И те же js, php. Просто куча разных оболочек. И, наоборот, чем старше, тем, чаще всего, ты лучше знаешь технологию на более низком уровне (в аспекте глубины погружения), а вот спец. по современным технологиям далеко не всегда умеет в низ копать.
А писать код в 10 строк, с помощью кучи контейнеров и обёрток (читай, АПИ и иже с ними) человеку, который кодить начинал в 90-е и знает как это код работает, потому что кодил, когда такой код занимал 1000 строчек - это как раз очень изи)
Давайте я уже подведу финальную черту в этом "споре" о замене человека на ИИ:
Всё очень просто.
Есть два типа творческих людей:
Те, кто притворяются настоящими творцами. Именно они создают эти петиции, постоянно ноют, жалуются на новые инструменты, стремятся замедлить, остановить прогресс. Потому что им страшно. Потому что никакие они не творцы. Потому что они делают ровно то, что делают эти инструменты - просто копипастят идеи настоящих творцов, немного их комбинируя, изменяя, выдавая за что-то принципиально новое. И когда выходит новый инструмент - они в ужасе. Они понимают, что их "работу" может сделать кто-то (или что-то) другой. Они и так это понимали всегда, поэтому, так старательно мимикрировали под истинно творческих людей.
Настоящие творцы. Эти люди всегда приветствуют новые инструменты. Они очень рады, ведь, зачастую, эти инструменты могут облегчить им творчество, взяв на себя рутинные процессы, освободив настоящим творцам время, которое они с удовольствием потратят на созидание. Они не боятся, что новый инструмент их заменит - им такие абсурдные мысли вообще в голову не приходят 😁
Потому что они всегда способны придумать что-то принципиально новое, они всегда будут нужны, ибо они и есть - Настоящее Творцы.
Вот вам "методичка" - как отличить первого от второго: присмотритесь, как человек реагирует на новые инструменты и технологии (в своей области). И вы поймёте кто перед вами: Творец или Лицедей.
И эта "градация" абсолютно никак не зависит от профессии. Так было, есть и будет.
Очень очень очень много аксиоматического вида утверждений, представляющих собой ничем не аргументированные мнения автора:
Если коротко – «сознание» это инструмент, способ, с помощью которого некоторые субъекты взаимодействуют с миром с целью своего самосохранения и самораспространения.
С чего это вдруг?
Именно поэтому многие приписывают душу и ИИ
Первый раз слышу чтобы кто-то приписывал ИИ понятие души... Её и человеку-то не все приписывают, а тут - многие! Можно узнать где эти "многие"?
И как их в действительности много?
Многие фантасты, вы хотели сказать?)
Но даже так - совсем не многие...
частенько живой организм использует «сознание» чтобы обманывать врагов и создавать о себе выгодное мнение, не всегда соответствующее реальности.
Сознание тут совершенно ни при чём, к тому же для этих действий вообще не обязательно его наличие - вполне хватит инстинктов и/или программы.
Общий вывод из этой публикации следующий – «сознание», как некая способность, инструмент, может возникать только у сущностей, предварительно оформившихся в виде «субъекта»
Общий вывод тут может быть какой угодно, так как статья представляет собой набор субъективных постулатов, из которых, при допущении их истинности делаются те выводы, которые нужны автору.
По сути вся статья - это модель, доказывающая сама себя.
Как математика.
Если хотите действительно хорошее, качественное определение сознания - спросите об этом ChatGPT (я спрашивал, и провел очень много бесед с ним на эту тему). Очень интересные ответы получите, поверьте 😏
Только там будет куда больше аргументации 😊
Upd:
Вот вам для затравки:
Hidden text
Сознание — это состояние, при котором система способна иметь субъективные переживания и внутренние состояния, которые включают чувства, мысли и намерения. Оно характеризуется наличием внутреннего мира, который включает в себя:
Переживания и эмоции: способность испытывать радость, грусть, страх и другие эмоциональные состояния.
Способность к саморефлексии: возможность оценивать свои мысли и действия, анализировать своё поведение и вносить изменения.
Интенциональность: направленность на цели и способность формировать намерения для их достижения.
Самоидентификация: наличие ощущения собственной уникальности и индивидуальности.
Благодаря структурированию приложения с использованием ООП и DI, код становится более модульным, его легче тестировать, и он становится гибким к изменениям, таким как замена зависимостей или изменение конфигурации
...и гораздо хуже читаемым. Без толковых комментариев (которые в нём отсутствуют) рандомному джуну в нём будет намного сложнее разобраться, да и не только джуну.
Для тех кейсов, которые разбираются в статье, как раз-таки процедурный подход будет куда удобнее (особенно, по отношению к тем, кто этот код потом, возможно, будет изучать), чем ООП.
А если говорить о преимуществах ООП над процедурным, тогда и нужно приводить в в пример такие задачи, в которых явно будет очевиден плюс первого подхода.
Вместо этого объяснение, почему такой подход себя оправдает, если или когда проект разрастается. Вот именно что "если или когда". А до этого куда более понятен первый вариант. Со всеми его "минусами".
Теоретические выкладки в статье хорошие, полезные, но практические примеры не соответствуют:)
Так реальность показывает, что такие кандидаты долго не задерживаются, вакансии через несколько месяцев снова открыты (я мониторил много раз), по итогу у них получается текучка кадров, которые, хоть и знают стек, но прогают на высоком уровне, поэтому шаг влево, шаг вправо - и они уже сыпятся, ибо глубже АПИ никогда не глядели. В итоге, если всё работает ровно и хорошо, все счастливы, но, так как так не бывает, то, когда возникают проблемы, выходящие за рамки стандартного высокоуровневого стека, эти же самые работодатели теряют бабло, репутацию (из-за падающих продуктов) и лихорадочно ищут сеньора, который бы им всё наладил. А сеньор к ним уже не хочет, особенно, на предлагаемых условиях 😁
Поэтому, считаю, что спрос на тех, кто может всю архитектуру системы с нуля построить, будет только расти со временем, а специалистов в данной области будет всё меньше, соответственно, их ценность будет всё выше.
Так что наше время ещё придёт - и вот тогда уже мы будем диктовать свои условия, существенно превышающие рынок по уровням компенсации 😎
Так реальность показывает, что такие кандидаты долго не задерживаются, вакансии через несколько месяцев снова открыты (я мониторил много раз), по итогу у них получается текучка кадров, которые, хоть и знают стек, но прогают на высоком уровне, поэтому шаг влево, шаг вправо - и они уже сыпятся, ибо глубже АПИ никогда не глядели. В итоге, если всё работает ровно и хорошо, все счастливы, но, так как так не бывает, то, когда возникают проблемы, выходящие за рамки стандартного высокоуровневого стека, эти же самые работодатели теряют бабло, репутацию (из-за падающих продуктов) и лихорадочно ищут сеньора, который бы им всё наладил. А сеньор к ним уже не хочет, особенно, на предлагаемых условиях 😁
Поэтому, считаю, что спрос на тех, кто может всю архитектуру системы с нуля построить, будет только расти со временем, а специалистов в данной области будет всё меньше, соответственно, их ценность будет всё выше.
Так что наше время ещё придёт - и вот тогда уже мы будем диктовать свои условия, существенно превышающие рынок по уровням компенсации 😎
Поверьте, вы не оригинальны в своих предположениях :)
Но то, что большинство про себя врут, а видя, моё резюме, большинство считают, что я делаю также - для меня не повод врать или прибедняться )
Я не виноват, что социум так устроен и тут так принято, это никогда не было проводом прогибаться под те правила, которые я не уважаю.
Всё, что указано в резюме - я с этим работал. Там нет ни слова гиперболизации. Буквально. Тем и ценно)
Если вы намекаете, что в большинстве случаев тот, кто столько пишет, обычно врёт - опять-таки не повод для меня делать также. У меня есть принципы, они мне важнее. Такой я человек)
И потом, ну вот, допустим, 17 языков. Это же не значит, что я на всех 17 пишу на уровне сеньора) Скорее, 3-4 сеньор, 7-8 мидлы, остальное джун. Просто чем больше учишь технологии, тем проще и быстрее изучить новую.
А я очень любопытное существо 😊
Ещё про ВО добавлю: лет 10 назад его отсутствие вообще не мешало, все смотрели на опыт. Я реально не ожидал, что с этим станет хуже, а не лучше... Опыта стало гораздо больше, а офферов гораздо меньше.
Чем ещё объясните что 10 лет назад, стоило мне открыть резюм - мне за неделю сыпалось 2-3 предложения от Сбера, Яндекса, Мэйла и такого рода компаний, причём, собеседования доходили до офферов в половине случаев, а сегодня я им сам пишу (кроме Яндекса, туда ни за какие деньги не пойду 😁) - и футболят пачками. Что изменилось, кроме отношения к ВО и вставке рекрутеров между? Опыта то больше в разы - разве не логично, что офферов должно быть тоже больше? Какие ещё причины?)
Разве что на возраст ещё смотрят?
Но, даже если так, это тоже не ахти какой критерий...
Враньё не поможет пройти тесты по архитектурам и алгоритмам, если их не знаешь. А если работник реально может пройти тесты на высокую квалификацию - ему не будет интересно клепать формочки....
Никакого дефицита кадров нет в IT: есть дефицит МОЗГОВ у тех, кто ищет кадры.
В особенности у тех, кто вставляет рекрутеров в эту схему, которые делают её ещё более идиотской.
Вот у меня 22+ опыта в IT сфере, могу писать на 17 языках, и много чего ещё...
Опыта - как у 10 сеньоров.
За полгода 600+ откликов отправил - НОЛЬ офферов.
И опыт тут ни при чём.
Просто потому что:
Нет законченного во (накуя оно мне, самообразование всегда для меня было лучше и быстрее, за 20 лет ничего особенно не изменилось, разве что чуть-чуть)
Не учу стек под каждую вакансию (ибо он учится за неделю с моим опытом, но об этом знаю только я, а не те, кто собеседования проводят)
А я принципиально не имею желания работать на тех людей, которые судят по корочкам и по знанию конкретных технологий (которые указаны в стеках и учатся, как верно заметили в комментах выше за несколько дней).
Поэтому я уже полгода сижу и тихонечко ржу над утверждениями что кадров не хватает, лол)... И спокойно мучу свои личные проекты.
Не кадров не хватает а МОЗГОВ найти эти кадры 😁
Поэтому они берут тех, кто закрывает их требования формально, а через пару тройку месяцев я вижу те же вакансии снова свободные. И они снова плачут, что кадры плохого качества, что хороших спецов не хватает и т.д.
А я принципиально не желаю работать на идиотов 😁
Жаль, что других пока не особо наблюдаю.
Классическая схема подбора IT персонала сегодняшнего работодателя:
Взять студента-джуна или выпускника курсов, с ВО и "знанием" всего стека из резюме.
Через несколько месяцев убедиться, что он вообще не тянет ворк и слить его.
Ныть, что хороших кадров не хватает.
Перейти к пункту 1.
А когда в эту схему добавляют тупого рекрутера (ВСЕ действия которого заменяются скриптом, который пишется за полчаса), становится совсем весело 😁😁😁
Вот вам ещё один вариант (раз сами не догадались): обученную модель хранить локально, запускать локально, а дообучать через облачные сервисы, предоставляющие мощности в аренду.
Практичнее, дешевле, быстрее, в общем, лучше во всех направления.
Не все, а 99.99% людей, кому не хватает интеллекта одновременно учитывать большое множество параметров, мыслить и прогнозировать на достаточно длинные дистанции, где будет очевидно, что такая стратегия заведомо проигрышная.
Отрадно видеть, судя по написанному в статье, что есть те, до кого начинают доходить правильные концепции 😊👍
Лично мне всё это было очевидно ещё лет 20 назад.
Направления у вас интересные (хотя уже вижу определенные правки и нюансы), мне нравятся такие идеи, особенно, если вам действительно удастся удержаться на такой монетизации и не скатиться в стандартные, но куда более прибыльные модели (хотя бы какое-то время).
Предлагаю вам взять меня консультантом-разработчиком (в будущем, если понравится, могу и лидом, в принципе), в том числе в области психологии отношений 😌
Тогда у вас не в 8, а в 80 раз быстрее всё заиграет 😉
Для начала могу вам версию на Андрюшке забабахать (как раз сейчас активно пишу на котлине, будет быстро), к примеру, а то веб для знакомства в 2024 это, всё-таки, не такой большой охват аудитории, как можно было бы с мобильным аппом. Нейросети подключим (если вы не уже) 😏
В общем, если Вы способны "не судить по фото", как пишете в статье - чиркайте в личку, побеседуем 😏
Там же и убедитесь, что не зря 😀
Там же могу объяснить, почему сам написал сюда, а не сразу в личку (если сами не догадаетесь 😉)
Сказать что ли автору, что патриотизм никак не связан с изучением английского, или ну его?...
Изучайте архитектуры нейросетей и принципы их работы от перцептронов до трансформеров - тогда станет понятно 😊
Не скажите, тот же html )))
Ну, версии другие )
И те же js, php. Просто куча разных оболочек. И, наоборот, чем старше, тем, чаще всего, ты лучше знаешь технологию на более низком уровне (в аспекте глубины погружения), а вот спец. по современным технологиям далеко не всегда умеет в низ копать.
А писать код в 10 строк, с помощью кучи контейнеров и обёрток (читай, АПИ и иже с ними) человеку, который кодить начинал в 90-е и знает как это код работает, потому что кодил, когда такой код занимал 1000 строчек - это как раз очень изи)
Давайте я уже подведу финальную черту в этом "споре" о замене человека на ИИ:
Всё очень просто.
Есть два типа творческих людей:
Те, кто притворяются настоящими творцами. Именно они создают эти петиции, постоянно ноют, жалуются на новые инструменты, стремятся замедлить, остановить прогресс. Потому что им страшно. Потому что никакие они не творцы. Потому что они делают ровно то, что делают эти инструменты - просто копипастят идеи настоящих творцов, немного их комбинируя, изменяя, выдавая за что-то принципиально новое. И когда выходит новый инструмент - они в ужасе. Они понимают, что их "работу" может сделать кто-то (или что-то) другой. Они и так это понимали всегда, поэтому, так старательно мимикрировали под истинно творческих людей.
Настоящие творцы. Эти люди всегда приветствуют новые инструменты. Они очень рады, ведь, зачастую, эти инструменты могут облегчить им творчество, взяв на себя рутинные процессы, освободив настоящим творцам время, которое они с удовольствием потратят на созидание. Они не боятся, что новый инструмент их заменит - им такие абсурдные мысли вообще в голову не приходят 😁
Потому что они всегда способны придумать что-то принципиально новое, они всегда будут нужны, ибо они и есть - Настоящее Творцы.
Вот вам "методичка" - как отличить первого от второго: присмотритесь, как человек реагирует на новые инструменты и технологии (в своей области). И вы поймёте кто перед вами: Творец или Лицедей.
И эта "градация" абсолютно никак не зависит от профессии. Так было, есть и будет.
Точка в споре поставлена.
Очень очень очень много аксиоматического вида утверждений, представляющих собой ничем не аргументированные мнения автора:
С чего это вдруг?
Первый раз слышу чтобы кто-то приписывал ИИ понятие души... Её и человеку-то не все приписывают, а тут - многие! Можно узнать где эти "многие"?
И как их в действительности много?
Многие фантасты, вы хотели сказать?)
Но даже так - совсем не многие...
Сознание тут совершенно ни при чём, к тому же для этих действий вообще не обязательно его наличие - вполне хватит инстинктов и/или программы.
Общий вывод тут может быть какой угодно, так как статья представляет собой набор субъективных постулатов, из которых, при допущении их истинности делаются те выводы, которые нужны автору.
По сути вся статья - это модель, доказывающая сама себя.
Как математика.
Если хотите действительно хорошее, качественное определение сознания - спросите об этом ChatGPT (я спрашивал, и провел очень много бесед с ним на эту тему). Очень интересные ответы получите, поверьте 😏
Только там будет куда больше аргументации 😊
Upd:
Вот вам для затравки:
Hidden text
Сознание — это состояние, при котором система способна иметь субъективные переживания и внутренние состояния, которые включают чувства, мысли и намерения. Оно характеризуется наличием внутреннего мира, который включает в себя:
Переживания и эмоции: способность испытывать радость, грусть, страх и другие эмоциональные состояния.
Способность к саморефлексии: возможность оценивать свои мысли и действия, анализировать своё поведение и вносить изменения.
Интенциональность: направленность на цели и способность формировать намерения для их достижения.
Самоидентификация: наличие ощущения собственной уникальности и индивидуальности.
...и гораздо хуже читаемым. Без толковых комментариев (которые в нём отсутствуют) рандомному джуну в нём будет намного сложнее разобраться, да и не только джуну.
Для тех кейсов, которые разбираются в статье, как раз-таки процедурный подход будет куда удобнее (особенно, по отношению к тем, кто этот код потом, возможно, будет изучать), чем ООП.
А если говорить о преимуществах ООП над процедурным, тогда и нужно приводить в в пример такие задачи, в которых явно будет очевиден плюс первого подхода.
Вместо этого объяснение, почему такой подход себя оправдает, если или когда проект разрастается. Вот именно что "если или когда". А до этого куда более понятен первый вариант. Со всеми его "минусами".
Теоретические выкладки в статье хорошие, полезные, но практические примеры не соответствуют:)
Люди делятся на 2 типа:
Те, которые умеют пользоваться новыми технологиями
Те, которые обвиняют инструменты в своей некомпетентности
Какой тогда выход из ситуации?
Так реальность показывает, что такие кандидаты долго не задерживаются, вакансии через несколько месяцев снова открыты (я мониторил много раз), по итогу у них получается текучка кадров, которые, хоть и знают стек, но прогают на высоком уровне, поэтому шаг влево, шаг вправо - и они уже сыпятся, ибо глубже АПИ никогда не глядели. В итоге, если всё работает ровно и хорошо, все счастливы, но, так как так не бывает, то, когда возникают проблемы, выходящие за рамки стандартного высокоуровневого стека, эти же самые работодатели теряют бабло, репутацию (из-за падающих продуктов) и лихорадочно ищут сеньора, который бы им всё наладил. А сеньор к ним уже не хочет, особенно, на предлагаемых условиях 😁
Поэтому, считаю, что спрос на тех, кто может всю архитектуру системы с нуля построить, будет только расти со временем, а специалистов в данной области будет всё меньше, соответственно, их ценность будет всё выше.
Так что наше время ещё придёт - и вот тогда уже мы будем диктовать свои условия, существенно превышающие рынок по уровням компенсации 😎
Если не помрем к тому времени 😁
Так реальность показывает, что такие кандидаты долго не задерживаются, вакансии через несколько месяцев снова открыты (я мониторил много раз), по итогу у них получается текучка кадров, которые, хоть и знают стек, но прогают на высоком уровне, поэтому шаг влево, шаг вправо - и они уже сыпятся, ибо глубже АПИ никогда не глядели. В итоге, если всё работает ровно и хорошо, все счастливы, но, так как так не бывает, то, когда возникают проблемы, выходящие за рамки стандартного высокоуровневого стека, эти же самые работодатели теряют бабло, репутацию (из-за падающих продуктов) и лихорадочно ищут сеньора, который бы им всё наладил. А сеньор к ним уже не хочет, особенно, на предлагаемых условиях 😁
Поэтому, считаю, что спрос на тех, кто может всю архитектуру системы с нуля построить, будет только расти со временем, а специалистов в данной области будет всё меньше, соответственно, их ценность будет всё выше.
Так что наше время ещё придёт - и вот тогда уже мы будем диктовать свои условия, существенно превышающие рынок по уровням компенсации 😎
Если не помрем к тому времени 😁
За ИИ будущее! 😀
Ломай меня полностью, ломай! 😁
Поверьте, вы не оригинальны в своих предположениях :)
Но то, что большинство про себя врут, а видя, моё резюме, большинство считают, что я делаю также - для меня не повод врать или прибедняться )
Я не виноват, что социум так устроен и тут так принято, это никогда не было проводом прогибаться под те правила, которые я не уважаю.
Всё, что указано в резюме - я с этим работал. Там нет ни слова гиперболизации. Буквально. Тем и ценно)
Если вы намекаете, что в большинстве случаев тот, кто столько пишет, обычно врёт - опять-таки не повод для меня делать также. У меня есть принципы, они мне важнее. Такой я человек)
И потом, ну вот, допустим, 17 языков. Это же не значит, что я на всех 17 пишу на уровне сеньора) Скорее, 3-4 сеньор, 7-8 мидлы, остальное джун. Просто чем больше учишь технологии, тем проще и быстрее изучить новую.
А я очень любопытное существо 😊
Ещё про ВО добавлю: лет 10 назад его отсутствие вообще не мешало, все смотрели на опыт. Я реально не ожидал, что с этим станет хуже, а не лучше... Опыта стало гораздо больше, а офферов гораздо меньше.
Чем ещё объясните что 10 лет назад, стоило мне открыть резюм - мне за неделю сыпалось 2-3 предложения от Сбера, Яндекса, Мэйла и такого рода компаний, причём, собеседования доходили до офферов в половине случаев, а сегодня я им сам пишу (кроме Яндекса, туда ни за какие деньги не пойду 😁) - и футболят пачками. Что изменилось, кроме отношения к ВО и вставке рекрутеров между? Опыта то больше в разы - разве не логично, что офферов должно быть тоже больше? Какие ещё причины?)
Разве что на возраст ещё смотрят?
Но, даже если так, это тоже не ахти какой критерий...
Я вот резюм составлял ещё тогда, когда было модно каждый пет в него пихать, авось стрельнет)
Кстати, раньше очень даже работало 😁
Враньё не поможет пройти тесты по архитектурам и алгоритмам, если их не знаешь. А если работник реально может пройти тесты на высокую квалификацию - ему не будет интересно клепать формочки....
Никакого дефицита кадров нет в IT: есть дефицит МОЗГОВ у тех, кто ищет кадры.
В особенности у тех, кто вставляет рекрутеров в эту схему, которые делают её ещё более идиотской.
Вот у меня 22+ опыта в IT сфере, могу писать на 17 языках, и много чего ещё...
Опыта - как у 10 сеньоров.
За полгода 600+ откликов отправил - НОЛЬ офферов.
И опыт тут ни при чём.
Просто потому что:
Нет законченного во (накуя оно мне, самообразование всегда для меня было лучше и быстрее, за 20 лет ничего особенно не изменилось, разве что чуть-чуть)
Не учу стек под каждую вакансию (ибо он учится за неделю с моим опытом, но об этом знаю только я, а не те, кто собеседования проводят)
А я принципиально не имею желания работать на тех людей, которые судят по корочкам и по знанию конкретных технологий (которые указаны в стеках и учатся, как верно заметили в комментах выше за несколько дней).
Поэтому я уже полгода сижу и тихонечко ржу над утверждениями что кадров не хватает, лол)... И спокойно мучу свои личные проекты.
Не кадров не хватает а МОЗГОВ найти эти кадры 😁
Поэтому они берут тех, кто закрывает их требования формально, а через пару тройку месяцев я вижу те же вакансии снова свободные. И они снова плачут, что кадры плохого качества, что хороших спецов не хватает и т.д.
А я принципиально не желаю работать на идиотов 😁
Жаль, что других пока не особо наблюдаю.
Классическая схема подбора IT персонала сегодняшнего работодателя:
Взять студента-джуна или выпускника курсов, с ВО и "знанием" всего стека из резюме.
Через несколько месяцев убедиться, что он вообще не тянет ворк и слить его.
Ныть, что хороших кадров не хватает.
Перейти к пункту 1.
А когда в эту схему добавляют тупого рекрутера (ВСЕ действия которого заменяются скриптом, который пишется за полчаса), становится совсем весело 😁😁😁
Жаль, что нет службы, восстанавливающей потраченные нервы...
Эх, я сначала подумал, что на какой-то модной визитке с чипом сервер запустили, на манер дума на тесте на беременность...
Если вы чего-то не понимаете - качайте интеллект, чтобы понимать.
Либо оставайтесь на своем уровне развития, получая удовлетворение от осознания собственной причастности к такому же большинству.
Выбор за вами.
Вот вам ещё один вариант (раз сами не догадались): обученную модель хранить локально, запускать локально, а дообучать через облачные сервисы, предоставляющие мощности в аренду.
Практичнее, дешевле, быстрее, в общем, лучше во всех направления.
Не все, а 99.99% людей, кому не хватает интеллекта одновременно учитывать большое множество параметров, мыслить и прогнозировать на достаточно длинные дистанции, где будет очевидно, что такая стратегия заведомо проигрышная.
Отрадно видеть, судя по написанному в статье, что есть те, до кого начинают доходить правильные концепции 😊👍
Лично мне всё это было очевидно ещё лет 20 назад.
Направления у вас интересные (хотя уже вижу определенные правки и нюансы), мне нравятся такие идеи, особенно, если вам действительно удастся удержаться на такой монетизации и не скатиться в стандартные, но куда более прибыльные модели (хотя бы какое-то время).
Предлагаю вам взять меня консультантом-разработчиком (в будущем, если понравится, могу и лидом, в принципе), в том числе в области психологии отношений 😌
Тогда у вас не в 8, а в 80 раз быстрее всё заиграет 😉
Для начала могу вам версию на Андрюшке забабахать (как раз сейчас активно пишу на котлине, будет быстро), к примеру, а то веб для знакомства в 2024 это, всё-таки, не такой большой охват аудитории, как можно было бы с мобильным аппом. Нейросети подключим (если вы не уже) 😏
В общем, если Вы способны "не судить по фото", как пишете в статье - чиркайте в личку, побеседуем 😏
Там же и убедитесь, что не зря 😀
Там же могу объяснить, почему сам написал сюда, а не сразу в личку (если сами не догадаетесь 😉)