а браузер который разворачивает дерево и мапит стили. Чем сложнее организованы стили и дерево, тем дольше браузер будет собирать ui. Прежде чем отключать js, (чистить куки, хранилище, историю) лучше разобраться как это всё работает (во всех популярных браузерах есть дебаггер). А потом уже можно жаловаться на мегабайты js кода.
Я высказался не про вашу компанию конкретно, а про всю отрасль в целом. В ИТ есть проблемы с наймом работников, есть нелогичные вещи вроде тестового перед собеседованием. К чему эти формальности?! Своего времени жалко. А на время потенциальных работников вам плевать?
Если вам нужен профессионал, то спросите лучше про проекты которые он закрыл, какие проблемы у него возникали, как он находил решения. Спросите про архитектуру тех проектов, бизнес-задачи. Посмотрите код в конце концов.
После прочтения статьи, я понял, откуда берутся все эти дурацкие истории и анекдоты про hr-ов.
Ищешь ты такой работу. Откликаешься — ответь на вопросы, пройди бесполезное тестовое, которое что-то там кому-то показывает. Тратишь время на тестовое, ждёшь неделю пока его посмотрят и поймут.
И теперь, после 10 часов бесполезно потраченного времени, ты можешь задать вопрос на интервью: "У вас погромисты сидят в опенспейсе или в маленьких кабинетах? Будут ли командировки? Есть ли кухня в офисе?" Или ты не понравился девочке hr-у. Или тебе говорят, мол тестовое ты украл со стака.
Материшься, ищешь другие вакансии.
Ну конечно же у замечательной компании есть волшебный фильтр, и все должны его пройти, потратить время чтобы понять, что у них openspace-ы.
Почитал комменты.
Охх. Кто-то приводят цитаты кадета Милюкова. Кто-то требует явить личности активистов (обычных работяг). Кто-то пишет что профсоюз это политическая организация имеющая цель развалить предприятия и экономику.
Как можно писать критику профсоюзу с такими детскими тезисами?!
Если уж критиковать, то хотя бы так:
В профсоюзе нет Революционеров.
Нет такого активиста способного организовать работников отдельной компании на забастовку или стачку.
Профсоюз не проводит забастовки.
А представляет лишь помощь в юридическом и эмоциональном плане. Есть кейсы объединения рабочих которых увольняют в общие дела и судебные процессы. Однако истории закончились лишь групповыми увольнениями.
Итого мы имеем довольно слабый зародыш профсоюза в политическом плане. Именно о таких профсоюзах писал Ильич в труде "Что делать?", описывая такие движения термином Экономизм.
Я бы хотел видеть настоящий профсоюз, который способен был бы организовать отраслевую забастовку. Мог бы навязывать правила найма, и увольнений, устанавливать нижние планки зарплат для джунов и стажеров. Мог бы парализовать работу предприятия когда у директора "сорвет крышу".
В текущем состоянии профсоюз неспособен к таким активным действиям, здесь нет вины активистов. У них есть работы, семьи, дети. Они не будут "воевать" по настоящему. Их можно понять в этом. Все бы изменилось, будь у руля действительно Революционер. Пока у нас будет лишь зародыш Экономизма. Все будет, товарищи, всему свое время!
Прибыль создается всеми работниками компании без исключения, их непосредственным трудом. Без работников никакой прибыли и не будет, а владелец с гендиром не купят себе по новой бэхе.
Верно говорят, что люди читать разучились. Автор должен был сделать весёлый видосик не более 15 секунд, чтобы дошло до самых "тугих".
Ну что же, напишу тогда в двух словах:
- кол-во вакансий по JS удалённо было 1800, стало 600 (сократилось в три раза).
- кол-во резюме было 6400, стало 9700 (увеличилось на 50%).
Рынок кандидата крайне конкурентный, спросите HR сколько резюме они теперь перелопатят, прежде чем найдут нормального спеца. Бизнес уходит, заказчики уходят, специалисты уезжают. Рынок IT в стране умирает.
Да и на гитхабе полно готовых решений, клонишь и дописываешь под себя. Всё таки в эпоху постмодерна не принято изобретать и делать что-то с нуля, когда есть готовые решения
С написанным вами согласен, однако, я получаю приличную зарплату чуть ниже моего рынка. На этом месте я потихоньку перехожу на бэкенд. Со временем перейду полностью и буду уже копить экспертизу. Но задачи по фронтенду, к сожалению, приходится решать и прилагать усилия.
Видимо, это какие-то исследования британских учёных.
Лично я ленюсь потому, что задачи которые я выполняю, я уже решал, либо они просты и одинаковы. Фронтендеры - гребцы меня поймут.
БегитеНу с этого и надо было начать. Проблема понимания материала всегда кроется в преподавателе, а не в самом материале. К сожалению вы ещё не преподвали, сами раз так говорите. Попробуйте научить школьника программировать. Я могу это сделать за два -три часа используя Excel и Паскаль, а вы?
P.S. критика школьной программы мне понравилась, но вот касаемо ЯП в корне не согласен, паскаль - лучший яп для обучения.
— включите js )))00
Я высказался не про вашу компанию конкретно, а про всю отрасль в целом. В ИТ есть проблемы с наймом работников, есть нелогичные вещи вроде тестового перед собеседованием. К чему эти формальности?! Своего времени жалко. А на время потенциальных работников вам плевать?
Если вам нужен профессионал, то спросите лучше про проекты которые он закрыл, какие проблемы у него возникали, как он находил решения. Спросите про архитектуру тех проектов, бизнес-задачи. Посмотрите код в конце концов.
После прочтения статьи, я понял, откуда берутся все эти дурацкие истории и анекдоты про hr-ов.
Ищешь ты такой работу. Откликаешься — ответь на вопросы, пройди бесполезное тестовое, которое что-то там кому-то показывает. Тратишь время на тестовое, ждёшь неделю пока его посмотрят и поймут.
И теперь, после 10 часов бесполезно потраченного времени, ты можешь задать вопрос на интервью: "У вас погромисты сидят в опенспейсе или в маленьких кабинетах? Будут ли командировки? Есть ли кухня в офисе?" Или ты не понравился девочке hr-у. Или тебе говорят, мол тестовое ты украл со стака.
Материшься, ищешь другие вакансии.
Ну конечно же у замечательной компании есть волшебный фильтр, и все должны его пройти, потратить время чтобы понять, что у них openspace-ы.