1. Не устраивает количество денег в кошельке. Что делать?
А. Сменить работу. Если у вас нет образования, нет связей и хороших знакомств - это не проблема. Путем общения, учебников, статей, интернета, консультаций и желания все это достигается за очень небольшой промежуток времени. Проблема в другом - многие боятся жечь мосты. Многие боятся оступиться и рискнуть. Многие просто не хотят шевелиться - для них лишняя всреча, лишняя поездка, лишний час, который был украден из времени, которое можно потратить на распивание напитков у метро - это целый подвиг. Сорри, это не моя проблема. Это проблема каждого человека. С ленью нужно бороться. Не борится с ней только слабый человек.
Б. Открыть свой бизнес. Нет стартового капитала? Опишите все красиво и ищите инвесторов. Кто ищет - тот найдет. Все просто.
2. Не устраивает начальник?
А. Хороший начальник никогда не будет давить на хорошего подчиненного. Если ваш начальник не дает вам проходу - меняйте работу. Что в этом такого? Ищите то, что вас устроит! Делайте! Делайте-делайте-делайте!
3. Родители вбивали мысль о том, что ребенок - неудачник и никогда не должен высовываться.
Чушь! При дотижении сознательного возраста у людей должно сформироваться свое мнение относительно всего происходящего вокруг. Если не сформировалось - это слабый человек, не желающий ничего делать.
Итог - все зависит от людей. Если есть желание что-то изменить - нужно это делать. Если ничего не делать - ничего и не изменится. Если человек боится движения - его проблемы. Значит он планктон и всегда им будет.
Это все хорошо. Но вот только президент один, а нас 146 миллионов. И на всех его не хватит. И вместо того, что бы ничего не делать и жаловаться на плохую жизнь и пресловутого президента, можно взять и устранить то, что тебя не устраивает. Стремиться к лучшей жизни путем своего труда, а не подачек со стороны государства. Я не трясу с государства ничего, но и хочу, что бы оно меня тоже не трогало. Есть закон, есть порядок. Вот ими пусть и занимается. А обязывать меня к чему-либо не стоит.
Я бы поспорил с вами. Если человек хочет быть сильным - он им будет. Если человек слаб - он будет ждать, пока ему не подскажут ценности жизни другие люди. Воспитание не имеет никакого значения - все в руках каждого конкретного человека. Нужно просто этого захотеть.
И именно поэтому Хабр стал так популярен и уважаем. Потому-что здесь основная масса пользователей - личности. Личности со своей четко-выраженной позицией и мнением.
Изначально разговор шел не о конкретной организации и о том, что там плохо с мотивацией.
Изначально разговор шел о тех людях, которые приходят на место творческих и талантливых и которых устраивает работать в унылых условиях. Речь идет о грандиозной пропасти между мировоззрениями этих двух категорий людей.
Вы не правы. Я не имел в виду, что исполнители - это стадо, а управленцы - правильные ребята. Речь шла о том, что кто-то делает что-то, что бы сделать жизнь себе приятнее, пашет, работает, учиться, развивается и в конечном итоге добивается успехов на зависть тем, кто в это время только ноет о плохой жизни, и вместо того, что бы взять и что-то изменить и начать работать над собой, он сидит в одноклассниках и тратит почти все свое время на коротание этого самого времени, лишь бы поскорее уйти с ненавистной работы и быть самому себе хозяином.
Цель написания поста - инициировать дискуссию и почитать, что думает по этому поводу Хабра-сообщество. А что плохого в том, что я использую Хабр для обсуждения волнующих меня вопросов? Тем более, что они в той или иной степени касаются каждого, кто здесь зарегистрирован.
Партнерские отношения - это, к сожалению, утопия. Так не будет. Возможно, уровень партнерства вырастет, но он не заменит обычный наемный труд. Партнерство - это ответственность. Ответственность, прежде всего, перед собой. А не все этого хотят.
Бюрократия есть. А знаете, кто ее развел? Именно такой планктон, который не желает шевелиться и делает все, что бы было меньше работы и меньше нагрузок.
Я и не пытался. Я написал, что это "грубое деление".
И херова работать в компании, в которой тебе больше всех надо и даже больше, чем руководству. А вот если начальник разделяет твой порыв и инициативу, то почему бы и нет.
Ага. Только вот этого я тоже не пойму. Мне не нужна трудовая, если я буду принимать сотрудника на работу. Я буду принимать личность, а не профессию. И во всех мало-мальски стоящих организациях принимают личность, а не трудовую книжку.
1. Не устраивает количество денег в кошельке. Что делать?
А. Сменить работу. Если у вас нет образования, нет связей и хороших знакомств - это не проблема. Путем общения, учебников, статей, интернета, консультаций и желания все это достигается за очень небольшой промежуток времени. Проблема в другом - многие боятся жечь мосты. Многие боятся оступиться и рискнуть. Многие просто не хотят шевелиться - для них лишняя всреча, лишняя поездка, лишний час, который был украден из времени, которое можно потратить на распивание напитков у метро - это целый подвиг. Сорри, это не моя проблема. Это проблема каждого человека. С ленью нужно бороться. Не борится с ней только слабый человек.
Б. Открыть свой бизнес. Нет стартового капитала? Опишите все красиво и ищите инвесторов. Кто ищет - тот найдет. Все просто.
2. Не устраивает начальник?
А. Хороший начальник никогда не будет давить на хорошего подчиненного. Если ваш начальник не дает вам проходу - меняйте работу. Что в этом такого? Ищите то, что вас устроит! Делайте! Делайте-делайте-делайте!
3. Родители вбивали мысль о том, что ребенок - неудачник и никогда не должен высовываться.
Чушь! При дотижении сознательного возраста у людей должно сформироваться свое мнение относительно всего происходящего вокруг. Если не сформировалось - это слабый человек, не желающий ничего делать.
Итог - все зависит от людей. Если есть желание что-то изменить - нужно это делать. Если ничего не делать - ничего и не изменится. Если человек боится движения - его проблемы. Значит он планктон и всегда им будет.
Изначально разговор шел о тех людях, которые приходят на место творческих и талантливых и которых устраивает работать в унылых условиях. Речь идет о грандиозной пропасти между мировоззрениями этих двух категорий людей.
Я с вами согласен кроме одного - воспитание тут ни при чем. Люди сами выбирают свой путь.
И херова работать в компании, в которой тебе больше всех надо и даже больше, чем руководству. А вот если начальник разделяет твой порыв и инициативу, то почему бы и нет.