«очень небольшой процент участия в Open Source» —
В смысле небольшой? Микрософт так то владеет Гитхабом, я честно говоря и не пользовался ни разу опенсорсом с других сайтов. т.е. к примеру для меня получается — опенсорс это 100% Микрософт
Кстати вот вам и ответ про то «как не работает», вполне так и работает. Т.е. если хотите денег от Goldman, придется поискать талантливых женщин :)
CEO David Solomon told CNBC that beginning this year, Goldman will no longer take companies public if they don’t have at least one “diverse” member on its board of directors.
На самом деле есть во многих отраслях. Например видел, что система для общения с HR(запросы на отпуска, заполнение всех форм) работает только через IE(используется какой-то плагин Adobe, который Chrome и прочие прекратили поддерживать уже лет 6 назад). Я думаю банально уже никто не понимает как это работает, а переделывать долго, да еще и доступ к данным ограничен
Могу сказать что прямо противоположный опыт. 2 раза работая в одной и той-же компании(с периодом несколько лет) принимал контр офферы, обсуждал с руководителем что «все нравится, но видишь, денег дают больше, может быть получится что-то сделать». И по факту получалось. Причем перед этим на ежегодных ревью говорилось что бюджета нет.
Т.е. совет который можно услышать — ходите по собеседованиям непрерывно и мониторьте рынок актуален и работает
Четкое замечание.
Еще в интернете гуляет совет — «чтобы в чем-то разобраться чего ты не знаешь, начни учить других людей», очень часто встречается подобное от «экспертов»
Ну продают это так что пользователь может сам набросать нужный ему функционал. К примеру сделать форму ввода для каких-нибудь данных, получая данные с других систем, прописать какие-то триггеры в системах.
Но факт что сейчас это топ. К примеру с последних конференций Microsoft показывают истории про механика который сделал PowerApp(это low code от Microsoft) который позволяет с телефона отправлять сканы повреждений машины, данные о клиенте и их оценивать
Все это нужно и неплохо продается для корпоративного ПО. Т.е. вы в принципе правильно заметили что 3-10 толковых людей способны сделать то-же самое гораздо эффективнее, но тут наверное надо сделать оговорку — если они имеют доступ ко всем компонентам системы. А если это не так, то тут начинаются и проблемы
Из примеров которые встречал недавно в больших компаниях:
1 — покупка нового обычного двух-процессорного сервера(около 20к-30k на сайте Dell) — оценка бюджета 0.5млн$. На вопрос — откуда такая цифра — нужны резервы, спец по по управлению, места в стойке, услуги по настройке, лицензии на управляющий софт и т.д
2 — развертывание новой версии системы с 1 новой фукнцией — несколько месяцев работы
3 — Разработка нового сайта для управления партнерами(их несколько тысяч, до этого управление велось в Excel — по сути одна таблица) — около 1 млн$, почему так много — нужно привлекать несколько комманд — железо, безопастность, юристов и т.д. для каждой будет менеджер проектов, наверху координатор все координировать
4 — добавление поля в таблицу на SQL — около недели работы(несколько уровней согласования, оформление заявки для внешней фирмы и т.д.)
Т.е. в этих то случаях используя Low code платформы пользовать сам может сделать то что нужно за гораздо меньший бюджет(это называется citizen developer), сейчас этот рынок растет довольно сильно
Microsoft provides Azure and the Azure Stack family of services in one Azure ecosystem. Use the same application model, self-service portals, and APIs with Azure Resource Manager to deliver cloud-based capabilities whether your business uses global Azure or on-premises resources.
это продукт для крупных клиентов которые хотят использовать Ажур, но хотят держать часть ресурсов On-Prem. Т.е. вот они ставят этот Azure Stack, настраивают подключение к Azure и т.п. Т.е. это не платформа для провайдера клауд услуг.
В Китае они кстати договорились с провайдером 21Vianet (https://www.azure.cn/en-us/) которому передали свой центр использующий полноценный Azure
Самую главную то проблему не описали — отсутствие датацентров Azure в России. И с учетом того что Microsoft сейчас все усилия направляет в облака(которых в РФ нет, и непонятно предвидятся ли) все будет сокращаться
По любому решение будет за счет 3 стороны. Т.е. если женщин будет больше, то мужчин — меньше. По другому никак.
Я думаю ближайшая аналогия тут — это прогрессивная шкала налога. Если вы получаете много, то ваш налоговый процент большой, если получаете мало — то либо ничего не платите, или платите меньше.
Ну я думаю причиной создания как раз и явился этот хайп. Т.е. они создали подразделение у которого есть бюджет. Далее это подразделение как-то работает с менеджерами, уговаривает их поднимать показатели, спонсирует конференции и т.п.
Не думаю что мы узнает истинную причину. Официальная причина с сайта это — «Only by actively engaging different perspectives can we challenge and stretch our thinking, enrich the experiences of our employees, and empower every person and every organization on the planet to achieve more. „
Но вполне возможно что по факту это — “есть какой-то хайп, давайте создадим на всякий случай, чтобы нас не обвинили, потом дороже будет исправить». В ваших рассуждениях фигурирует только прибыль, но ведь есть еще и убытки на исправление негативного фона
Откуда вообще сведения про квоты? Не думаю что какой-нибудь руководитель согласится на строгие квоты. Идея что надо это обсуждать, искать пути решения.
Ну в средние века вообще женщин не обучали, зачем. И если кто-то недоволен текущим положением дел — ему тоже не надо пытаться изменить его?
Я вот не понимаю такого равноправия: если ты девочка, то планку требований снизим, а денег дадим побольш
Так такого же нет. Откуда вы это взяли?
А что есть по факту вы же сами написали что 80-90% вакансий(с относительно высокими зарплатами и хорошими условиями труда) заполняется мужчинами. Кто-то находит это несправедливым, пытается это изменить, привлечь к этой проблеме большие компании-работодатели, которые тоже в этом учавствуют (см пример с Microsoft).
Т.е. надо в целом помогать таким людям, ну или хотя бы нейтрально относиться
Ну все комментаторы выше говорят что нет. Т.е. если выбирать без оглядки на пол, как правило будут одни мужчины. Если вопросом конкретно заниматься(см Microsoft ниже), то и будет результат
Ну на ваши опасения можете посмотреть на статистику компаний которые этим занимаются. Например Microsoft, погуглите «This interactive report presents diversity numbers at Microsoft». С 2016 года постоянный рост женщин с 17.1 до 21.4% для технических ролей. Прогресс на лицо. И не за счет снижения эффективности(компания растет очень круто). Если они могут, почему ваша компания не может?
Еще раз — есть большая группа людей которым не достается этот огромный кусок пирога от IT бюджетов, ваша позиция — что типа они сами виноваты она на мой взгляд не правильная. Если что-то можно сделать чтобы это улучшить, то это надо делать. И ничего плохого что активисты этого движения этим занимаются я не вижу
Любое достижение в сфере диверсити тут же транслируется вовне.
— Ну вот, т.е. можно сократить бюджет на рекламу и компенсировать неэффективность, есть наверняка и другие способы
В известных мне компаниях есть бонусы и рсу, благодаря которым как раз персонал получает больше, если приносит компании пользу.
Ну у меня другой опыт — IT это как правило расходная статья бюджета компании, т.е. прямой прибыли он не приносит. Более того по ссылке выше 94% проектов вообще фейлятся
А вообще какая ваша позиция — т.е. на лицо что огромная отрасль меньше доступна для 50% части населения(женщин). Пусть большие корпоративные боссы как-то подсуетятся, начнут об этом думать и создадут рабочие места для этой части населения(пусть даже и в ущерб прибыли акционеров). Что в этом плохого то?
Ну как я понял что конкретно делать никто пока не знает. Т.е. текущий статус — это признать проблему и хотя бы начать обсуждать это. Дальше уже выработать план действий который устроит всех. По поводу прибыли — большинство IT проектов(94%) вообще фейлятся(погуглите The Standish Group Report Chaos — Project Smart), т.е. если они будут фейлится и еще создавать рабочие места для женщин, никто не обеднеет
Изнутри понятно что нет. Но ведь можно влиять и снаружи. Я точно не знаю что они конкретно делают, но можно к примеру запустить антирекламу(или наоборот рекламу) что на данном месте поддерживается/не поддерживается diversity.
Опять же вы приводите какого-то абстрактного работодателя. А есть вполне конкретные люди, принимающие решение на местах, на зарплату которых это вообще никак не повлияет, от того что будет больше женщин. Т.е. это больше для больших компаний, у которых есть социальные бюджеты и подобная вещь. Понятно что если это маленькая контора, ей на подобное будет все равно
Работадатель же играет по определенным правилам(к примеру что рабочая неделя 40ч). Основная идея — заставить его задуматься и сделать правила, которые не принесут ему убытков, но при этом поможет трудоустроить больше женщин. Текущий подход — «нам все равно на пол», не работает. Т.е. они(woman in tech) собираются, думают, в каких областях женщины в среднем показывают лучшие результаты, как это лучше продавать работадателю.
В смысле небольшой? Микрософт так то владеет Гитхабом, я честно говоря и не пользовался ни разу опенсорсом с других сайтов. т.е. к примеру для меня получается — опенсорс это 100% Микрософт
techcrunch.com/2020/01/23/goldman-says-it-wont-take-companies-public-without-at-least-one-diverse-director-heres-what-it-should-have-said
Т.е. совет который можно услышать — ходите по собеседованиям непрерывно и мониторьте рынок актуален и работает
Еще в интернете гуляет совет — «чтобы в чем-то разобраться чего ты не знаешь, начни учить других людей», очень часто встречается подобное от «экспертов»
Но факт что сейчас это топ. К примеру с последних конференций Microsoft показывают истории про механика который сделал PowerApp(это low code от Microsoft) который позволяет с телефона отправлять сканы повреждений машины, данные о клиенте и их оценивать
Из примеров которые встречал недавно в больших компаниях:
1 — покупка нового обычного двух-процессорного сервера(около 20к-30k на сайте Dell) — оценка бюджета 0.5млн$. На вопрос — откуда такая цифра — нужны резервы, спец по по управлению, места в стойке, услуги по настройке, лицензии на управляющий софт и т.д
2 — развертывание новой версии системы с 1 новой фукнцией — несколько месяцев работы
3 — Разработка нового сайта для управления партнерами(их несколько тысяч, до этого управление велось в Excel — по сути одна таблица) — около 1 млн$, почему так много — нужно привлекать несколько комманд — железо, безопастность, юристов и т.д. для каждой будет менеджер проектов, наверху координатор все координировать
4 — добавление поля в таблицу на SQL — около недели работы(несколько уровней согласования, оформление заявки для внешней фирмы и т.д.)
Т.е. в этих то случаях используя Low code платформы пользовать сам может сделать то что нужно за гораздо меньший бюджет(это называется citizen developer), сейчас этот рынок растет довольно сильно
это продукт для крупных клиентов которые хотят использовать Ажур, но хотят держать часть ресурсов On-Prem. Т.е. вот они ставят этот Azure Stack, настраивают подключение к Azure и т.п. Т.е. это не платформа для провайдера клауд услуг.
В Китае они кстати договорились с провайдером 21Vianet (https://www.azure.cn/en-us/) которому передали свой центр использующий полноценный Azure
Я думаю ближайшая аналогия тут — это прогрессивная шкала налога. Если вы получаете много, то ваш налоговый процент большой, если получаете мало — то либо ничего не платите, или платите меньше.
Не думаю что мы узнает истинную причину. Официальная причина с сайта это — «Only by actively engaging different perspectives can we challenge and stretch our thinking, enrich the experiences of our employees, and empower every person and every organization on the planet to achieve more. „
Но вполне возможно что по факту это — “есть какой-то хайп, давайте создадим на всякий случай, чтобы нас не обвинили, потом дороже будет исправить». В ваших рассуждениях фигурирует только прибыль, но ведь есть еще и убытки на исправление негативного фона
Так такого же нет. Откуда вы это взяли?
А что есть по факту вы же сами написали что 80-90% вакансий(с относительно высокими зарплатами и хорошими условиями труда) заполняется мужчинами. Кто-то находит это несправедливым, пытается это изменить, привлечь к этой проблеме большие компании-работодатели, которые тоже в этом учавствуют (см пример с Microsoft).
Т.е. надо в целом помогать таким людям, ну или хотя бы нейтрально относиться
Еще раз — есть большая группа людей которым не достается этот огромный кусок пирога от IT бюджетов, ваша позиция — что типа они сами виноваты она на мой взгляд не правильная. Если что-то можно сделать чтобы это улучшить, то это надо делать. И ничего плохого что активисты этого движения этим занимаются я не вижу
Ну у меня другой опыт — IT это как правило расходная статья бюджета компании, т.е. прямой прибыли он не приносит. Более того по ссылке выше 94% проектов вообще фейлятся
А вообще какая ваша позиция — т.е. на лицо что огромная отрасль меньше доступна для 50% части населения(женщин). Пусть большие корпоративные боссы как-то подсуетятся, начнут об этом думать и создадут рабочие места для этой части населения(пусть даже и в ущерб прибыли акционеров). Что в этом плохого то?
Опять же вы приводите какого-то абстрактного работодателя. А есть вполне конкретные люди, принимающие решение на местах, на зарплату которых это вообще никак не повлияет, от того что будет больше женщин. Т.е. это больше для больших компаний, у которых есть социальные бюджеты и подобная вещь. Понятно что если это маленькая контора, ей на подобное будет все равно