абсолютно правильно, одно дело красный диплом лесопилки (лично я ничего против нее не имею), но совсем другое красный диплом матмеха — думаю такого человека почти любая компания с руками оторвет )
И высокий средний балл — это дополнительный повод поговорить с человеком, а не отклонить его потому что он молодой и без опыта.
по тексту (выделил жирным): >> Формат данных: на руки (на карту, NET), совокупный доход (оклад + все премии) — это относится к данным от компаний, а вот что там компании работодатели имеют в виду публикую вилки зарплат на Job порталах им только и известно…
В нашем исследовании может принять любая IT компании из городов: СПб, Москва, Нижний Новгород, Екатеринбург. Проводим мы их 2 раза в год (в следующем году скорее всего будем только 1 раз проводить).
По Спб, совсем недавно релизнулись. По Нижнему сейчас заканчиваем анкетирование, по Москве вчера стартовали анкетирование.
Принять участие просто, напишите мне на почту и если Вы из одного из 4-х выше указанных городов и Вы можете дать нам информацию о зарплатах в своей компании, то мы Вас внесем в список участников и отправим Вам анкету.
да, но это были советы начинающим, некоторым из которых вовсе нечем похвастаться. Тут хотябы высокий средний балл скажет о нем пару слов. Безусловно, дальше по мере карьеры вкладыш с оценками в комод и забыть )
обратите внимание, что это были советы начинающим… Все понимают (кто лучше кто хуже), как оценить уже зрелого специалиста, а как оценить стажера??? Не в гороскоп же заглядывать. Высокий средний балл, уж как минимум уже повод поговорить с человеком…
попробуйте создайте грамотную и прозрачную систему финансового и карьерного роста для стажеров и младших разработчиков, возможно отсутствие ВИДИМЫХ перспектив их и толкает на уход из компании…
в том числе из-за закрытости платформы тоже. Второй момент это то, что под Android сейчас пишут и вчерашние enterprise-разработчик С++ и Java, т.е. кадровый потенциал пусть немного, но богаче.
резюмирую и уточню:
зарплаты внутри компании скрываются, чтобы не было конфликтов и текучки кадров, из-за того что у сотрудников (можно сказать у всех) разные зарплаты и нет единой/прозрачной/понятной тарифной сетки.
особенно грустно когда в компанию берется новый сотрудник (нужен срочно, есть только он или никто) и ему предлагается (и впоследствии выплачивается) зарплата в 1,5-2 раза (условно, а может и не условно вовсе) больше, чем заслуженным ветеранам… Если бы об этом факте кто-то из ветеранов узнал, то он либо тут же уволился, либо…
ИМХО, те же кто пользуются Обзорами, как правило стараются не допускать таких перекосов…
Основной принцип составления каталога должностей — принцип разумности. Т.е. мы можем так «намельчить» должности, что 1. по ним будет крайне мало ответов (а мы помним, что меньшей 4 ответов в отчет не попадают), а 2. респонденты просто умрут заполняя миллион должностей.
Некоторые должности мы объединили, так как по ним (по нашим ощущениям) зарплаты примерно одинаковы («Программист Perl or (and) Python or (and) Ruby»).
В отдельных случаях мы выделили из общей массы специалистов (из всех Java dev, мы выделили Android dev)
Какие-то объединения с точки зрения технологий может и не очень корректны (Программист PHP/ASP), но с точки зрения их зарплата — они очень даже похожи.
В любом случае мы перед каждым этапом анкетирования вносим изменения в каталог должностей, так что объедение ASP и PHP dev, возможно, (еще раз подумаем) действительно стоит это пересмотреть.
вчера встречался с клиентом, так вот он рассказал, что они отклонили кандидата (довольно толкового с его слов), потому что тот хотел всего 15 т.р. — им это показалось неадекватно…
15 т.р. это стартовая сумма для человека без опыта на первые 3-6 месяцев, затем она резко растет до 25-30 т.р., а далее рост ежегодный, но чуть более плавный
все верное иначе участников было бы не 35, а 135 и это только по Питеру. Но даже не участвую у компании остается возможность его купить, хотя стоимость в этом случае увеличивается в разы.
не могу раскрыть, иначе придется так же выкладывать сведения о зарплатах 1С-ков и сисадминов (см. выше)…
Будет какой-нибудь подходящий повод (например тематическая конференция) и тогда я, или коллеги, с большим удовольствием все Вам расскажем и выложим презентации.
И высокий средний балл — это дополнительный повод поговорить с человеком, а не отклонить его потому что он молодой и без опыта.
По Спб, совсем недавно релизнулись. По Нижнему сейчас заканчиваем анкетирование, по Москве вчера стартовали анкетирование.
Принять участие просто, напишите мне на почту и если Вы из одного из 4-х выше указанных городов и Вы можете дать нам информацию о зарплатах в своей компании, то мы Вас внесем в список участников и отправим Вам анкету.
Пиши мне сюда: denis@it-dominanta.ru
зарплаты внутри компании скрываются, чтобы не было конфликтов и текучки кадров, из-за того что у сотрудников (можно сказать у всех) разные зарплаты и нет единой/прозрачной/понятной тарифной сетки.
особенно грустно когда в компанию берется новый сотрудник (нужен срочно, есть только он или никто) и ему предлагается (и впоследствии выплачивается) зарплата в 1,5-2 раза (условно, а может и не условно вовсе) больше, чем заслуженным ветеранам… Если бы об этом факте кто-то из ветеранов узнал, то он либо тут же уволился, либо…
ИМХО, те же кто пользуются Обзорами, как правило стараются не допускать таких перекосов…
Некоторые должности мы объединили, так как по ним (по нашим ощущениям) зарплаты примерно одинаковы («Программист Perl or (and) Python or (and) Ruby»).
В отдельных случаях мы выделили из общей массы специалистов (из всех Java dev, мы выделили Android dev)
Какие-то объединения с точки зрения технологий может и не очень корректны (Программист PHP/ASP), но с точки зрения их зарплата — они очень даже похожи.
В любом случае мы перед каждым этапом анкетирования вносим изменения в каталог должностей, так что объедение ASP и PHP dev, возможно, (еще раз подумаем) действительно стоит это пересмотреть.
15 т.р. это стартовая сумма для человека без опыта на первые 3-6 месяцев, затем она резко растет до 25-30 т.р., а далее рост ежегодный, но чуть более плавный
по поводу вовлечения сотрудников в опросы — задумка такая есть, надеемся скором сможем ее реализовать.
Будет какой-нибудь подходящий повод (например тематическая конференция) и тогда я, или коллеги, с большим удовольствием все Вам расскажем и выложим презентации.