имхо, все что кроме зарплаты мотивирует человека на работу в этой компании (от кофеварки и до лекции Билла Гейтса в компании) и есть составляющие соц. пакета.
к сожалению реальность такова, что не все делаю интересные проекты. Кто-то вынужден делать рутину или поддерживать старый софт, и как мне кажется, именно таких большинство!
поддержу!
вообще редко встречаю кандидатов которые говорят, что мы хотим работать в интересном проекте, а деньги нам не важны.
Как правило в интересных проектах / компания и зарплаты тоже интересные. Если то что они делают лучшее, то рынок готов за это платить, а компания соответственно может позволить платить своим сотрудникам высокие, а не средние, зарплаты!
1. Я отношу корпоративные праздники к составляющим социального пакета. Следуя вашей логике так же вы так же можете отказаться от питания, дмс и зарплаты и никто не станет вас уговаривать все это получать, просто компания на вас будет круто экономить…
2. А по моим наблюдениям (и мне кажется в виду специфики моей профессии я обладаю более точными знаниями) питание оплачивают все-таки далеко не в большинстве компаний, а скорее всего даже меньше чем в 35%.
возьмем к примеру полис ДМС: вы в курсе что для компании он может будет стоить в разы дешевле чем для физ. лица?
Да и вообще пойдете ли вы его оформлять? Мне интересно какой % населения хоть раз в жизни делал для себя полис ДМС — думаю я что это много меньше 1%.
Бесплатная медицина — после недавнего случая госпитализации моего товарища я честно боюсь заболеть и лечь в больницу! Товарищу моему в компании не успели продлить полис ДМС и еще он верил (теперь нет!) в бесплатную медицину. Он всю неделю пролежал в коридоре даже не своего отделения с большим количеством таджиков в обнимку и чуть ли не сам себе ставил капельницы — в общем я уверен, что вот он бесплатно обращаться точно больше не будет.
Платная медицина — опять же из опыта моих знакомых, даже простой случай обходится в весьма круглую сумму.
Сейчас даже мы, в нашей маленькой компании, очень серьезно думаем над тем что бы купить эти самые полисы ДМС.
и вообще я думаю вряд ли кто-то ходил и покупал себе полис ДМС.
И еще вопрос, а вы уверенны что не было бы полиса ДМС, спорта… у вас была бы больше зарплата???
Имхо, соц. пакет не всегда компенсируется деньгами на них потраченными!
хотя судя по довольно прохладному приему (в сравнении с прошлыми нашими постами) этого поста, стоит пересмотреть планы по публикации статистики о зарплатах *nix админов (части 2) :)))
«Области исследования: вакансии и резюме исследовались отдельно» (далее в таблицах эти данные приведены отдельно)
Или Вы считаете, что в резюме тоже работодатели указывают зарплатные ожидания кандидатов?
Каждый работодатель вкладывает в одно и то же название свой смысл. Мой опыт подсказывает, что руководители — очень мало сами занимаются администрирование.
вот как выглядит в нашем понимании структура отдела администрирования (в нее мы не вкл. администрирование БД и хелп деск).
Младший системный администратор
Инженер СКС
Системный администратор Windows
Ведущий системный администратор Windows
Системный администратор *nix
Ведущий системный администратор *nix
Руководитель отдела администрирования
Директор IT департамента
причин не указывать несколько:
1. очень большая вилка — компания готова смотреть на одну и ту же позицию и начинающих и чуть ли не гуру (да бывает и такое), и вилка будет такая от 40 до 100 т.р. И что бы никого не отпугнуть, лучше ее скрыть
2. компания отталкивается от ожиданий кандидата, что бы не прогадать (не дать больше или меньше)
3. компания скрывает зарплаты от глаз конкурентов
4. скрывают зарплату от текущих сотрудников компании
5. не ориентируются на рынке труда, мол посмотрим кто откликнется, а там решим чё им предлагать
… может еще есть какие-то причины, но вот это то что мне сейчас пришло на ум )
По нашим ощущениям если мы указываем правильную(!) зарплатную вилку для искомого кандидата, то получаем гораздо больше релевантных откликов!
И вообще, если нет причин не указывать вилку (см. выше), то вилку мы стараемся указывать (в подтверждение моих слов можно посмотреть все наши вакансии опубликованные на hh.ru)
да иметь этот бекграунд он должен, но использует он его, как правило процентов на 10 (где-то больше, где еще меньше) и со временем этот его бекграунд уходит в песок, но он несомненно обладает фундаментальными знаниями, которых ему хватает что-бы руководить IT отделом / департаментом
Руководители — это руководители, как правило они сами в лучшем случае процентов на 10% вовлечены в администрирование, остальные 90% — это административные вопросы. Не вижу масла масленого!
Я вкурсе, что есть и другие категории, мы рассказали пока только о 3-х. (См. заголовок: "… часть.1")
Последний абзац действительно несколько утрирован. Но такова реальная ситуация на рынке — «простых» системных администраторов море (см. вторую таблицу), а вот тех кто занимается построением сложных кластерных систем (и пр.) — единицы. Этим я лишь хотел сказать, что и среди админов есть экземпляры входящие в красную книгу и никак не хотел обидеть огромную армию всех остальных. Как и в любой другой профессии есть случайные люди, а есть профессионалы — с этим то все понятно…
если очень коротко, то вот как мне видятся причины наличия высшего образование:
1. принадлежность к некому социально-культурному слою
2. подтверждение умение достигать целей
3. подтверждение умение учится
4. профильное высшее образование, как базис профессии
думается мне, что у всех все по-разному… Но в вакансиях практически все многие указывает в качестве одного из ключевых требований высшее худ. образование.
вообще редко встречаю кандидатов которые говорят, что мы хотим работать в интересном проекте, а деньги нам не важны.
Как правило в интересных проектах / компания и зарплаты тоже интересные. Если то что они делают лучшее, то рынок готов за это платить, а компания соответственно может позволить платить своим сотрудникам высокие, а не средние, зарплаты!
2. А по моим наблюдениям (и мне кажется в виду специфики моей профессии я обладаю более точными знаниями) питание оплачивают все-таки далеко не в большинстве компаний, а скорее всего даже меньше чем в 35%.
Да и вообще пойдете ли вы его оформлять? Мне интересно какой % населения хоть раз в жизни делал для себя полис ДМС — думаю я что это много меньше 1%.
Бесплатная медицина — после недавнего случая госпитализации моего товарища я честно боюсь заболеть и лечь в больницу! Товарищу моему в компании не успели продлить полис ДМС и еще он верил (теперь нет!) в бесплатную медицину. Он всю неделю пролежал в коридоре даже не своего отделения с большим количеством таджиков в обнимку и чуть ли не сам себе ставил капельницы — в общем я уверен, что вот он бесплатно обращаться точно больше не будет.
Платная медицина — опять же из опыта моих знакомых, даже простой случай обходится в весьма круглую сумму.
Сейчас даже мы, в нашей маленькой компании, очень серьезно думаем над тем что бы купить эти самые полисы ДМС.
и вообще я думаю вряд ли кто-то ходил и покупал себе полис ДМС.
И еще вопрос, а вы уверенны что не было бы полиса ДМС, спорта… у вас была бы больше зарплата???
Имхо, соц. пакет не всегда компенсируется деньгами на них потраченными!
Новосибирск у нас в планах.
а Вы точно наш пост читали?
«Области исследования: вакансии и резюме исследовались отдельно» (далее в таблицах эти данные приведены отдельно)
Или Вы считаете, что в резюме тоже работодатели указывают зарплатные ожидания кандидатов?
Младший системный администратор
Инженер СКС
Системный администратор Windows
Ведущий системный администратор Windows
Системный администратор *nix
Ведущий системный администратор *nix
Руководитель отдела администрирования
Директор IT департамента
причин не указывать несколько:
1. очень большая вилка — компания готова смотреть на одну и ту же позицию и начинающих и чуть ли не гуру (да бывает и такое), и вилка будет такая от 40 до 100 т.р. И что бы никого не отпугнуть, лучше ее скрыть
2. компания отталкивается от ожиданий кандидата, что бы не прогадать (не дать больше или меньше)
3. компания скрывает зарплаты от глаз конкурентов
4. скрывают зарплату от текущих сотрудников компании
5. не ориентируются на рынке труда, мол посмотрим кто откликнется, а там решим чё им предлагать
… может еще есть какие-то причины, но вот это то что мне сейчас пришло на ум )
По нашим ощущениям если мы указываем правильную(!) зарплатную вилку для искомого кандидата, то получаем гораздо больше релевантных откликов!
И вообще, если нет причин не указывать вилку (см. выше), то вилку мы стараемся указывать (в подтверждение моих слов можно посмотреть все наши вакансии опубликованные на hh.ru)
Я вкурсе, что есть и другие категории, мы рассказали пока только о 3-х. (См. заголовок: "… часть.1")
1. принадлежность к некому социально-культурному слою
2. подтверждение умение достигать целей
3. подтверждение умение учится
4. профильное высшее образование, как базис профессии
1. принадлежность к некому социально-культурному слою
практически всемногие указывает в качестве одного из ключевых требований высшее худ. образование.