Не хватает в данном опросе одного маленького, но важного вопроса: принимаете ли вы решение о выборе ПО? Специалисты, хоть в финтехе, хоть в овощной палатке, могут иметь любое мнение относительно OpenSouce или коробок, но если они максимум обладают совещательными полномочиями, то на фактический выбор решения не влияют никак.
У меня наоборот получается. Из проектной команды (более 100 человек) фрилансеров было 2 человека, и то ввиду того, что их роли были временными и после завершения проекта эти люди не требовались.
Вполне возможно. Так же как и то, что участники таких опросов завышают свои доходы, часто даже не с целью кого-то обмануть. Например, добавляют бонусы, премии, возможные побочные доходы.
На эту тему анекдот вспомнился, про исследования, посвященные определению средней длины члена. В одном исследовании проводили опрос и получили 20 см, в другом исследовании - измеряли, и получили 13 см.
Либо, большое количество сотрудников с невысокой оплатой труда, которые занимаются рутиными операциями. Особенно, когда они бывают нужны лишь ограниченное время. Такой сценарий встречается гораздо чаще.
Коллеги из Самсунга подтверждают, что компания покупает различный софт, чтобы посмотреть, покопаться, и дальше принимать решение о том, развивать данное направление внутри себя, или нет. Так, лет 15-20 назад они и астрологический софт закупали, но это же не значит, что астрология - наука.
P.S. по поводу достоверности ничего сказать не могу, т.к. сам в Самсунге не работал, но было бы интересно услышать ответ от сотрудников Самсунга по поводу использования ТРИЗ у них.
Пользоваться - а зачем, когда есть готовые MDM системы? Каталог - это не только информация о сущностях и их атрибутах, но и общирная функциональность, необходимая для управления, включая процессы, хранение истории, DQ, etc.
>Большинство программистов не умнее и не лучше обычных математиков, физиков, химиков, инженеров, которые двигают Науку вперёд.
Какие у автора наивные представления о работе химиков, физиков и прочих ученых. Не менее наивные, чем об ИТ.
Да все там точно так же с одним небольшим дополнением. На примере химического НИИ, где я когда-то аспирантствовал:
Трейни (студенты) и джуны (аспиранты) - точно как и в ИТ, к серьезным задачам подпускать опасно, но основную часть монотонной и простой работы делают именно они.
Мидлы - кандиаты наук, и сеньоры - доктора, особенно если толковые - дефицит, с руками отрывают, переманивают, в т.ч. с оплатой релокации.
Старперы, освоившие технологии и методы лохматых лет, также присутствуют, но им платить много никто не будет.
Перешедшие в менеджмент - теряют квалификацию довольно быстро, и мало кто сможет вернуться обратно.
Дополнение - т.к. в отличие от ИТ, не то что химия, а само НИИ постарше будет, чем ИТ, то все, что мы видим сейчас в НИИ, будет в ИТ чеерз N лет. И синекура для "ветеранов отрасли", и раздутые штаты, и отсутствие результатов, и многое другое.
Не хватает в данном опросе одного маленького, но важного вопроса: принимаете ли вы решение о выборе ПО? Специалисты, хоть в финтехе, хоть в овощной палатке, могут иметь любое мнение относительно OpenSouce или коробок, но если они максимум обладают совещательными полномочиями, то на фактический выбор решения не влияют никак.
У меня наоборот получается. Из проектной команды (более 100 человек) фрилансеров было 2 человека, и то ввиду того, что их роли были временными и после завершения проекта эти люди не требовались.
Сейчас, в текущем месте работы, 100% - в штате.
Он не предназначен для использования в пасажирском варианте.
В России наоборот - практически 99,9% - в штате.
Вполне возможно. Так же как и то, что участники таких опросов завышают свои доходы, часто даже не с целью кого-то обмануть. Например, добавляют бонусы, премии, возможные побочные доходы.
На эту тему анекдот вспомнился, про исследования, посвященные определению средней длины члена. В одном исследовании проводили опрос и получили 20 см, в другом исследовании - измеряли, и получили 13 см.
Последней моделью с терабайтом на борту был S10+. Сейчас уже Apple терабайтные модели выпускает, а Самсунг перестал.
Да, магазинный вполне неплох, будучи студентом, а затем аспирантом, регулярно перегонял магазинный ацетон для синтезов.
640 КБ кэша 1-го уровня должно хватать всем еще лет дцать.
Либо, большое количество сотрудников с невысокой оплатой труда, которые занимаются рутиными операциями. Особенно, когда они бывают нужны лишь ограниченное время. Такой сценарий встречается гораздо чаще.
while True: learn() можно добавить, хотя это больше по Data Science. Даже статья тут была: Создатель игры while True: learn() о программировании в геймдеве, проблемах с VR и симуляции ML / Хабр (habr.com)
На верху - тем более не нужен, т.к. ТРИЗ - это не про финансы.
Коллеги из Самсунга подтверждают, что компания покупает различный софт, чтобы посмотреть, покопаться, и дальше принимать решение о том, развивать данное направление внутри себя, или нет. Так, лет 15-20 назад они и астрологический софт закупали, но это же не значит, что астрология - наука.
P.S. по поводу достоверности ничего сказать не могу, т.к. сам в Самсунге не работал, но было бы интересно услышать ответ от сотрудников Самсунга по поводу использования ТРИЗ у них.
Пользоваться - а зачем, когда есть готовые MDM системы? Каталог - это не только информация о сущностях и их атрибутах, но и общирная функциональность, необходимая для управления, включая процессы, хранение истории, DQ, etc.
>Большинство программистов не умнее и не лучше обычных математиков, физиков, химиков, инженеров, которые двигают Науку вперёд.
Какие у автора наивные представления о работе химиков, физиков и прочих ученых. Не менее наивные, чем об ИТ.
Да все там точно так же с одним небольшим дополнением. На примере химического НИИ, где я когда-то аспирантствовал:
Трейни (студенты) и джуны (аспиранты) - точно как и в ИТ, к серьезным задачам подпускать опасно, но основную часть монотонной и простой работы делают именно они.
Мидлы - кандиаты наук, и сеньоры - доктора, особенно если толковые - дефицит, с руками отрывают, переманивают, в т.ч. с оплатой релокации.
Старперы, освоившие технологии и методы лохматых лет, также присутствуют, но им платить много никто не будет.
Перешедшие в менеджмент - теряют квалификацию довольно быстро, и мало кто сможет вернуться обратно.
Дополнение - т.к. в отличие от ИТ, не то что химия, а само НИИ постарше будет, чем ИТ, то все, что мы видим сейчас в НИИ, будет в ИТ чеерз N лет. И синекура для "ветеранов отрасли", и раздутые штаты, и отсутствие результатов, и многое другое.
Интересно было узнать и о таком подходе. Но часто в практике миграции я сталкиваюсь со следующими проблемами:
Необходимость правки части записей вручную, либо по правилам, применимым к небольшой части загружаемых данных
Не всегда поддающиеся формализации процедуры обогащения данных
Проверка результатов миграции с ранжированием расхождений (в случае с тем же озером данных, например, корректность отработки ETL процедур)
Валидация результатов владельцем данных
Хотелось бы чтобы данные вопросы также были освещены в статье.
А что в данном контексте подразумевается под СИ? Средства интеграции, сервисная инфраструктура, совокупность инструментов, etc?
Не хватает "неопределенного артикля "мля", принимающего в принципе любое значение в зависимости от контекста.
SAP большой. Где-то без курсов и участия во внедрении никак не разберешься, где-то интуитивно понятно и достаточно пары дней.
Хороший патологоанатом должен быть живым.